Różnica między pensją brutto a CTC
- 915
- 130
- Prokop Cebula
Wynagrodzenie brutto odnosi się do całkowitej pensji otrzymanej przez pracownika w danym roku budżetowym, za jego wkład w organizację. Nie jest to nie tylko podstawowa pensja, ale także obejmuje zachęty i korzyści. Istnieje wiele przypadków, w których pensja brutto jest źle interpretowana z CTC, ale istnieje cienka linia rozgraniczenia wśród dwóch.
CTC rozszerza się na koszty firmy, może być rozumiane jako kwota, którą firma wydaje na pracownika w danym roku budżetowym.
Odszkodowanie można opisać jako wynagrodzenie wypłacone przez pracodawcę pracodawcy za usługi świadczone przez niego/ją dla organizacji. Odgrywa kluczową rolę w życiu każdego pracownika, ponieważ istnieje wiele rzeczy, które polegają na nim, takich jak standard życia, lojalność, wydajność itp. Oprócz pracowników, odszkodowanie jest również ważne dla pracodawców, ponieważ przyczynia się do kosztów produkcji.
W związku z tym tutaj wyjaśnimy różnicę między pensją brutto a CTC, aby lepiej zrozumieć.
Treść: wynagrodzenie brutto vs CTC
- Wykres porównania
- Definicja
- Kluczowe różnice
- Wniosek
Wykres porównania
| Podstawa do porównania | Wynagrodzenie brutto | CTC |
|---|---|---|
| Oznaczający | Pensja brutto oznacza agregat wynagrodzenia, dodatków i dodatkowych świadczeń otrzymanych przez pracownika na zasadzie. | CTC oznacza koszt dla firmy, co implikuje całkowity koszt poniesiony przez firmę na konkretnym pracownika, za zatrudnienie i utrzymanie. |
| Oszczędzanie wkładów | Oszczędzanie wkładów, takich jak wkład w EPF i ESI. | Oszczędzanie wkładów, takich jak wkład w EPF i ESI, są zawarte w CTC. |
Definicja pensji brutto
Termin pensji można opisać jako miesięczną wynagrodzenie otrzymane przez pracownika z powodu usług świadczonych przez niego/jej/jej. Wynagrodzenie brutto odnosi się do faktycznej kwoty, którą pracownik otrzymuje, przed wszelkimi odliczeniami. Jest to dochód jednostki w ciągu jednego roku, podczas gdy ona/ona pracuje z pracodawcą.
Pensja brutto może różnić się w zależności od pracownika, na podstawie ich pensji, charakter.
Głównymi elementami wynagrodzenia brutto są podstawowe wynagrodzenie, zachęty, dodatki, roszczenia, świadczenia z frędzlami, świadomości itp. Komponenty te można pogrupować jako powtarzające się komponenty (które często występują, jak wynagrodzenie, zasiłek dla czynszu domowego, zasiłek do transportu itp.) i komponenty nie ruszające się (które występują co roku, podobnie jak bonus, zachęty itp.). Niektóre elementy są takie same dla wszystkich pracowników, a niektórzy są przekazywane tylko niewielu pracownikom.
Definicja CTC
CTC jest skrótem kosztów dla firmy, co oznacza całkowitą kwotę wydaną przez firmę na konkretnym pracownikowi, w danym roku budżetowym. Innymi słowy, kwota zainwestowana przez pracodawcę w rekrutację i zatrzymywanie usług pracownika jest określana jako CTC.
Koszt dla firmy nie wynosi podstawowej pensji, ale jest cały pakiet wynagrodzeń, który otrzymuje pracownik. Jest to agregat różnych zachęt, dodatków, uprawnień i wkładu pracodawcy w Fundusz Provident (PF) i ubezpieczenia państwowego pracownika (ESI).
CTC obejmuje wszystkie rodzaje korzyści bezpośrednich i pośrednich, a także oszczędności. Bezpośrednie świadczenia obejmują bezpośrednią wypłatę pewnej sumy lub ich zwrotu, co roku lub co miesiąc, co może być podstawowym wynagrodzeniem, zasiłkiem dla deszczu, zasiłkiem czynszu domowego, zasiłkiem medycznego, zasiłku transportu, zachęt, premii itp.
Pośrednie świadczenia sugerują kwotę wypłaconą przez pracodawcę w imieniu pracowników takich jak kupony żywnościowe, bezpłatne zakwater. Wreszcie, wkład oszczędnościowy nawiązuje do kwoty zainwestowanej przez pracodawcę w program oszczędności.
Kluczowe różnice między pensją brutto a CTC
Różnica między pensją brutto a CTC przedstawiono szczegółowo na podstawie niniejszej Umowy:
- Wynagrodzenie brutto implikuje całkowitą pensję otrzymaną przez pracownika w danym roku budżetowym, który obejmuje podstawowe wynagrodzenie, dodatki i dodatkowe świadczenia. Z drugiej strony CTC może być zdefiniowane jako koszty poniesione przez firmę za pozyskiwanie zasobów ludzkich i zachowanie ich na dłuższą metę.
- Wynagrodzenie brutto nie uwzględnia składek pracodawcy w napiwek, pracowników Fundusz Provident i ubezpieczenia państwowego pracownika (ESI). I odwrotnie, koszt firmy (CTC) zawiera to samo.
Wniosek
Podsumowując, można powiedzieć, że różnica między tymi dwoma terminami leży w objętych elementami. Obecnie większość firmy prosi kandydatów poprzednich CTC podczas ich zatrudniania, aby poznać całkowity koszt poniesiony przez firmę na tym pracownik.