Różnica między payrollami QuickBooks a Gusto

Zarówno Payroll QuickBooks, jak i Gusto są popularnymi usługami płac internetowymi opartymi na subskrypcji, które pozwalają firmom obsługiwać swoje płace i złożyć podatki. Tak więc, niezależnie od wielkości Twojej firmy, jeśli szukasz nowego dostawcy płac dla Twojej firmy, to QuickBooks i płaca to dwa oczywiste opcje. Oba są specjalnie stworzone dla firm, szczególnie małych firm.

Co to jest lista płac QuickBooks?

QuickBooks Payroll jest jednym z najpopularniejszych dostawców usług płacowych i częścią pakietu oprogramowania QuickBooks produktów, które zarządzają funkcjami płacowymi i procesami księgowymi dla małych i średnich firm. Opracowane i sprzedawane przez Kalifornijskie Intuit, QuickBooks Payroll to oparte na subskrypcji oprogramowanie płacowe, które utrzymuje finanse firm na dobrej drodze. Pomaga w wykonywaniu podstawowych zadań finansowych, takich jak przetwarzanie i drukowanie wypłaty, płatność bezpośrednich depozytów oraz składanie i dokonywanie płatności podatkowych.

Co to jest Gusto?

Gusto to kolejny równie popularny dostawca usług płacowych i HR, którego właścicielem jest firma o tej samej nazwie. Gusto to potężna platforma ludowa, która pomaga małych firm zajmować się usługami księgowości, płac i HR. Gusto wykonuje dla Ciebie całą dokumentację, niezależnie od tego, czy chodzi o zatrudnienie nowych pracowników, czy wykonywanie płac lub innych usług zarządzania pracownikami, w tym HR. Ma na celu uproszczenie praktyk zasobów ludzkich dla firm w Stanach Zjednoczonych. Jednym z mózgów za Gusto jest jego dyrektor generalny i współzałożyciel Joshua Reeves.

Różnica między payrollami QuickBooks a Gusto

cennik

- Ceny zarówno Listicle, jak i Gusto QuickBooks są podzielone na trzy różne poziomy. Musisz uiścić podstawową opłatę za korzystanie z oprogramowania opłatą za pracownika miesięcznie. W obu usługach musisz zapłacić tę opłatę tylko za aktywnych pracowników i za wykonawców zapłaconych w ciągu miesiąca. QuickBooks Payroll zaczyna się od 45 USD miesięcznie, a dodatkowe 4 USD za opłatę za pracownika miesięcznie, podczas gdy Gusto zaczyna się od najniższego 39 USD miesięcznie oprócz dodatkowych 6 USD miesięcznie za opłatę pracownika. Ogólnie rzecz biorąc, oba są niedrogie opcje dla właścicieli małych firm, ale Gusto jest stosunkowo tańszy.

Cechy

- Funkcje obu platform zależą od wybranego planu, ale wszystkie plany dotyczące obu wspólnych funkcji, w tym nieograniczoną liczbą przetwarzania płac, dostępnością płac we wszystkich 50 u.S. stany, wiele stawek wynagrodzeń, obliczenia podatku od wynagrodzeń, automatyczne wynagrodzenie i świadczenia zdrowotne itp. QuickBooks Payroll od czasu do czasu prowadzi promocje w swojej usłudze. Obie platformy nie różnią się również pod względem podstawowych funkcji, zapewniając łatwe sposoby płacenia pracownikom bez żadnych kłopotów.

Świadczenia pracownicze

- Podczas gdy obaj dostawcy zapewniają pracownikom ubezpieczenie odszkodowań jako funkcja dodatkowa za opłatą. W przypadku kontrahentów musisz podać im 1099 na koniec każdego roku, a Gusto automatycznie wysyła ich do kontrahentów za pośrednictwem poczty elektronicznej bez dodatkowych kosztów. Z drugiej strony QuickBooks Listroll pobiera opłatę za tę usługę. QuickBooks oferuje jednak śledzenie czasu za pośrednictwem własnego wbudowanego narzędzia, które jest dodatkowe opłat. Gusto nie zapewnia własnego narzędzia do śledzenia czasu.

