Różnica między wywiadem ustrukturyzowanym i nieustrukturyzowanym

wywiad zorganizowany wykorzystuje wstępne pytania, które są zadawane wszystkim kandydatom. Z drugiej strony, w Nieustrukturyzowany wywiad, Pytania, które są zadawane.

Wywiad jest opisany jako dogłębna rozmowa między dwiema lub więcej osobami, w formalny sposób, aby ustalić akceptowalność kandydata do pracy. Jest to jedno z najskuteczniejszych narzędzi do gromadzenia i wyboru danych. Jest to jedna do jednej komunikacji między ankieterą a rozmówcą; gdzie obie strony mają szansę się o sobie poznawać. Wywiady mogą być ustrukturyzowane wywiad lub nieustrukturyzowany wywiad.

Spójrz na dany artykuł, aby poznać różnicę między wywiadem ustrukturyzowanym i nieustrukturyzowanym.

Treść: ustrukturyzowany wywiad vs nieustrukturyzowany wywiad

1. Wykres porównania
2. Definicja
3. Kluczowe różnice
4. Wniosek

Wykres porównania

Definicja wywiadu ustrukturyzowanego

Wywiad zorganizowany jest rodzajem wywiadu osobistego, w którym ankieter używa ustalonego formatu, w którym pytania są przygotowywane z wyprzedzeniem. Wykorzystuje wysoce systematyzowane techniki nagrywania. Jest to metoda badań ilościowych zastosowanych do celów ankiety, która ma na celu przedstawienie wstępnych pytań w każdym wywiadzie, jaką tę samą sekwencję. Jest również znany jako wzorzysty lub planowany wywiad.

Definicja nieustrukturyzowanego wywiadu

Nieustrukturyzowany wywiad jest jednym, który nie korzysta z żadnego ustalonego formatu, jednak ankieter może wcześniej przygotować kilka planowanych pytań. Jest to jakościowa metoda badań, w której pytania są przygotowywane podczas wywiadu. Ponieważ wywiad jest nieplanowany, ma nieformalne podejście, w którym odbywa się przyjazna rozmowa między ankieterem a rozmówcą.

Ankieter ma swobodę zadawania wszelkich pytań, a także może zmienić sekwencję lub pominąć niektóre pytania, które są z wyprzedzeniem planowane, jednak nie ma jednolitości. Ponadto ankieter powinien posiadać głęboką wiedzę i umiejętności na ten temat.

Kluczowe różnice między wywiadem ustrukturyzowanym i nieustrukturyzowanym

Różnica między wywiadem ustrukturyzowanym i nieustrukturyzowanym można wyraźnie wyciągnąć z następujących podstaw:

1. Zorganizowany wywiad odnosi się do wywiadu, w którym pytania, które należy zadać kandydatom, są ustalane z góry. Wywiad, w którym pytania należy zadawać kandydatom, jest rzadka i nie przygotowana wcześniej.
2. Ponieważ ustrukturyzowany wywiad jest wstępnie zaplanowanym i tym samym zestawem pytań, są zadawane wszystkim kandydatom, więc zebrane dane mają charakter ilościowy. W przeciwieństwie do nieustrukturyzowanego wywiadu, w którym różne pytania są postawione dla różnych kandydatów, dlatego gromadzone są dane jakościowe.
3. W opisowych badaniach ustrukturyzowany wywiad jest wykorzystywany do gromadzenia informacji, ponieważ jest on stosunkowo ekonomiczny, a wnioski można łatwo wyciągnąć. Przeciwnie, w badaniach eksploracyjnych nieustrukturyzowany wywiad jest używany jako podstawowe narzędzie do gromadzenia informacji.
4. W ustrukturyzowanym wywiadzie pytania przed kandydatem są bliskie, które wymagają pewnej informacji od wnioskodawców, lub w rzeczywistości musi dokonać wyboru wśród różnych dostarczonych opcji. W porównaniu z tym nieustrukturyzowanym wywiadem pytania są otwarte, na które można odpowiedzieć na wiele sposobów, ja.mi. kandydat może udzielić przemyślanych odpowiedzi, a tym samym wpływać na ankietera.
5. Zorganizowane wywiady są używane przez pozytywiści, podczas gdy interpretarzy używane są nieustrukturyzowane wywiad.
6. Zorganizowany wywiad służy do walidacji wyników, gdy liczba kandydatów jest dość duża. W przeciwieństwie do nieustrukturyzowanego wywiadu, który służy do zbadania danych osobowych kandydata, aby ocenić, czy jest on odpowiednią osobą do pracy.
7. W ustrukturyzowanym wywiadzie oceniane cechy są wyraźne, które z drugiej strony są domyślne w nieustrukturyzowanym wywiadzie.

Wniosek

Dlatego, gdy wywiad jest ustrukturyzowany, te same pytania są postawione przed kandydatami, które są związane z pracą. Wręcz przeciwnie, gdy rozmowa jest nieustrukturyzowana, pytania mogą się różnić w zależności od rozmówcy, dla tej samej pracy, która może być powiązana z pracą.

Ponadto w ustrukturyzowanym wywiadzie istnieje wstępnie rozwinięty system lub przewodnik, aby sprawdzić wyniki. W tej chwili nie ma takiego wstępnie opracowanego systemu ani przewodnika w sprawie sprawdzania wyników rozmowy kwalifikacyjnej.