Różnica między szkoleniem w miejscu pracy i poza
- 1013
- 277
- Prokop Cebula
W dzisiejszych czasach szkolenie stały się podstawowymi potrzebami organizacji w celu rozwinięcia konkretnych umiejętności w ich istniejących i potencjalnych pracownikach. Istnieją dwie metody przekazywania szkolenia w pracownikach to szkolenie w miejscu pracy i szkolenie poza. Jak sugeruje ich nazwa, pierwsza odnosi się do szkolenia przekazanego w rzeczywistej lokalizacji pracy obejmującej „praktyczne” szkolenie, podczas gdy druga metoda polega na wykonywaniu szkolenia pracownikom w miejscu innym niż prawdziwa lokalizacja pracy.
Chwila podczas pracowniczego szkolenia jest dostarczany w samym miejscu pracy, stażyści produkują rzeczy podczas nauki. W Szkolenie poza miejscem pracy, Trainies są z dala od środowiska pracy, które eliminuje stres, frustrację i zgiełk codziennej pracy.
Sprawdź przedstawiony artykuł, aby poznać różnice między treningiem w pracy a treningiem poza.
Treść: szkolenie w miejscu pracy vs
- Wykres porównania
- Definicja
- Kluczowe różnice
- Wniosek
Wykres porównania
| Podstawa do porównania | Podczas pracowniczego szkolenia | Szkolenie poza miejscem pracy |
|---|---|---|
| Oznaczający | Szkolenie zawodowe odnosi się do formy szkolenia, która jest zapewniana w miejscu pracy podczas wykonywania faktycznej pracy. | Gdy pracownicy otrzymują szkolenie poza faktycznym miejscem pracy, taki rodzaj szkolenia jest określany jako poza szkoleniem zawodowym. |
| Zbliżać się | Praktyczny | Teoretyczny |
| Aktywny udział | Tak | NIE |
| Lokalizacja | W miejscu pracy | Z dala od miejsca pracy |
| Zasada | Uczenie się poprzez wykonanie | Uczenie się poprzez zdobywanie wiedzy |
| Zakłócenie pracy | Nie, ponieważ stażyści produkują produkty podczas nauki. | Tak, ponieważ zapewnione jest pierwsze szkolenie, po którym następuje występ. |
| Przeprowadzone przez | Doświadczeni pracownicy | Profesjonaliści lub eksperci. |
| Koszt | Niedrogi | Drogi |
| Odpowiednie dla | Firmy produkcyjne | Firmy niezarządzające się |
Definicja treningu w miejscu pracy
Jak sama nazwa wskazuje, szkolenie „w pracy” (OJT) to metoda przekazywania szkolenia pracownikom, gdy są w pracy w miejscu pracy. Celem szkolenia jest zapoznanie pracowników normalnej sytuacji roboczej, tj.mi. W okresie szkolenia pracownicy otrzymają doświadczenie z pierwszej ręki w korzystaniu z maszyn, sprzętu, narzędzi, materiałów itp. Pomaga także pracownikom dowiedzieć się, jak stawić czoła wyzwaniom, które występują podczas wykonywania pracy.
Metody szkolenia w miejscu pracy
Głównym tematem tej metody szkolenia jest uczenie się, wykonując to, gdzie przełożony lub doświadczeni pracownicy pokazują stażystom, jak wykonać określone zadanie. Stażyści postępują zgodnie z instrukcjami przełożonego i wykonują zadanie.
Z powodu prostoty metoda ta wysoce stosowana przez firmy do szkolenia obecnych lub przyszłych pracowników.
Definicja treningu poza pracą
Szkolenie „poza pracą” to metoda szkolenia, która jest podejmowana w miejscu, z dala od rzeczywistego miejsca pracy przez określony okres. Powodem przekazania szkolenia w miejscu innym niż miejsce pracy jest zapewnienie wolnego środowiska pracownikom, w którym mogą skoncentrować się tylko na nauce. Materiał badawczy jest dostarczany stażystom, w celu pełnej wiedzy teoretycznej.
Metody szkolenia poza miejscem pracy
Stażyści mogą swobodnie wyrażać swoje poglądy i opinie podczas sesji treningowej. Ponadto mogą odkrywać nowe i innowacyjne pomysły.
Jest to jedna z drogich metod treningowych. Obejmuje to wybór miejsca szkolenia, układu obiektów dla pracowników, zatrudnienie eksperta w celu przeprowadzenia szkolenia itp.
Kluczowe różnice między szkoleniem w pracy i poza
Podstawowe różnice między szkoleniem w pracy i poza nimi są wskazane poniżej:
- Metoda szkolenia stosowana do przekazywania szkoleń pracownikom, gdy jest on w miejscu pracy wykonywanie pracy, jest znana jako szkolenie w miejscu pracy. Szkolenie poza pracownikami obejmuje szkolenie pracowników poza miejscem pracy.
- W szkoleniu zawodowym ma praktyczne podejście, podczas gdy szkolenie zawodowe jest teoretyczne.
- Podczas szkolenia zawodowego obejmuje praktyczne doświadczenie stażystów, które nie dotyczy szkolenia.
- „W pracy” Szkolenie obejmuje naukę poprzez wykonywanie zadania, podczas gdy szkolenie „poza pracą” wymaga nauki poprzez zdobywanie wiedzy.
- Podczas szkolenia zawodowego nie ma zakłócenia pracy, ponieważ szkolenie i produkcja idą w parze. I odwrotnie, z poza szkoleniem zawodowym praca jest utrudniona, ponieważ przede wszystkim zapewniono szkolenie, po którym następuje faktyczna wydajność.
- Szkolenie w miejscu pracy są przeprowadzane przez doświadczonych pracowników. W przeciwieństwie do szkolenia poza pracownikami, które są dostarczane przez ekspertów.
- Szkolenie zawodowe jest tańsze niż poza szkoleniem zawodowym.
- Szkolenie zawodowe jest odpowiednie dla podmiotów produkcyjnych, podczas gdy szkolenie zawodowe jest odpowiednie dla podmiotów nieprodukcyjnych.
Wniosek
Testy często następują po szkoleniu, aby wiedzieć, czego nauczyciele nauczyli się podczas treningu. Ocena odbywa się według określonych kryteriów, takich jak wiele wypadków, jakość, wydajność, wydajność itp.