Różnica między zwolnieniem a blokadą

Spór przemysłowy, można zdefiniować jako konflikt między pracodawcą a pracownikiem, co jest wynikiem nieporozumienia w ich relacji przemysłowej, co jest spowodowane zderzeniem się interesującym, co powoduje niezadowolenie dla jednej ze stron zainteresowanych. Takie spory mogą przybierać różne formy, takie jak strajk, zamknięcie, zwolnienie pracowników, protesty itp. Lokaut jest sytuacją, w której istnieje tymczasowe zamknięcie miejsca zatrudnienia, w wyniku strajku wykonanego przez związki zawodowe lub z pewnych powodów politycznych.

Odwrotnie, zwolnienie implikuje sytuację tymczasową, w której pracodawca nie udziela zatrudnienia grupie pracowników z powodu braku zasobów.

W zamknięciu działalność jest tymczasowo wyłączona, podczas gdy nie jest tak w przypadku zwolnienia. W tym artykule Fragment można znaleźć wszystkie istotne różnice między zwolnieniem i blokowaniem.

Treść: zwolnienie z blokadą

1. Wykres porównania
2. Definicja
3. Kluczowe różnice
4. Podobieństwa
5. Wniosek

Wykres porównania

Definicja zwolnienia

Zwolnienie może być zdefiniowane jako tymczasowe oddzielenie pracowników woli pracodawcy, ze względu na jego niezdolność do udzielania zatrudnienia pracownikowi, którego nazwa jest wpisana na rolek, zakładu i nie jest ograniczony. Może to być spowodowane brakiem zasobów, takich jak węgiel, energia lub surowiec, awaria maszyn spowolnienia gospodarczego, akumulacja zapasów i tak dalej.

Zwolnienie trwa przez określony okres, który po zakończeniu pracodawca zostanie odwołany przez pracodawcę, aby dołączyć do biura lub fabryki na tej samej pracy i stanowisku. Jednak okres może się wydłużyć na dowolny czas. Pracownik zapewniony pracodawca, ponieważ zwolnienie odbywa się na przykład pracodawcy.

Definicja blokady

Zamknięcie może być rozumiane jako wykluczenie pracowników z miejsca pracy przez pracodawcę, które trwają do momentu uzgodnienia określonych warunków zarówno pracodawcy, jak i pracodawcy. W tej sytuacji pracodawca wstrzymuje pracę, odmawiając umieszczenia pracowników w pracy i ogranicza dostęp do pracowników do miejsca pracy, bez zamiaru zamknięcia działu lub jednostki. W tym pracownikach nie może wchodzić do lokali firmy, co jest spowodowane zakłóceniami wewnętrznymi i zewnętrznymi.

Zasadniczo blokowanie jest niczym innym jak uderzeniem kierownictwa podczas sporu o pracę, w którym pracownicy są zmuszeni do osiedlenia się na warunkach sprzyjających kierownictwu. Jest to ogłoszone przez kierownictwo w wyniku starć kierownictwa a pracownikami z powodu nieuzasadnionych wymagań pracowników lub złego traktowania pracowników przez kierownictwo.

Kluczowe różnice między zwolnieniem a blokadą

Punkty przedstawione poniżej wyjaśniają różnice między zwolnieniem i blokowaniem:

1. Sytuacja, w której pracodawca zawodzi lub odmawia zapewnienia zatrudnienia grupie pracowników, którzy trwają dla określonego terminu, jest znana jako zwolnienie. Lock-Out kojarzy się z tymczasowym zamknięciem przedsiębiorstwa przez pracodawcę, co jest spowodowane awarią kierownictwa, w wyniku zakłóceń wewnętrznych lub zewnętrznych.
2. Zwolnienie jest procesem, w którym pracodawca odmawia udzielania zatrudnienia pracownikom z określonych powodów. Z drugiej strony, blokowanie jest to, w którym pracodawca dobrowolnie zamyka firmę z powodu konfliktów między pracownikami a zarządzaniem.
3. Zwolnienie dotyczy grupy pracowników, która może być pracownikami zmiany, działu lub jednostki, w zależności od okoliczności. I odwrotnie, blokowanie całego establishmentu, a czasem w branży.
4. W zwolnieniu firma nadal działa, podczas gdy w zamknięciu firma zamknięta na określony okres.
5. Zwolnienie może wystąpić z powodów handlowych, takich jak brak zasobów, spowolnienie gospodarcze, awaria maszyn itp. Z drugiej strony może nastąpić blokada w wyniku strajku przeprowadzonego przez pracowników, aby zmusić pracodawcę do zgodziła się z nieuzasadnionymi żądaniami lub zmiana nieuczciwych praktyk pracy.
6. Jeśli chodzi o rekompensatę, zwolnienie odszkodowania jest przekazywane pracownikom zwolnieni.

Podobieństwa

Zarówno zwolnienie, jak i blokowanie są tymczasowym rozdzieleniem pracowników, na przykład pracodawcy, w którym nie ma rozwiązania umowy zatrudnienia.

Wniosek

Zdecydowanie obie omówione powyżej sytuacja nie są dobre dla firmy, ponieważ powoduje szkodę reputacji i dobrej woli. Zamknięcie jest spowodowane różnicami, takimi jak płace, ingerencja polityczna, nieuczciwe praktyki pracy, spowolnienie gospodarcze i tak dalej. Z drugiej strony zwolnienie może być spowodowane przyczynami handlowymi.