Różnica między rekrutacją a selekcją

Rekrutacja to proces wyszukiwania potencjalnych wnioskodawców i inspirowania ich do ubiegania się o faktyczne lub przewidywane wakat. Z drugiej strony, Wybór jest procesem zatrudniania pracowników wśród kandydatów na liście krótkich i zapewniania pracy w organizacji.

Ze względu na wzrost liczby ludności uzyskanie dobrej pracy nie jest łatwym zadaniem. Pracodawcy chcą odpowiedniego kandydata na zainteresowane stanowisko. Duża podaż siły roboczej dała im możliwość wyboru najlepszego talentu.

W dzisiejszych czasach istnieje bardzo długa procedura wyznaczenia pracownika na stanowisko. Istnieją dwa główne etapy, które mogą być usłyszane przez ciebie setki i setki razy; Są to rekrutacja i selekcja. Większość z nas uważa je za to samo. Ale mają one zupełnie inne znaczenie i zachowanie. Przeczytaj poniższy artykuł, który wyjaśnia różnicę między rekrutacją a selekcją w zarządzaniu zasobami ludzkimi (HRM) w formie tabelarycznej.

Treść: Rekrutacja vs wybór

1. Wykres porównania
2. Definicja
3. Kluczowe różnice
4. Wideo
5. Wniosek

Wykres porównania

Definicja rekrutacji

Rekrutacja to proces znalezienia potencjalnych wnioskodawców i stymulowania ich do ubiegania się o wakat. Jest to długi proces obejmujący szereg działań, które zaczynają się od analizy wymagań pracy i kończy się na powołaniu pracownika. Działania związane z rekrutacją pracowników są takie, jak:

• Analiza wymogu pracy
• Reklama wakatu
• Przyciąganie kandydatów do ubiegania się o pracę
• Zarządzanie reakcją
• Kontrola aplikacji
• Krótkie kandydaci

Rekrutacja odbywa się przez menedżerów zasobów ludzkich albo wewnętrznie lub zewnętrznie. Źródła wewnętrznej rekrutacji to promocja, transfery, ograniczone pracownicy, kontakt lub referencje, byli pracnicy, emerytowani pracownicy itp. Z drugiej strony źródła zewnętrznej rekrutacji są rekrutacją poprzez reklamę, rekrutację kampusu, rekrutacja przez giełdy zatrudnienia, rekrutacja przez strony trzecie (agencje rekrutacyjne), rekrutacja internetowa, niezamówione wnioskodawcy itp.

Definicja wyboru

Wybór to działanie, w którym organizacja wybiera stałą liczbę kandydatów spośród dużej liczby kandydatów. Obejmuje to faktyczne powołanie pracownika do wypełnienia wolnych miejsc przedsiębiorstwa. Termin wybór oznacza umieszczenie właściwego człowieka we właściwej pracy. Wszyscy wiemy, że wiele osób ubiega się o jedną pracę w momencie rekrutacji, w której rekruterzy muszą zdecydować, który kandydat pasuje do pracy najlepiej.

Wybór obejmuje również zestaw działań, które są podane jako pod:

• Ekranizacja
• Eliminowanie nieodpowiednich kandydatów
• Przeprowadzanie badania takiego jak test umiejętności, test inteligencji, test wydajności, test osobowości itp.
• Wywiad
• Sprawdzanie referencji
• Test medyczny

Proces selekcji jest czasochłonny, ponieważ menedżerowie HR muszą zidentyfikować kwalifikowalność każdego kandydata na stanowisko. Poza tym kwalifikacje edukacyjne, pochodzenie, wiek itp. są również jednymi z najważniejszych czynników, w których muszą zwrócić więcej uwagi. Po tym egzamin pisemny i wywiad jest również bardzo trudnym zadaniem.

Kluczowe różnice między rekrutacją a selekcją

Poniższe punkty są znaczne, jeśli chodzi o różnicę między rekrutacją a selekcją:

1. Rekrutacja to proces znajdowania kandydatów do wolnej pozycji i stymulowania ich do ubiegania się o to. Wybór oznacza odebranie najlepszego kandydata z listy wnioskodawców i zaoferowanie im pracy.
2. Rekrutacja jest pozytywnym procesem, ponieważ przyciąga coraz więcej osób poszukujących pracy do ubiegania się o stanowisko. I odwrotnie, wybór jest procesem negatywnym, ponieważ odrzuca wszystkich niezdolnych kandydatów.
3. Rekrutacja ma na celu zaproszenie coraz większej liczby kandydatów do ubiegania się o wolne stanowisko. Przeciwnie, selekcja ma na celu odrzucenie nieodpowiednich kandydatów i wyznaczanie odpowiednich kandydatów w pracy.
4. Działalność rekrutacji jest dość prosta, ponieważ w tym rekruter nie musi zwracać większej uwagi na kontrolę kandydata, podczas gdy wybór jest złożoną działalnością, ponieważ w tym pracodawca chce wiedzieć o każdej minucie każdego kandydata, aby mógł wybrać Idealne dopasowanie do pracy, która wymaga dokładnego zbadania.
5. Rekrutacja pochłania mniej czasu, ponieważ obejmuje jedynie identyfikację potrzeb pracy i stymulowanie kandydatów do ubiegania się o to samo. I odwrotnie, selekcja obejmuje szeroki zakres działań, od krótkiej listy kandydatów po wyznaczenie ich.
6. W rekrutacji firma powiadamia kandydatów o wakatach za pośrednictwem różnych źródeł, takich jak Internet, gazeta, czasopisma itp. i rozpowszechnia formularz kandydatom, aby mogli łatwo złożyć wniosek. W porównaniu z tym, w trakcie selekcji, firma zapewnia, że ​​kandydat przechodzi przez różne etapy, takie jak składanie formularzy, egzamin pisemny, rozmowa, egzamin lekarski itp.
7. W rekrutacji nie powstaje żaden stosunek umowy między pracodawcą a pracownikiem. W przeciwieństwie do selekcji, gdzie zarówno pracodawca, jak i pracownik są związane umową o pracę.
8. Rekrutacja jest procesem ekonomicznym, a wybór jest drogim procesem.

Wideo: Rekrutacja kontra wybór

Wniosek

Sukces każdej firmy zależy od jej pracowników. Jeśli pracownik jest idealny do pracy, cała organizacja będzie cieszyć się korzyściami z niezrównanego sukcesu. Rekrutacja i wybór pomocy w wyborze odpowiedniego kandydata na właściwy post. Pomaga zmniejszyć straty organizacji.