Różnica między FMLA a niepełnosprawnością krótkoterminową

FMLA kontra krótkoterminowa niepełnosprawność

FMLA oznacza Ustawę o urlopie rodzinnej i lekarskiej, podczas gdy krótkoterminowa niepełnosprawność oznacza okres od kilku dni do kilku tygodni, podczas których osoba nie jest w stanie zająć się pracą ze względu na własny stan zdrowia. Jednak w normalnym codziennym użyciu termin odnosi się do krótkoterminowych świadczeń niepełnosprawnych, które są przekazywane pracownikowi.

FMLA to ustawa federalna, która została uchwalona w 1993 roku i dotyczy całych Stanów Zjednoczonych Ameryki. Ustawa niniejsza zapewnia „kwalifikujący się” pracownik uprawniony do minimum 12 tygodni niezapłaconego urlopu z powodu krótkoterminowej niepełnosprawności siebie lub członka rodziny. Niniejsze prawo nie uprawnia jednak pracownika do żadnych świadczeń pieniężnych. Krótkoterminowe świadczenia z tytułu niepełnosprawności są jednak prerogatywą pracodawcy i nie obowiązkowe na podstawie żadnego aktu federalnego. Niektóre stany zapewniają jednak pewne podstawowe korzyści.

Podczas roszczenia krótkoterminowych świadczeń niepełnosprawnych z jego własnego lub ubezpieczenia firmy może zostać zwrócona w pełnym lub częściowym odsetku jego dochodów w zależności od rodzaju planu ubezpieczenia. Jednak plany te nie mogą tak naprawdę zagwarantować, że praca pracownika pozostanie nienaruszona. FMLA gwarantuje, że po dołączeniu do jego pracy pracownik jest przywrócony na tym samym stanowisku. W przypadku, gdy ta sama pozycja nie jest dostępna, pracownik może być zapewniony inną pozycją równoważną w wynagrodzeniu, świadczeniach i odpowiedzialności. FMLA stanowi również, że pracownik będzie kontynuował wszystkie świadczenia zdrowotne zapewnione przez pracodawcę w okresie urlopu.

FMLA obejmuje tylko pracodawców z 50 pracownikami lub więcej oraz agencje publiczne, prywatne szkoły podstawowe i średnie, niezależnie od liczby pracowników. Krótkoterminowa niepełnosprawność może jednak być subskrybowana przez każdego pracodawcę, a nawet przez pracownika organizacji.

Streszczenie
1.FMLA oznacza Ustawę o urlopie rodzinnej i lekarskiej, podczas gdy krótkoterminowa niepełnosprawność oznacza okres od kilku dni do kilku tygodni, podczas których osoba nie jest w stanie zająć się pracą ze względu na własny stan zdrowia.
2.FMLA jest ustawą federalną i jest obowiązkowa dla wszystkich uprawnionych pracodawców, aby ją uhonorować, podczas gdy niepełnosprawność krótkoterminowa jest decyzją pracodawców i nie obowiązkową.
3.Podczas gdy FMLA gwarantuje pracownikowi niezapłaconym urlopie na 12 tygodni, krótkoterminowa niepełnosprawność zapewnia pracownikowi rekompensatę finansową.
4.FMLA zawiera gwarancje pracownikowi jego pracy po powrocie z urlopu Krótkoterminowe świadczenia z tytułu niepełnosprawności nie mają sposobu na to.