Różnica między zwolnieniem i wystrzelonym

Kiedy pracownik opuszcza organizację, sytuacja jest znana jako separacja. Przyczyna separacji może być dobrowolna lub mimowolna. W tym pierwszym pracownik postanawia zakończyć swoje relacje z pracodawcą, ale kiedy pracodawca inicjuje separację, jest to mimowolna separacja. Zwolnienie i zwolnienie to dwa rodzaje mimowolnego separacji, w których zwolnienie wynika z niemożności pracodawcy do zatrudnienia pracownikowi.

Z drugiej strony strzelanie pracownika występuje, gdy pracownik zostanie rozwiązany z powodu jego winy.

Kiedy pracownik jest zwolniony, trwa to tylko przez krótki okres, podczas gdy gdy pracownik jest zwolniony, nigdy więcej nie może dołączyć do organizacji. Przedstawiony artykuł, szczegółowo wyjaśnia różnicę między zwolnieniem a zwolnieniem.

Treść: zwolnienie vs zwolniony

1. Wykres porównania
2. Definicja
3. Kluczowe różnice
4. Podobieństwa
5. Wniosek

Wykres porównania

Definicja zwolnienia

Termin zwolnienie jest używane do odwołania sytuacji, gdy pracownik lub grupa pracowników są tymczasowo oddzielone, na przykład pracodawcy, z powodów, takich jak spowolnienie lub cykliczny spadek przychodów. Jest to mimowolne zmniejszenie siły roboczej, ze względu na niepowodzenie, odmowę lub niezdolność pracodawcy do zapewnienia zatrudnienia pracownikowi, którego nazwa istnieje.

Sytuacja może wystąpić z powodu awarii maszyn, recesji gospodarczej, niewydolności surowców, gromadzenia się zapasów i tak dalej.

Zwolnienie odbywa się przez określony okres, po wygaśnięciu, którego pracownik zostaje odwołany, aby ponownie dołączyć do pracy. Jednak termin zwolnienia można przedłużyć na dowolny czas, więc pracodawca nie może przewidzieć, jak długo może trwać sytuacja. W tym czasie pracownik otrzymuje wynagrodzenie, co odpowiada 50% podstawowej pensji.

Definicja wystrzelonego

Zwolnienie oznacza położenie kresu zatrudnienia, zainicjowanego przez pracodawcę wbrew woli pracownika. Znany również jako zwolnienie lub zwolnienie, jest to drastyczny krok, wykonany przez pracodawcę, po rozważeniu wszystkich parametrów, takich jak wydajność, kompetencje, umiejętności itp.

Decyzję o zwolnieniu pracownika musi być poparta „sprawiedliwymi i uczciwymi” przyczynami, które mogą być nadmierne absencji, kradzież własności firmy, poważnym niewłaściwym postępowaniem, nieposłuszeństwem, nękaniem współpracowników, słabą wydajnością, zgłaszaniem do biura w stanie odurzonym, niekompetencji itp.

Kluczowe różnice między zwolnieniem i wystrzelonym

Punkty podane poniżej są godne uwagi, o ile dotyczy różnicy między zwolnionymi a zwolnionymi:

1. Tymczasowe zawieszenie pracownika lub grupy pracowników z pracy przez pracodawcę, ze względu na niezdolność firmy do zapewnienia zatrudnienia, nazywa się zwolnieniem. Zmniejszenie pracownika z pracy przez pracodawcę, wbrew woli pracownika, z powodu niedostatecznej wydajności lub poważnego wykroczenia jest znane jako pożar.
2. Zwolnienie to sytuacja tymczasowa, ja.mi. Pracownik może zostać odwołany przez pracodawcę na obowiązek, gdy termin zwolnienia się skończył. Przeciwnie, gdy pracownik zostaje zwolniony, nie ma szans na odzyskanie zatrudnienia, tj.mi. To jest trwałe.
3. Przyczyny zwolnienia obejmują zmniejszenie, restrukturyzację lub spowolnienie gospodarcze. Wbrew temu osoba może zostać zwolniona z powodu własnego niewłaściwego postępowania, niekompetencji lub niesubordynacji.
4. Gdy firma jest zwolniona przez pracownika, jest on uprawniony do otrzymania odszkodowania. I odwrotnie, gdy pracownik zostaje zwolniony, nie jest on uprawniony do otrzymania odszkodowania od pracodawcy.
5. Po zakończeniu pozycja zwolnionego pracownika pozostaje pusta, podczas gdy zwolniony pracownik jest natychmiast zastąpiony nowym.
6. Kiedy pracownik jest zwolniony, może łatwo znaleźć nową pracę, ponieważ powód zwolnienia jest poza kontrolą każdego. Jednak gdy pracownik zostaje zwolniony, trudno jest znaleźć nową pracę, ponieważ został rozwiązany z pracy z powodu jego wydajności lub zachowania, co negatywnie wpływa na jego CV.
7. Sytuacja zwolnienia jest mniej surowa, w porównaniu do zwolnienia.

Podobieństwa

Zarówno zwolniony, jak i zwolniony, odnosi się do zaprzestania pracownika z pracy, tj.mi. Nie jest już uważany za zatrudniony przez firmę. Inicjatywa rozwiązania jest podejmowana przez pracodawcę. Pracownik nie otrzyma już wynagrodzeń ani innych świadczeń firmy.

Wniosek

Podczas gdy zwolniony uprawnia pracownika do odszkodowania i innych zasiłków bezrobotnych, nie jest to w przypadku zwolnienia, ponieważ występuje z powodu własnej winy. Zarówno zwolnienie, jak i zwolnione są najgorszą rzeczą, jaka może się zdarzyć pracownikowi, który jest jedynym chlebem w swojej rodzinie, ponieważ bardzo trudno jest natychmiast znaleźć nową pracę. Najważniejsze różnice między tymi dwoma mimowolnymi zakończeniami są semantyka.