Różnica między oprogramowaniem płacowym a oprogramowaniem HR

Nowe technologie, takie jak urządzenia mobilne i media społecznościowe, przekształciły sposób, w jaki organizacje wdrażają technologię w HR. Dzisiejsza funkcja zasobów ludzkich jest przekształcana przez Internet. Aby zachować przewagę konkurencyjną na rynku, każda firma lub organizacja musi zachować równowagę między zasobami fizycznymi, organizacyjnymi i ludzkimi, aby przetrwać na tym konkurencyjnym rynku. Usługi zarządzania HR, takie jak HR i płaca, grają w tym centralnym. Ale ważne jest, aby zrozumieć różne funkcje zarówno HR, jak i.

Co to jest oprogramowanie HR?

Oprogramowanie HR, określane również jako systemy zarządzania zasobami ludzkimi (HRMS), jest kompletnym internetowym rozwiązaniem do zarządzania i optymalizacji codziennych zadań i działań dotyczących zasobów ludzkich. Łączy szereg systemów i procesów w celu zapewnienia skutecznego i wydajnego zarządzania zasobami ludzkimi, procesami biznesowymi i danymi. Oprogramowanie HR robi to poprzez automatyzację zadań ręcznych, organizując dane pracowników i w odpowiednim czasie składać raporty oparte na danych. Wtedy HR chodziło o dopasowanie ludzi do określonych pudeł, a następnie budowanie lepszych praktyk, aby znaleźć odpowiednich ludzi dla prawego pudełka. 21^St Century HR polega na automatyzacji; Upraszcza wszystko poprzez automatyzację i integrację wielu rutynowych procesów HR w organizacji. Umożliwia skuteczne zarządzanie kilkoma funkcjami HR poprzez wykorzystanie technologii informatycznych.

Co to jest oprogramowanie płacowe?

Payroll, jak sama nazwa wskazuje, wiąże się z rekompensatą pracowników i korzyściami. Oprogramowanie płacowe, podobnie jak oprogramowanie HR, to internetowe rozwiązanie zarządzania płacami do zarządzania, utrzymywania i automatyzacji płatności dla pracowników. Pomaga organizacjom w dokładnym obliczeniu i przetwarzaniu listy płac każdego pracownika, eliminując potrzebę ręcznego obsługi. Dzięki automatyzacji funkcji płac eliminuje błąd ludzki. Ponadto system płac pomaga generować wypłaty i bezpośrednie depozyty kilka razy w miesiącu. Aby skutecznie poradzić sobie ze stroną aplikacji systemu płac, może być konieczne zrozumienie czegoś o świadczeniach, przepisach podatkowych i innych wiedzy specyficznej dla domeny aplikacji. Podstawową rolą oprogramowania płacowego jest zautomatyzowanie całego procesu płac.

Różnica między oprogramowaniem płacowym a oprogramowaniem HR

Oprogramowanie

- Oprogramowanie HR, czasami określane jako systemy zarządzania zasobami ludzkimi (HRMS), jest kompletnym internetowym rozwiązaniem do zarządzania i optymalizacji codziennych zadań i działań zasobów ludzkich. Mówiąc prosto, HR chodzi o zarządzanie pracownikami i relacjami pracowniczymi. Oprogramowanie płacowe, jak sama nazwa wskazuje, to internetowe rozwiązanie zarządzania płacami do zarządzania, utrzymywania i automatyzacji płatności dla pracowników.

Rola

- Oprogramowanie HR to kompletne rozwiązanie internetowe, które łączy szereg systemów i procesów w celu zapewnienia skutecznego i wydajnego zarządzania zasobami ludzkimi, procesami biznesowymi i danymi. Pomaga organizacji ze wszystkimi obowiązkami związanymi z HR, od zatrudniania pracowników po indukcję, zarządzanie talentami, przetwarzanie płac, administracja świadczeń i wszystko pomiędzy. Rola oprogramowania płacowego obejmuje obliczanie wynagrodzeń i odliczeń, generowanie pseudonimów, obliczanie bonusów i zachęt, wydatków, podatków itp.

Payroll vs. Oprogramowanie HR: wykres porównawczy

Streszczenie

W wielu organizacjach funkcje płac w dziale HR, które obsługują wszystko, od zatrudniania po przetwarzanie wynagrodzeń i wszystko pomiędzy. Czasami płace podlegają działowi finansów, który obsługuje wszystko, od obliczania płac i odliczeń po generowanie paylips, obliczanie bonusów i zachęt, wydatków i podatków. HR odgrywa kluczową rolę w skutecznym zarządzaniu zadaniami i funkcjami związanymi z płacami. Oprogramowanie HR jest prawdopodobnie jednym z najbardziej solidnych systemów przyjętych przez większość nowoczesnych firm, a oprogramowanie płacowe jest czasem częścią tego systemu.

Czy dostawcy oprogramowania dokonują rozróżnienia między systemem HR a systemem płac?

Dostawcy często świadczą zarówno usługi związane z HR, jak i płac, jednak istnieje wiele mylących akronimów używanych do opisywania rozwiązań oprogramowania HR, takich jak HRI (systemy informacji o zasobach ludzkich), HRMS (Human Resources Management System) itp. W wielu przypadkach dostawcy wykonują zarówno zadania, jak i nadzorują funkcje HR, jak i.

Czy płaca podlega HR?

Czasami płaca znajduje się pod Departamentem HR, a czasem jest finansowany. Istnieje wiele obszarów, w których funkcje HR i listy płac muszą się pogodzić, takie jak zatrudnienie, płatności wynagrodzeń i premii oraz odliczenia korzyści.

Powinien przetworzyć listę płac?

Zarządzanie płacą pracowników jest objęte przez dział finansowy lub dział HR. W wielu organizacjach funkcje płac w dziale HR, które obsługują wszystko, od zatrudniania po przetwarzanie wynagrodzeń i wszystko pomiędzy.

Czy płaca siedzi z HR lub finanse?

Płacenie pracowników jest albo zarządzane przez dział finansowy lub dział zasobów ludzkich. W niektórych organizacjach funkcje płacowe są zlecane na zewnątrz zewnętrznej strony HR i usługi płac.

Jaka jest rola HR w płace?

Payroll znajduje się również pod funkcją HR. W wielu organizacjach HR jest odpowiedzialny za obsługę i zarządzanie wynagrodzeniem, premią i zachętami pracowników. Tak więc HR odgrywa kluczową rolę w skutecznym zarządzaniu zadaniami i funkcjami związanymi z płacami.

Jak obliczany jest hR Payroll?

Obliczenie listy płac pracowników obejmuje określanie ich wynagrodzenia brutto, a następnie odejmowanie standardowych odliczeń i podatków od wynagrodzeń. Departament HR robi to za pośrednictwem oprogramowania HR lub płac, albo organizacja zleca funkcje HR na zewnątrz zewnętrznego dostawcy usług usługowych i HR.