Różnica między zwolnieniem a ograniczeniem

Największą różnicą między zwolnieniem a ograniczeniem jest to, że zwolnienie ma niestabilne z natury, ja.mi. Pracownicy są odwołani, gdy okres zwolnienia się skończy obwarowanie nie jest wolne i.mi. To wymaga pełnego i ostatecznego rozwiązania usług.

Umowa o pracę jest rozwiązana z pracownikami przez pracodawcę, z powodu trzech głównych powodów, które są: (i) organizacja przechodzi przez okres lean, (ii) początkowe wadliwe zatrudnienie, (iii) Pracownik pokazuje zachowanie dewiacyjne, które wpływa całe środowisko.

Metodą stosowaną w mimowolnym rozdziale są zwolnienia, VR, ograniczenie, zrzuty itp. Wielu uważa, że ​​zwolnienie i ograniczenie to jedno i to samo, ale to nieprawda.Przeczytaj artykuł, aby dowiedzieć się więcej różnic między tymi dwoma.

Treść: zwolnienie vs ograniczenie

1. Wykres porównania
2. Definicja
3. Kluczowe różnice
4. Wniosek

Wykres porównania

Definicja zwolnienia

Zwolnienie to tymczasowe lub na stałe zakończenie lub pozbyć się personelu / pracownika. Zwykle odbywa się to przez firmę / firmę z powodu spowolnienia działalności, w wyniku czego nie ma wystarczającej pracy, aby przydzielić pracownikowi zarejestrowanego w establishmentu i który nie został jeszcze uniesiony.

Jest to zawieszenie lub rozwiązanie zatrudnienia (z powiadomieniem lub bez) przez pracodawcę lub kierownictwo. Zwolnienie firmy obejmuje zaprzestanie świadczeń pracowniczych, takich jak wynagrodzenie lub płace. Zwolnieni pracownicy otrzymują wypłaconą rekompensatę. Wszyscy zwolnieni pracownicy powinni zostać odebrani na swoich zwykłych stanowiskach, gdy tylko zwolnienie się podnieśli. Może to wynikać z jednego z określonych powodów:

• Niedobór surowców
• Recesja gospodarcza
• Podział maszyn
• Gromadzenie zapasów

Definicja ograniczenia

Ograniczenie to zmniejszenie ilości wydatków korporacyjnych. Gdy firma/firma wdraża ograniczenie, odcina lub minimalizuje wszystkie niepotrzebne wydatki, zwykle poprzez ograniczenie różnorodności oferowanych produktów lub usług i często zmniejszając wielkość jej firmy, zamykając niektóre z jej biur koniecznie oznacza zmniejszenie siły roboczej firmy.

Oznacza to po prostu zakończenie usług pracownika z powodu wymiany pracownika maszynami lub zamknięciem jednostki z powodu braku popytu produktu, wyprodukowanego przez jednostkę. W ograniczaniu ograniczenia usług kilku pracowników odbywa się tam, gdzie są wysyłane do domu, a ich związek z organizacją jest całkowicie i natychmiast odcięty.

Kluczowe różnice między zwolnieniem a ograniczeniem

1. Zwolnienie odnosi się do tymczasowego rozwiązania pracownika na przykład pracodawcy. Ograniczenie oznacza mimowolne oddzielenie pracownika z powodu wymiany siły roboczej maszynami lub zamknięciem departamentu.
2. Zwolnienie jest krokiem działania, podczas gdy ograniczenie jest strategią biznesową mającą na celu zmniejszenie wydatków firmy.
3. Zwolnienie jest zdefiniowane w sekcji 2 (KKK) ustawy o sporach przemysłowych, 1947. I odwrotnie, ograniczenie jest zdefiniowane w sekcji 2 (OO) Ustawy o sporach przemysłowych, 1947.
4. Zwolnienie ma charakter tymczasowy, ja.mi. Jest to określony okres, w którym pracownicy są odwołani po upływie tego terminu. W przeciwieństwie do ograniczenia, ma charakter stały.
5. Po deklaracji zwolnienia działalność firmy kończy się z powodu braku surowca, awarii maszyn, recesji gospodarczej i tak dalej. Z drugiej strony operacje firmy trwają nawet po ogłoszeniu ograniczenia.
6. Gdy tylko okres zwolnienia pracownicy są ponownie powołani do swoich poprzednich postów. W przeciwieństwie do ograniczenia, w którym pracownicy nie są odbierani przez firmę, po zakończeniu.

Wniosek

Dlatego, dzięki powyższej dyskusji, jasne jest, że zwolnienie i ograniczenie to dwa różne sposoby mimowolnego rozwiązywania pracowników. Podczas gdy w obu przypadkach pracownicy otrzymują wynagrodzenie według metody określonej w ustawie. Jednak napiwek jest wypłacany tylko w ramach ograniczenia, ale nie zwolnienie.