Różnica między przywództwem autokratycznym i demokratycznym
- 1672
- 444
- Pan Antonina Ruciński
Przywództwo to umiejętność, która wymaga od osoby, wpływające na podwładnych do pracy dobrowolnie i stymulujące ich wysiłki, w osiąganiu celów organizacji. Na podstawie celów i podwładnych organizacja może wybierać spośród różnych stylów przywództwa. Autokratyczne przywództwo Nazywany także przywództwem monotetycznym, jest jednym z stylów, który obejmuje centralizację władzy decyzyjnej.
W autokratycznym przywództwie przywódca kieruje podwładnymi, co ma zostać zrobione i jak to zrobić. Z drugiej strony, Demokratyczne przywództwo to taki, który daje podwładnym równą szansę na udział w procesie decyzyjnym, co ma zostać zrobione i jak to zrobić.
Sprawdź przedstawiony artykuł, który wyjaśnia różnicę między przywództwem autokratycznym i demokratycznym.
Treść: autokratyczne przywództwo kontra demokratyczne przywództwo
- Wykres porównania
- Definicja
- Kluczowe różnice
- Wniosek
Wykres porównania
| Podstawa do porównania | Autokratyczne przywództwo | Demokratyczne przywództwo |
|---|---|---|
| Oznaczający | Autokratyczne przywództwo to taki, w którym istnieje linia rozgraniczenia między przywódcą a jego wyznawcami, a wszystkie decyzje są podejmowane wyłącznie przez lidera. | Demokratyczne przywództwo nawiązuje do rodzaju przywództwa, w którym lider podziela władzę decyzyjną i inne obowiązki z członkami grupy. |
| Autorytet | Scentralizowane | Zdecentralizowane |
| Orientacja zachowania | Zorientowany na zadania | Zorientowany na relację |
| Pojęty z | Teoria x | Teoria y |
| Kontrola | Wysoki poziom kontroli | Niski poziom kontroli |
| Autonomia | Mniej | Wysoki |
| Stosowność | Odpowiednie, gdy podwładni niewykwalifikowani, niewykształceni i posłuszni. | Odpowiednie, gdy członkowie zespołu są doświadczeni, wykwalifikowani i profesjonalni. |
Definicja autokratycznego przywództwa
Autokratyczne przywództwo lub w inny sposób nazywane autorytarnym przywództwem, to styl przywództwa przyjęty przez kierownictwo, obejmujący jedno człowieka kontrolę nad wszystkimi decyzjami kierowniczymi organizacji, bez konsultacji z podwładnymi. Pod autokratycznym przywództwem istnieje centralizacja władzy, która leży w rękach lidera, a zatem istnieje marginalny wkład członków grupy. Zatem wszystkie decyzje dotyczące polityk i procedur są podejmowane przez samego przywódcę.
Autokratyczny przywódca dominuje w całej grupie podwładnych poprzez przymus i dowodzenie. Podwładni powinni bez wątpienia podawać rozkazy wydawane przez lidera.
Najlepiej pasuje do organizacji, w których wymagane jest szybkie podejmowanie decyzji. Ponadto, gdy podwładni nie są zbyt wykształceni i doświadczeni, autokratyczne przywództwo jest odpowiednie.
Definicja demokratycznego przywództwa
Styl przywództwa, który obejmuje znaczny udział pracowników w procesie decyzyjnym i zarządzaniu organizacją, jest znany jako zarządzanie partycypacyjne lub demokratyczne. Znaczenie ma na celu sugestie i opinie podwładnych. Rzeczywiście często się nimi konsultuje się w różnych sprawach.
Tutaj przywódcy rozważają opinię grupy i odpowiednio pracują. Ponadto pracownicy są informowani o każdej sprawie, która na nie wpływa.
Istnieje komunikacja otwarta, dzięki której podwładni mogą komunikować się bezpośrednio z innymi członkami organizacji, czy to najwyższy poziom, czy na najniższym poziomie. Demokratyczne przywództwo zachęca do wolności wypowiedzi, niezależnego myślenia i podejmowania decyzji partycypacyjnych.
Kluczowe różnice między przywództwem autokratycznym i demokratycznym
Różnica między przywództwem autokratycznym i demokratycznym można wyraźnie wyciągnąć z następujących podstaw:
- Autokratyczne przywództwo można zdefiniować jako styl przywództwa, w którym istnieje wyraźna linia rozgraniczenia między liderem a obserwatorem, ponieważ lider ma absolutną moc dowodzenia i podejmowania decyzji. Z drugiej strony styl przywództwa, w którym lider ceni opinie i sugestie zwolenników, ale zachowuje ostateczną moc decyzyjną w swoich rękach, jest znany jako przywództwo demokratyczne.
- Istnieje centralizacja uprawnień w przypadku autokratycznego przywództwa, podczas gdy autorytet jest przekazywany członkom grupy w przywództwie demokratycznym.
- Autokratyczne przywództwo jest zorientowane na zadanie, które kładzie większy nacisk na pomyślne zakończenie zadania. W porównaniu z demokratycznym przywództwem jest zorientowane na relacje, które mają na celu poprawę relacji wyższej podrzędnej, dzieląc się uprawnieniami z członkami grupy.
- Idea autokratycznego przywództwa pochodzi z teorii X McGregor na temat motywacji. Przeciwnie, demokratyczne przywództwo pochodzi od teorii McGregor Y o motywacji.
- Wysoki poziom kontroli jest obecny w autokratycznym przywództwie, podczas gdy demokratyczne przywództwo obejmuje niski poziom kontroli.
- Istnieje wolność wypowiedzi i niezależności w myśleniu, w demokratycznym przywództwie, co nie jest w przypadku autokratycznego przywództwa.
- Autokratyczne przywództwo najlepiej nadaje się, gdy zwolennicy lub członkowie grupy nie są tak wykształceni i wykwalifikowani, ale jednocześnie są posłuszni. W porównaniu z demokratycznym przywództwem jest odpowiednie, gdy członkowie grupy są doświadczani, wykwalifikowani i profesjonalni.
Wniosek
Jeśli chodzi o skuteczność, demokratyczne przywództwo jest o krok naprzód niż autokratyczne przywództwo.
Można dokonać wyboru między dwoma stylami przywództwa, biorąc pod uwagę bezpośredni cel i podwładne. Gdy bezpośrednim celem troski jest wzrost wydajności, a potrzeba niezależności podrzędnej jest niski, autokratyczne styl przywództwa okazuje się lepszy. Jednak bezpośrednim celem jest satysfakcja z pracy, a podwładne wymagają większego stopnia niezależności, styl przywództwa demokratycznego jest najlepszy.