Różnica między bezrobociem a niedostatecznym zatrudnieniem

Wraz z obecnym rozwojem przemysłowym w wielu krajach bezrobocie i niepełne zatrudnienie stały się poważnym problemem na świecie ze względu na zastąpienie pracy ludzkiej przez maszyny. Warunki te są łatwe do pomylenia znaczeń i mogą być jeszcze bardziej mylące dla osób, które nie są zaznajomieni z terminologami zaangażowanymi w dziedzinę ekonomii. Poniżej znajduje się próba rozróżnienia między dwoma terminami stosowanymi w dziedzinie ekonomii.

Bezrobocie

Bezrobocie to sytuacja ekonomiczna, w której osoba, która jest bezrobotna, kwalifikowała się do pracy i aktywnie szuka zatrudnienia, nie jest w stanie znaleźć pracy. Jest to jeden z głównych czynników zwykle uważanych za wskazanie statusu gospodarczego narodu. Stopa bezrobocia jest miarą stosowaną do wyrażenia zakresu tego warunku. Wysokie wskaźniki bezrobocia wynikające z kryzysu gospodarczego i społecznego w każdym cywilizowanym społeczeństwie. Kiedy wystąpią problemy gospodarcze, prowadzą one do zmniejszenia produkcji zarówno towarów, jak i usług, zmniejszenia dystrybucji dochodów, utraty dochodów podatkowych, stawki PKB i innych działań niepożądanych. Z drugiej strony problemy społeczne głównie wpływają na jednostkę i odbijają się na nie psychicznie i finansowo. Depresja powodująca brak zdolności do spełnienia ich obowiązków finansowych na czas może powodować złe zdrowie, wczesną śmierć, a nawet samobójstwo.

Wręcz przeciwnie, jeśli istnieje wysokie wskaźniki zatrudnienia w gospodarce, większość tych problemów, które nie są powiązane z innymi czynnikami, unika się standardu życia w wyniku poprawy tempa produkcji. Przyczyny bezrobocia zależą od istniejących warunków ekonomicznych, a także od sposobu myślenia jednostki. Niektóre z nich obejmują zmianę technologii, recesję, zmiany rynku globalnego, niezadowolenie pracy przez pracowników, dyskryminację zatrudnienia i złe podejście do możliwości zatrudnienia.

Niedostateczne zatrudnienie

Niedomie zatrudnienie to sytuacja ekonomiczna, w której praca, na którą dana osoba jest zaangażowana. Występuje, gdy nastąpi niedopasowanie między dostępnością miejsc pracy a dostępnością poziomów edukacji i umiejętności. Istnieją dwa rodzaje tego warunku: widoczne niedostateczne zatrudnienie i niewidoczne zatrudnienie.

Widoczne niedostateczne zatrudnienie

Jest to sytuacja, w której osoby, które są chętne i chcieliby pracować więcej godzin, nie są w stanie znaleźć zatrudnienia w pełnym wymiarze godzin i kończą się pracującymi przez mniej godzin niż charakterystyczne dla swojej dziedziny. Często są zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin lub sezonowych, chociaż chcieliby zatrudnić w pełnym wymiarze godzin. Ten rodzaj niedostatecznego zatrudnienia jest wygodnie wymierny.

Niewidoczne niedostateczne zatrudnienie

Jest to sytuacja, w której pracownicy, którzy są przepełniani za swoją pracę, są na stanowiskach, które nie w pełni wykorzystują swoje umiejętności lub edukację, a osoby nie są tego świadomi. Osoby nie mają wiedzy, że ich umiejętności lub edukacja mogą być wykorzystane gdzie indziej, co utrudnia mierzenie tego rodzaju niedostatecznie zatrudnienia. Należy przeprowadzić analizę wymagań zawodowych i kwalifikacji pracownika, aby przynajmniej zmierzyć niewidoczne zatrudnienie.

Wspólne cechy

Oba są niekorzystne

Zarówno bezrobocie, jak i niedostateczne zatrudnienie są uważane za negatywne czynniki gospodarki i dlatego negatywnie wpływają na gospodarkę. Powodują zmniejszenie produkcji towarów i usług, niskie standardy życia, gdy osób trudno jest zaspokoić swoje potrzeby finansowe i ostatecznie ubóstwo. Niedopisanie, a także bezrobocie do pewnego stopnia są również znane jako przyczyny drenażu mózgu, co jest złą rzeczą dla gospodarki. Zasadniczo skutki tych dwóch sytuacji są prawie takie same.

Przeważnie spotyka młodzież

Te dwie sytuacje w większości spotkały młodych ludzi, którzy są świeże na rynku. Większość z nich nie ma możliwości zatrudnienia pomimo ich kwalifikacji i ostatecznie znajdują pracę w niepełnym wymiarze godzin, aby je kontynuować, ponieważ pod koniec dnia będą musieli jeść i wypełniać inne zobowiązania finansowe, czy nie są zatrudnione, czy nie. Stają się niedostatecznie zatrudnieni, ponieważ nie mają wyboru i są gotowi zrobić wszystko, co należy do zatrudnienia, nawet jeśli jest to praca, która nie pasuje.

Wspólne czynniki sprawcze

Niektóre czynniki, które przyczyniają się do tych warunków ekonomicznych, są również powszechne. Dobrym przykładem jest zmiana technologii, która jest przyczyną zarówno bezrobocia, jak i niepełnego zatrudnienia. Postęp w technologii organizacji czyni rolę niektórych pracowników przestarzałych i dlatego są one odcięte do zastąpienia niektórych automatycznych maszyn lub innej technologii, która zmniejsza liczbę wymaganych personelu. Spowoduje to również niedostateczne zatrudnienie, ponieważ niektóre umiejętności, które niektórzy studiowali pracownicy, stają się bezużyteczne, gdy procesy zostaną zautomatyzowane i wykonywane przez maszyny. Przykładem są bankomaty, które przejęły rolę kasjerów w większości instytucji finansowych.

