Różnica między agencją personelu a agencją rekrutacyjną wykonawczą

Agencja Pracownicza kontra agencja rekrutacyjna wykonawcza

Agencje rekrutacyjne lub headhunterzy i agencje personelu to agencje, które pracują jako pośrednik między pracodawcami a pracownikami. Obie agencje mają podobne ramy, ale ich funkcje są nieco inne od siebie. Głównym celem obu tych agencji jest dopasowanie wymagań firmy do dostępnych danych siły roboczej dostępnych do zatrudniania. Kiedy firma wymaga kandydata do wypełnienia potencjalnego stanowiska, wymóg jest przekazywany do tych agencji. Zamiast szukać kandydatów, z profilem pracy i oczekiwaniami firmy są przekazane agencji sztabowej i agencji rekrutacyjnej, które mają dostęp do ogromnej bazy danych osób z wymaganymi umiejętnościami. Są wybierani, a ich zestaw umiejętności dopasowany do wymagań firmy, a następnie potencjalni kandydaci są wysyłani na rozmowę do firm, które potrzebują kandydatów.

Agencja kadrowa
Agencja sztabowa zwykle pracuje na średnim poziomie do ról młodszych i tylko w wyniku lub na wypadku. Kiedy firma szuka wielu kandydatów do rozmowy kwalifikacyjnej, a jeden z nich musi zostać wybrany, idealnie jest przekazać wymóg pracy do agencji sztabowej. Agencja personelu odpowiada wymaganiom do dostępnej bazy danych wykwalifikowanych pracowników i wysyła wielu kandydatów z zestawem umiejętności wymaganych do firmy. Niektóre mogą specjalizować się w długoterminowych stażach, podczas gdy inne w krótkoterminowych miejscach staży. Agencje personelu nie są wyłączne dla żadnej firmy. Zawsze pracują z aktywnymi kandydatami, którzy szukają pracy.

Agencja rekrutacyjna
Agencje rekrutacyjne działają wyłącznie z firmą. Pracują w strefach czasowych i obszarach geograficznych, aby znaleźć odpowiedniego kandydata z odpowiednimi umiejętnościami dla firmy w określonym czasie. Kandydaci wybrani do określonej pracy mogą, ale nie muszą pochodzić z tej samej branży. Mogą być aktywnymi kandydatami. Oznacza to, że mogą, ale nie muszą, szukają zmiany, ale podchodzi się do nich, ponieważ mają wymagany zestaw umiejętności. Agencje rekrutacyjne wykonawcze stanowią silną obligację z firmami, w których pracują i mają długoterminowe relacje z firmami.

Agencje rekrutacyjne są głównie do zarządzania pracami lub pracy, które są bardzo trudne do wypełnienia i są bardzo trudne. Dane dostępne w tych agencjach są ogromne. Mają profesjonalne metodologie, przeprowadzają badania i mają dostęp do ogromnej liczby kandydatów z różnorodnymi zestawami umiejętności.

Streszczenie:

1.Agencje personelu działają głównie na nieprzewidzianie. Pracują na średnim poziomie do ról młodszych i tylko w wyniku; Agencje rekrutacyjne wykonawcze mają długoterminowe stosunki z firmami zatrudniającymi swoje usługi i znajdują kandydatów do pracy, które są trudne lub trudne do wypełnienia.
2.Agencje personelu nie są wyłączne dla firmy; Agencje rekrutacyjne wykonawcze są wyłączne i znajdują kandydatów w danym czasie.
3.Agencje personelu zwykle pracują z aktywnymi kandydatami, tj.mi., kandydaci, którzy już złożyli wniosek o zmiany pracy; Agencje rekrutacyjne wykonawcze współpracują również z kandydatami nieaktywnymi i mają zasoby, aby znaleźć potencjalnych kandydatów z innych branż.