QuickBooks Payroll vs. Gusto: wykres porównawczy

Streszczenie

Pod koniec dnia, który najlepszy jest płacenie. Jeśli w dużej mierze polegasz na freelancerzach i kontrahentach oprócz stałych pełnoetatowych pracowników, lepiej jest z entuzjazmem, ponieważ automatycznie generuje 1099 dla kontrahentów bez dodatkowych kosztów. Podczas gdy QuickBooks Payroll świadczy również o bezpośrednich wynagrodzeniach depozytowych dla kontrahentów, Gusto po prostu ułatwia płacenie im bez żadnych kłopotów. QuickBooks to świetne narzędzie, które sprawia, że ​​inne narzędzia programowe grają ładnie razem.

Jest kompatybilny z gusto z QuickBooks?

Gusto integruje się z QuickBooks w celu zapewnienia specjalistycznej rachunkowości online, w tym automatyzacji płac, zarządzania świadczeniami, zarządzaniem HR i podatkami od wynagrodzeń.

Czy gusto jest dobrą firmą płacową?

Wcześniej znany jako ZenpayRoll, Gusto jest popularnym opartym na chmurze opartym na wynagrodzeniu dla pracowników, który pomaga małym firmom dbać o ich usługi związane z rachunkowością, płacami i HR, w tym podatkami od wynagrodzeń i zarządzania świadczeniami o świadczeniach pracowników.

Jest lepszy niż ADP?

Funkcje i użyteczność Gusto sprawiają, że jest to idealne rozwiązanie do zarządzania płacami i HR, szczególnie dla małych firm. Z drugiej strony ADP oferuje wiodące w branży usługi płacowe dla biznesu każdej wielkości. Poza tym obaj są wiodącymi dostawcami usług płacowych.

Jakie jest najłatwiejsze oprogramowanie płacowe do użycia?

Lista płac QuickBooks jest prawdopodobnie najłatwiejszym oprogramowaniem do konfiguracji i użycia, a wszystko jest zautomatyzowane, ale jeśli szukasz kompletnego pakietu w przystępnej cenie, Gusto może być dla Ciebie dobrym opcją, szczególnie jeśli jesteś małą firmą.

Dlaczego ADP jest lepsze niż Paychex?

ADP obsługuje firmy każdej wielkości i dla tych, którzy nie są tak zaznajomieni z systemami płac, ADP jest prawdopodobnie lepszą opcją. Paychex stał się również wiodącym dostawcą usług płacowych i zarządzania HR oferującym rozwiązania na poziomie przedsiębiorstw zarówno małych, jak i średnich firm.

Kto przygotowuje listę płac?

Funkcje związane z płacami są obsługiwane przez dział finansów lub dział zasobów ludzkich w prawie wszystkich organizacjach, w tym zarówno non-profit, jak i przedsiębiorstw na zysk. Lista płac to usługa napędzana liczbą, która wymaga wykwalifikowanych osobowości ze znajomością rachunkowości i przepisów podatkowych. Tak więc funkcje płac lepiej jest z działem finansowym.

Jaki jest najtańszy sposób na listę płac?

Jednym z najbardziej niezawodnych i najtańszych sposobów na listę płac jest dostawcy usług płacowych online, takich jak Gusto i QuickBooks Payroll.

Czy mogę przetworzyć własną listę płac?

Przetwarzanie listy płac jest trudnym zadaniem, nawet jeśli jesteś małą firmą z ograniczoną liczbą pracowników. Potrzebujesz również wiedzy o przepisach podatkowych i rachunkowości, a doświadczenie finansowe bardzo pomoże. Możesz więc samodzielnie przetwarzać listę płac, jeśli masz kwalifikacje i wystarczająco wykwalifikowane, aby to zrobić.