Różnica między gospodarką koncertową a tradycyjną gospodarką

Gdy pojawia się liczba nowych zawodów, kultury pracujące, a także środowiska, ciągle się zmieniają. Choć ludziom, że ludzie mieli jedną pracę na raz, różne czynniki, takie jak wzrost firm świadczących usługi na żądanie, takie jak Uber, spowolnienie tradycyjnego zatrudnienia, a także potrzeba elastyczności stworzyły kulturę roboczą, powszechnie określany jako gospodarka koncertowa. Chociaż te dwie gospodarki są powszechne we współczesnym świecie, różnią się na różne sposoby.

Co to jest gospodarka koncertowa?

Jest to gospodarka, w której dostępne są elastyczne i tymczasowe miejsca pracy; stąd firmy zatrudniają freelancerów i niezależnych kontrahentów zamiast pracowników pełnoetatowych. Ta gospodarka działa poprzez wypełnienie luki między pracodawcą, zadaniem a freelancerem. Zwykle płatności są uzgodniane przez dwie strony w zależności od ilości pracy, czasu trwania w celu wykonania zadań, a także wszelkich innych zasobów, które mogą być wykorzystane w okresie umowy. Chociaż to porozumienie jest szczególnie korzystne dla większości ludzi ze względu na elastyczność, potrzeba stałego wynagrodzenia może to ograniczyć. Ostatnie badania pokazują wzrost liczby pracowników koncertów w krajach rozwiniętych, jak i rozwijających się.

Zalety gospodarki koncertowej obejmują;

• Pracodawcy mogą obniżyć koszty poprzez wyeliminowanie niepotrzebnych kosztów ogólnych, takich jak świadczenia, przestrzeń biurowa i szkolenia
• Pracownicy cieszą się wysokim poziomem elastyczności
• Pracownicy mogą pracować niezależnie
• Łamie monotonię pracy, stąd promuje kreatywność i entuzjazm
• Oszczędzanie czasu na firmy w zakresie procesu rekrutacji

Pomimo korzyści gospodarka koncertowa ma wady, w tym:

• Chociaż możliwe jest uzyskanie skromnej płacy dzięki gospodarce koncertowej, większość freelancerów ledwo robi wystarczająco dużo, aby
• W przypadku braku świadczeń pracowników koncertów przegapili niezbędne świadczenia, takie jak zdrowie, a także świadczenia ubezpieczeniowe
• Potrzeba konsekwentnego poszukiwania innych koncertów może wywierać zbyt dużą presję na freelancerów, powodując zbyt duży stres

Przykłady firm, które przyjęły gospodarkę koncertową, to Uber, Fiverr, Instacart, Airbnb i Hermes.

Co to jest tradycyjna gospodarka?

Jest to gospodarka, w której firma zatrudnia ludzi w pełnym wymiarze godzin, aby wykonać określone zadanie. Godziny pracy są uzgodnione przez pracodawcę i pracowników, przy czym najwięcej od siedmiu do ośmiu godzin. To zapewnia pracownikowi stabilną płacę, nie wspominając o dodatkowych świadczeniach, takich jak ubezpieczenie zdrowotne i dni wolne.

Zalety tradycyjnej gospodarki obejmują;

• Pracownicy otrzymują stabilną wynagrodzenie za usługi świadczone firmie
• Pracownicy otrzymują dodatkowe świadczenia, takie jak ubezpieczenie zdrowotne i dni urlopowe
• Pracownicy mogą skupić się na wybranej ścieżce kariery

Jednak wady obejmują:

• Nie oferuje elastyczności pracownikom
• Firmy ponoszą koszty ogólne, w tym wypłatę przestrzeni biurowej świadczeń, a także szkolenia
• Tworzy monotonię pracy, ponieważ pracownicy codziennie zajmują się tymi samymi zadaniami

Podobieństwa między gospodarką koncertową a tradycyjną gospodarką

• W obu przypadkach zapewniono rekompensatę za przeprowadzoną pracę

Różnice między gospodarką koncertową a tradycyjną gospodarką

Definicja

Gig gospodarka odnosi się do gospodarki, w której dostępne są elastyczne i tymczasowe miejsca pracy, dlatego firmy zatrudniają freelancerów i niezależnych wykonawców zamiast pełnoetatowych pracowników. Z drugiej strony tradycyjna gospodarka odnosi się do gospodarki, w której firma zatrudnia ludzi w pełnym wymiarze godzin, aby wykonać określone zadanie.

Rodzaje miejsc pracy

Podczas gdy gospodarka koncertowa oferuje czasowe miejsca pracy, takie jak kontrakty lub koncerty krótkoterminowe, tradycyjna gospodarka oferuje długoterminowe i stałe miejsca pracy.

Elastyczność

Gigancja gig oferuje wysoki poziom elastyczności. Z drugiej strony tradycyjna gospodarka nie oferuje elastyczności pracy.

Korzyści

Podczas gdy pracownicy w gospodarce koncertowej nie mają dodatkowych świadczeń, pracownicy w tradycyjnej gospodarce cieszą się dodatkowymi świadczeniami, takimi jak ubezpieczenie zdrowotne i dni urlopowe.

Poniesione koszty

Gigancja koncertu umożliwia pracodawcom wyeliminowanie niepotrzebnych kosztów ogólnych, takich jak świadczenia, przestrzeń biurowa i szkolenia. Z drugiej strony pracodawcy w tradycyjnej gospodarce ponoszą koszty ogólne, w tym wypłatę przestrzeni biurowej świadczeń, a także szkolenia.

Monotonia pracy

Podczas gdy ekonomia koncertu łamie monotonię pracy, a tym samym promowanie kreatywności i entuzjazmu, tradycyjna gospodarka tworzy monotonię pracy, stąd zniechęcając kreatywność i entuzjazm.

Gig Economy vs. Tradycyjna gospodarka: tabela porównawcza

Podsumowanie gospodarki koncertowej vs. Tradycyjna gospodarka

Gig gospodarka odnosi się do gospodarki, w której dostępne są elastyczne i tymczasowe miejsca pracy, dlatego firmy zatrudniają freelancerów i niezależnych wykonawców zamiast pełnoetatowych pracowników. Pracodawcy wyeliminują zatem niepotrzebne koszty ogólne, takie jak dodatkowe świadczenia, przestrzeń biurowa i szkolenie pracowników. Chociaż pracownicy nie cieszą się dodatkowymi korzyściami, cieszą się wysokim poziomem elastyczności.

Z drugiej strony tradycyjna gospodarka odnosi się do gospodarki, w której firma zatrudnia ludzi w pełnym wymiarze godzin, aby wykonać określone zadanie. Chociaż miejsca pracy nie są elastyczne, pracownicy korzystają z dodatkowych świadczeń, takich jak ubezpieczenie zdrowotne i dni urlopowe, nie wspominając o stabilnej płacy. Pracodawcy ponoszą jednak koszty ogólne, w tym wypłatę dodatkowych świadczeń, przestrzeni biurowej, a także szkolenia pracowników.