Różnica między FTE a headCount

FTE vs. HeadCount

FTE (co oznacza równoważny pełnoetatowy) i zatrudnienie to dwie metody liczenia pewnej liczby członków w populacji lub organizacji. Obie miary uwzględniają również pomiar czasu renderowanego. Ponadto w polach edukacji i biznesu są używane zarówno.

Oba środki są wykorzystywane w Departamencie Szkoły i Przedsiębiorstw Zasobów ludzkich. Szkoły używają ich do obliczenia liczby obecnych uczniów i kredytów uczniów w określonym okresie lub roku akademickim.

„HeadCount” oznacza „faktyczną liczbę istniejącej populacji”, niezależnie od tego, czy populacja składa się ze studentów, czy pracowników. Zazwyczaj liczba zatrudnienia czynnik tylko jedna osoba jako jeden członek w danej populacji. Wszelkie atrybuty lub rozróżnienia osoby, takie jak jej umiejętności, kredyty lub godziny. Ponadto nie jest rozpoznawany charakter lub status jednostki. Zarówno osoby niepełne, jak i pełnoetatowe są reprezentowane i policzone.

Przeprowadzenie zatrudnienia jest preferowaną miarą liczenia populacji pod kątem podstawowego profilu i analizy danych demograficznych.

Odnosi się również do procesu w instytucjach edukacyjnych w celu ustalenia potencjału akademickiego i kariery każdego studenta, od wstępu do ukończenia studiów. Proces ten ma założenie, że wszyscy uczniowie mają równe umiejętności i potencjał. W niektórych instytucjach edukacyjnych liczba stolików jest określana jako „indywidualna rejestracja."

Z drugiej strony, pełnoetatowy odpowiednik jest pomiarem dla osób z pracą w pełnym wymiarze godzin (dla pracowników) lub kredytów pełnoetatowych (dla studentów). Osoba z ekwiwalentem w pełnym wymiarze godzin musi wydać określoną ilość godzin lub kredytów dla statusu pełnoetatowego. W tej sytuacji FTE reprezentuje faktyczne godziny obciążenia jako równoważne statusowi pracownika jako pełnoetatowe.

Na przykład pełnoetatowy pracownik w dowolnym otoczeniu biznesowym jest wymagany do renderowania 40 godzin tygodniowo. W innych sytuacjach, takich jak nadmiar personelu, dwóch lub więcej pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin może świadczyć usługi pełnoetatowe lub pracować, o ile ludzie spełniają pełnoetatowe (40 godzin) w godzinach pracy. W ten sposób praca firmy jest równomiernie dystrybuowana z wykorzystaniem zarówno personelu, jak i czasu.

W pełnym równowadze główne czynniki pomiaru i obliczania są osoba, która jest liczyła, a także godziny obciążenia lub kredyty. FTE jest przydatną metodą obliczania godzin pracy, renderowanych godzin i wyrównania w przypadkach nadgodzin. Po obliczeniach FTE firma może dokładnie wydać płatność lub odszkodowanie dla godzin renderowanych pracownika lub personelu.

W warunkach edukacyjnych FTE jest zwykle wykorzystywane do zapisywania studentów na nadchodzący okres lub rok. FTE, w tym obszarze, jest rodzajem liczby, w którym jeden uczeń uczęszcza jako student pełny etat przez pełny rok akademicki. Oznacza to zapisanie się i obecność na cały rok akademicki. W rzeczywistości całkowite godziny kredytowe ucznia są przedmiotem pomiaru. Podobnie jak w FTE w miejscu pracy, uczeń musi mieć określoną liczbę kredytów, aby spełnić wymagania.

Streszczenie:

1.HeadCound i pełnoetatowe równoważny to rodzaje pomiarów używanych do liczenia i rozpoznania populacji w środowisku. Oba są wykorzystywane w szkołach i organizacjach biznesowych.
2.HeadCount to suma i faktyczna liczba osób w określonej grupie. Nie ma rozróżnienia między jednostkami. Po prostu liczy jednego członka po drugim, aby wyprodukować numer; Jedna osoba liczy się jako jeden członek.
3.Z drugiej strony pełnoetatowy (lub FTE) liczy zarówno członków, jak i czas poświęcony dla konkretnej firmy (dla pracownika) lub kwoty całkowitych kredytów w określonym okresie lub roku (dla studenta). W FTE istnieje określona ilość czasu lub kredytów, które należy pobrać przed potwierdzeniem lub nadanie statusu pełnego etatu. Dla pracowników konieczne jest wydanie 40 godzin pracy (przez osobę lub podzielone między kilkoma osobami w niepełnym wymiarze godzin), podczas gdy uczniowie muszą poświęcić określoną liczbę godzin kredytowych na okres lub rok.