Różnica między pracownikiem a niezależnym wykonawcą

Jeśli chodzi o zatrudnienie osoby do wykonywania zadań, dostępne są dwie opcje, przed biznesmenem, i.mi. pracownik lub niezależny wykonawca. Jakiś pracownik jest osobą, która świadczy usługi pracodawcy w zamian za odpowiednią uwagę, tj.mi. wynagrodzenie. Przeciwnie, niezależny wykonawca jest osobą lub jednostką, która świadczy klientom usługi za określoną opłatą.

Dokonanie wyboru między tymi dwoma byłoby trudne, ponieważ obaj mają swoje zalety i wady. Jeśli jednak poznasz różnice między pracownikiem a niezależnym wykonawcą, wybór jest dość łatwy. Te dwa terminy różnią się w niektórych aspektach, takich jak stopień kontroli, trwałość relacji, niezależność, zdolność do podwykonawstwa, stopień, w jakim wykonywana praca jest integralna dla działalności pracodawcy.

Treść: pracownik kontra niezależny wykonawca

1. Wykres porównania
2. Definicja
3. Kluczowe różnice
4. Wniosek

Wykres porównania

Definicja pracownika

Pracownik jest definiowany jako osoba, która regularnie pracuje dla pracodawcy, w zamian za ustalone wynagrodzenie zwane wynagrodzeniem. Warunki zatrudnienia są opisane na podstawie umowy znanej jako umowa o pracę. Umowa może być ustna lub pisemna, wyraźna lub dorozumiana. Organizacja ma pełną kontrolę nad pracą pracownika, tj.mi. Co, jak, kiedy należy zrobić.

Istnieje pełny proces zatrudniania pracowników znanych jako proces rekrutacji. Praca pracownika może być w niepełnym wymiarze godzin, w pełnym wymiarze godzin, a nawet tymczasowo przez pracodawcę. Pracownik jest zatrudniony do określonej pracy, a każda praca ma własne zadania, obowiązki, obowiązki i władze. Otrzymują płacą miesięczną pensję, na podstawie kwalifikacji, doświadczenia, umiejętności, wydajności i pozycji.

Definicja niezależnego wykonawcy

Niezależny wykonawca jest osobą neutralną, ja.mi. Konsultant, prawnik, księgowi, inżynier lub jakikolwiek inny profesjonalny posiadacz studiów, który świadczy usługi, zarówno klientowi/dyrektorowi, albo dla strony trzeciej w imieniu klienta, zgodnie z warunkami umowy między wykonawcą a głównym. Są płacone na zasadzie niezależnej.

Niezależny wykonawca jest wolny od wszelkich kontroli lub wpływu klienta, może zastosować swój osąd dotyczący sposobu i metody wykonania zadania. Ponadto, niezależnie od wyniku projektu, niezależny wykonawca jest za to odpowiedzialny.

Kluczowe różnice między pracownikiem i niezależnym wykonawcą

Punkty podane poniżej są godne uwagi, jeśli chodzi o różnicę między pracownikiem a niezależnym wykonawcą:

1. Osoba zatrudniona przez pracodawcę, do regularnej pracy, w zamian za ustalone wynagrodzenie, nazywa się pracownikiem. Osoba samozatrudniona, która świadczy usługi dla innej organizacji w celu ustalonego odszkodowania, nazywa się niezależnym wykonawcą.
2. Wynagrodzenie dla pracownika to wynagrodzenie lub płace. Z drugiej strony niezależny wykonawca pobiera dochód z każdego projektu.
3. Pracownik pracuje wyłącznie dla pracodawcy, podczas gdy niezależny wykonawca pracuje dla kilku klientów.
4. Wejścia takie jak narzędzia, materiały, sprzęt lub wszelkie inne zasoby do wykonania zadania są przekazywane pracodawcy. Z drugiej strony niezależny wykonawca używa własnych zasobów.
5. To pracodawca decyduje, kiedy i gdzie pracować. W związku z tym niezależny wykonawca decyduje o czasie i miejscu ukończenia projektu.
6. Wydatki dokonane przez pracownika, podczas wykonywania zadania, są ponoszone przez pracodawcę. W przeciwieństwie do niezależnego wykonawcy, który jest odpowiedzialny za ponoszenie wydatków poniesionych podczas świadczenia usług.
7. Pracownik pracuje pod kontrolą i kierunkiem pracodawcy. Przeciwnie, niezależny wykonawca nie jest pod kontrolą, więc pracuje na własną rękę.
8. Pracownik nie może przekazać zadania innej osobie, podczas gdy niezależny wykonawca ma prawo do przekazywania zadań i obowiązków dla swoich podwładnych.
9. Aby wykonywać zadania i obowiązki w określony sposób, pracownik otrzymuje odpowiednie szkolenie. Natomiast niezależny wykonawca nie odbywa żadnych szkoleń w zakresie świadczenia usług.
10. Pracownik ma dalsze relacje z pracodawcą. Jednak niezależny wykonawca ma krótkoterminowe relacje z klientem.

Wniosek

Dlatego zalety i wady są powiązane zarówno z pracownikiem, jak i niezależnym wykonawcą. Zanim podchodząc do decyzji, po pierwsze, zdaj sobie sprawę, jakie są Twoje wymagania i oczekiwania, po tym wybierz odpowiednią osobę do zadania. Koszt utrzymania pracowników jest wyższy niż niezależni kontrahenci ze względu na potrzebę zapłaty.