Różnica między odszkodowaniem a korzyściami

Odszkodowanie jest terminem ściśle związanym z rynkiem pracy. Kiedy podaż prac jest krótka na rynku, lepsza rekompensata może spełnić taki brak. Zawiera zarówno komponenty bezpośrednie, jak i pośrednie. Odszkodowanie odnosi się do wynagrodzenia, które pracownik otrzymuje od swojego pracodawcy w zamian za pracę i wkład w organizację.

Przeciwnie, korzyści sugeruje nagrodę poza monetarną, którą pracownik zarabia w ramach stosunku pracy, oprócz płacy podstawowej. Jest również znany jako korzyści z frędzlami, ukryta lista płac, suplementy najemne itp. Z relaksacji w zasadach podatkowych świadczenia są oferowane przez większość firm dla swoich pracowników.

Jeśli chcesz poznać faktyczne CTC (koszt firmy) pracownika, powinieneś znać całkowite wynagrodzenie i świadczenia zapłacone. W tym artykule możesz znaleźć różnicę między tymi dwoma terminami.

Treść: odszkodowanie vs korzyści

1. Wykres porównania
2. Definicja
3. Kluczowe różnice
4. Wniosek

Wykres porównania

Definicja odszkodowania

Odszkodowanie można zdefiniować jako wynagrodzenie pieniężne i niepieniężne otrzymane przez pracownika, od jego pracodawcy, za pracę wykonywaną w organizacji.

Odszkodowanie jest rozwidlone na dwie części, i.mi. Bezpośrednia i pośrednia wynagrodzenie, w których bezpośrednia rekompensata reprezentuje wynagrodzenie finansowe, w tym podmiotowe wynagrodzenie, zasiłek, zachęty, premia, wynagrodzenie za nadgodziny, prowizje itp. Z drugiej strony, pośrednia rekompensata obejmuje świadczenia takie jak emerytura, fundusz oprocentowania, ubezpieczenie zdrowotne, świadczenia, odszkodowanie w podróży itp.

Odgrywa kluczową rolę w przyciąganiu i zatrzymaniu pracowników, jednocześnie zgodnym z wymogami ustawowymi. Ponadto jest to system nagród, który motywuje pracowników do zwiększenia ich poziomu wydajności, który opiera się na wielu czynnikach, takich jak wynagrodzenie oferowane przez inne firmy za podobne role, wydajność i wydajność, kwalifikacje i umiejętności pracownika itp.

Definicja korzyści

W przeciwnym razie nazywane jako suplementy płacowe, świadczenia to wynagrodzenie pośrednie i bezgotówkowe wypłacane pracownikowi za usługi świadczone przez niego organizacji. Są one wypłacane oprócz regularnych płac, co pomaga zwiększyć bezpieczeństwo ekonomiczne pracowników. Ponadto powoduje to również zatrzymanie pracownika.

Obejmuje ustawowe, niepodległe, zorientowane na opiekę społeczną i ubezpieczenie społeczne, takie jak zakwaterowanie bez czynszu, samochodowy do użytku osobistego, subsydiowane kupony posiłkowe lub żywność, poczęstunek w godzinach pracy, członkostwo w klubie, pomoc domowa (służący), laptopy, laptopy, urlop rodzinny, ubezpieczenie na życie, ubezpieczenie zdrowotne, dodatki edukacyjne itp.

Kluczowe różnice między rekompensatą a korzyściami

Różnice między rekompensatą a korzyściami można wyraźnie wyciągnąć z następujących podstaw:

1. Rekompensata jest wykorzystywana jako nagroda finansowa i niefinansowa wypłacana pracownikowi za usługi świadczone przez niego/jej organizacji. Wręcz przeciwnie, świadczenia pociągają za sobą nagrody niepieniężne oferowane pracownikowi w ramach pakietu wynagrodzeń za jego wkład w organizację.
2. Rekompensata jest formą bezpośredniego wynagrodzenia, ponieważ jest związana z wydajnością pracownika. I odwrotnie, świadczenia są częścią pośredniczącego wynagrodzenia, które jest oferowane jako warunek zatrudnienia.
3. Podczas gdy odszkodowanie jest płatnością w gotówce lub rodzajem, świadczenia są rozważane w naturze, przewidziane dla oferowanych usług.
4. Elementy odszkodowania są w pełni podlegające opodatkowaniu lub częściowo zwolnione z podatku. W przeciwieństwie do świadczeń oferowanych przez pracodawcę pracownikowi są albo wolne od podatku lub częściowo zwolnione z podatku.
5. Odszkodowanie pomaga przyciągnąć i zachować utalentowany i wykwalifikowany personel. W porównaniu z korzyściami wywołując pracowników do podnoszenia standardu wydajności, aby uzyskać lepsze obrzeża.

Wniosek

W branży pracy świadczenia zatrudnienia stanowią około 20% całkowitej płacy. Pracodawca oferuje takie obrzeża, aby przyciągnąć utalentowany personel, aby wywołać poczucie zaangażowania w pracowników w stronę firmy, aby zapewnić lepsze środowisko pracy, a także pomóc w stworzeniu dobrej reputacji na rynku itp.