Jakie są różnice bezrobocia i niedostateczne zatrudnienie ?

Definicje

W bezrobociu jednostka nie ma pracy, ale aktywnie szuka. Bezrobotni zwykle są gotowi zatrudnić obecne stawki płac na rynku. Podczas pomiaru bezrobocia ludzie są uważani za bezrobotnych, jeśli brakuje im pracy, aktywnie szukają pracy przez poprzednie cztery tygodnie i są dostępne w tym czasie do pracy. Aktywne wyszukiwanie oznacza skontaktowanie się z potencjalnymi pracodawcami, przesyłanie CV i wypełnianie formularzy wniosków o pracę, umieszczenie lub odpowiadanie na pracę lub inne środki uznane za aktywne przeszukiwanie pracy. Pracownicy, którzy zostali zwolnieni przez pewien czas i czekają na odwołanie, są uznawani za bezrobotne przez Bureau of Labor Statistics.

Z drugiej strony, którzy są zatrudnieni w pracy, które nie są zgodne z ich celami i/lub oczekiwaniami. Jest to powszechny problem w większości krajów, które zostały uprzemysłowione na świecie. Osoby doświadczają niedostatecznego zatrudnienia, ponieważ brakuje im możliwości pracy przez tyle godzin, ile chcieliby, zdobyć tymczasowe prace, gdy chcą stały.

Główne przyczyny

Bezrobocie jest spowodowane głównie wzrostem kosztów produkcji i spadkiem zagregowanego popytu. Gdy koszt produkcji jest wysoki, pracodawcy atakują minimalizację wydatków, a zatem raczej nie zatrudnią nowych pracowników. Mogą nawet uwolnić niektórych pracowników, aby obniżyć koszty produkcji. Spadek zagregowanego popytu przyczynia się również do bezrobocia pracodawcy mogą rozważyć odcięcie niektórych pracowników, aby uniknąć nadmiernego przetwarzania. Innymi znaczącymi przyczynami bezrobocia jest zmiana technologii i recesji. Postęp w technologii zmusza pracodawców do poszukiwania nowych pracowników z umiejętnościami obsługi technologii w celu zastąpienia pozostałych, co skutkuje bezrobociem. Recesja jest również głównym czynnikiem, który powoduje bezrobocie, ponieważ z powodu globalizacji kryzys finansowy jednego narodu może wpłynąć na inne kraje. Niedopisanie jest spowodowane głównie rozbieżnością lub niedopasowaniem dostępności możliwości zatrudnienia i odpowiedniej dostępności umiejętności.

Parametr używany do pomiaru

Bezrobocie jest mierzone przy użyciu stopy bezrobocia, która jest reprezentacją liczby osób bezrobotnych jako procent całej siły roboczej. To odsetek części siły roboczej jest bezrobotna. Wzrasta i spada w zależności od stanu gospodarki. Kiedy gospodarka jest biedna i na przykład istnieje niedobór miejsc pracy, oczekuje się, że stopa bezrobocia wzrośnie.

W przeciwieństwie do tego nie ma wyraźnej miary dla niedostatecznego zatrudnienia ze względu na fakt, że niewidoczne niedostateczne zatrudnienie prawie nie jest możliwe do pomiaru. Jednak niedostateczne zatrudnienie można zmierzyć pośrednio za pomocą drenażu mózgu. Drenaż mózgu odnosi się do emigracji osób, które są wysoce wykwalifikowanymi i inteligentnymi profesjonalnymi ludźmi od kraju do innego, w którym oczekują lepszych wynagrodzeń, lepszych warunków pracy, a nawet stylu życia. Możliwości zatrudnienia są zwykle rzadkie w rozwijających się gospodarkach, co prowadzi do tego, że większość profesjonalistów będzie szukać zatrudnienia poza tym krajem. Jednak drenaż mózgu może być również doświadczany w branżach i określonych organizacjach, a także prawdopodobnie od społeczeństwa po sektor prywatny lub odwrotnie, z czego ten ostatni jest mniej powszechny.

Tabela 1: Podsumowanie różnica między bezrobociem a niedostatecznym zatrudnieniem

Streszczenie

Główną różnicą między bezrobotną a osobą niedostatecznie zatrudnioną zasadniczo, jak omówiono powyżej, jest fakt, że osoba niedostatecznie zatrudniona ma już pracę, chociaż nie jest to zgodne z jej standardami lub nie pracuje tak długo, jak chcieliby; Bezrobotna osoba jest taka, która ma kwalifikacje, wolę i aktywnie szuka pracy przynajmniej przez poprzednie cztery tygodnie według Bureau of Labor Statistics (BLS).

Ponadto osoba, która była zwolniona przez jakiś czas i czeka na odwołanie, jest traktowana jako bezrobotna podczas liczenia liczby osób bezrobotnych. Niedopisanie jest dalej podzielone na dwa typy, które są widoczne i niewidoczne niepełne zatrudnienie. Bezrobocie jest mierzone przy użyciu stopy bezrobocia, ale niedostateczne zatrudnienie zwykle nie jest mierzone ze względu na trudność pomiaru niewidocznego zatrudnienia. Można go jednak zmierzyć pośrednio za pomocą drenażu mózgu.