Różnica między rekrutacją a personelem

Zarządzanie obejmuje identyfikację celów, procedur i zasad organizacji poprzez manipulację jego strukturą. Zarządzanie składa się z pięciu głównych struktur, w tym planowanie, organizowanie, personel, reżyserię i kontrolowanie. Struktura organizacji jest ustalana po dokładnym planowaniu biznesowym.  Planowanie wyjaśnia, co zostanie zrobione; Organizowanie wyjaśnia, w jaki sposób będzie się zrobić, a personel decyduje, kto to zrobi. Chociaż personel i rekrutacja w dużym stopniu przyczyniają się do sukcesu każdej organizacji, wiele osób nie ma wiedzy, że są różne. Rekrutacja obejmuje proces zdobywania najlepszego potencjału do określonej pracy. Personel to proces, który obejmuje kilka kroków w pozyskiwaniu odpowiednich pracowników na kilka stanowisk w organizacji.

Co to jest rekrutacja?

Rekrutację można zdefiniować jako systematyczny proces wykorzystywany do poszukiwania i pozyskiwania najlepszych potencjalnych kandydatów do pracy, od którego wybrany jest kandydat, który najlepiej pasuje. Polega na uzyskaniu jak największej liczby kandydatów z puli wielu łowców pracy. To poprzez rekrutację ludzie mogą usłyszeć i wiedzieć o firmie, a także podejmują decyzję o tym, czy chcą być częścią firmy, czy nie.

Pierwszą rzeczą, jaką powinna zrobić organizacja, to wiedzieć, ile pracowników potrzebują i jakie umiejętności powinni mieć ci ludzie, aby znaleźć idealne dopasowanie do pustej pozycji. Organizacja może zdecydować się na użycie wewnętrznej rekrutacji lub rekrutacji zewnętrznej. Wewnętrzna rekrutacja polega na poszukiwaniu odpowiedniego kandydata w organizacji, podczas gdy rekrutacja zewnętrzna polega na poszukiwaniu odpowiedniego kandydata poza organizacją.

Kroki związane z rekrutacją obejmują; identyfikacja potrzeby zatrudniania poprzez pełną świadomość pełnego opisu stanowiska pracy. Planowanie poprzez identyfikację, które kanały komunikacji zostaną użyte, aby uzyskać słowo o wakatach. Zasoby ludzkie poszukują następnie najlepszych potencjalnych kandydatów, a następnie identyfikuje najbardziej opłacalną ze wszystkich i wreszcie osiła się w kilku najlepszych. Wybrani nieliczni przechodzą badania i rozmowy kwalifikacyjne, a na koniec najlepszego kandydata jest oferowane. Kandydat jest następnie zatrudniony i przechodzi na pokład, dzięki czemu nowy pracownik jest poszukiwany przed oficjalnym dołączeniem do organizacji.

Co jest personelem?

Staffing to funkcja kierownicza, która obejmuje uzyskiwanie i utrzymanie biegłości i dopasowania pracowników w celu obsadzenia dostępnych pozycji od najwyższego poziomu do najniższego poziomu drabiny korporacyjnej. Obejmuje to uzyskanie odpowiedniej osoby do pracy, zatrudnienie jej i zachwycające zachowanie. Ułatwia pozycjonowanie, rozwój i postęp każdego pracownika w organizacji, aby zapewnić skuteczne podejmowanie zadań kierowniczych i operacyjnych. Aby firma mogła osiągnąć swoje cele, każdy pracownik ma do odegrania rolę. Dlatego każda osoba jest odpowiedzialna za upewnienie się, że spełnia swoje zadania efektywnie i skutecznie. Personel uznaje znaczenie każdego pracownika w organizacji. Zasoby ludzkie powinny zatem dążyć do jak najlepiej dopasować się do każdej pozycji dostępnej, starannie przestrzegając systematycznego procesu zatrudniania i rozwoju. Proces ten zapewnia, że ​​odpowiednia liczba kandydatów z odpowiednimi kwalifikacjami zostanie znaleziona we właściwym czasie.

Kroki związane z procesem personelu obejmują; Oszacowanie wymaganej siły roboczej, która obejmuje określenie liczby i rodzaju pracowników potrzebnych do dostępnej pracy, rekrutacja poprzez przeszukiwanie i motywowanie potencjalnych pracowników do ubiegania się o wakat, wybór lepszych wnioskodawców z dużej liczby, która wykazała zainteresowanie pracą, umieszczenie oraz orientacja właściwej osoby, która została wybrana ze względu na jego kwalifikacje i umiejętności, umieszczając go we właściwym miejscu, szkoleniu i rozwoju, co jest systematyczną procedurą przekazywania wiedzy i umiejętności dla określonej pracy, oceny, która jest wykonywana przez porównanie faktycznej pracy Zostało to wykonane z pracą, która została przydzielona i osąd jest wydawany, promocja, w której pracownik uzyskuje lepszy status i lepszą pensję,rekompensata, która obejmuje zachęty pracowników i wreszcie separację, która może być poprzez śmierć, wypowiedzenie, ograniczenie lub emeryturę.

Kluczowe różnice między rekrutacją a personelem

1. Definicja

Rekrutacja to proces poszukiwania potencjalnych pracowników i zachęcania ich do ubiegania się o wolne stanowisko, podczas gdy personel jest procesem nabywania, zatrudnienia, rozwoju i zatrzymywania ludzi w organizacji.

2. Funkcjonować

Rekrutacja jest składnikiem personelu, a personel jest główną funkcją zarządzania.

3. Zakres

Rekrutacja nie jest tak szeroka jak personel. Rekrutacja obejmuje jeden krok, podczas gdy personel obejmuje serię kluczowych kroków rekrutacji jako jednej z nich.

4. Czas trwania

Rekrutacja jest procesem krótkoterminowym, podczas gdy personel jest procesem długoterminowym i ciągłym.

5. Etap zdarzenia

Rekrutacja odbywa się na wczesnych etapach zatrudnienia, podczas gdy personel występuje na wszystkich etapach niezależnie od poziomów w organizacji.

Rekrutacja vs. Personel: wykres porównawczy, aby łatwo zidentyfikować różnice

Podsumowanie rekrutacji vs. Personel

Głównym wyznacznikiem sukcesu organizacji są ich pracownicy. Każdy pracownik musi być wykwalifikowany, zaangażowany i kompetentny.

Wybrani kandydaci powinni być ludzie, którzy są zdolni do skutecznego i wydajnego wykonania swoich zadań, aby pozytywnie przyczynić się do rozwoju organizacji.

Dlatego bardzo ważne jest, aby Departament Zasobów Ludzkich zapewnił, że przestrzegają systematycznego procesu, aby upewnić się, że najlepiej pasują do wolnego stanowiska.

Tylko poprzez umieszczenie odpowiednich ludzi w pracy może pomóc organizacji osiągnąć lub nawet przekroczyć ich cele.