Różnica między oceną a oceną

Ocena jest zdefiniowany jako proces oceny czegoś lub kogoś, ja.mi. akt oceny jakości, wartości lub znaczenia. W porównaniu do, ocena koncentruje się na osądzeniu wartości, liczb lub wydajności kogoś lub czegoś. Dokonana jest ocena w celu zidentyfikowania poziomu wydajności jednostki, podczas gdy ocena jest przeprowadzana w celu ustalenia stopnia, w jakim cele są osiągane.

Podstawowa różnica między oceną a oceną polega na orientacji, i.mi. Chociaż ocena jest zorientowana na proces, ocena jest zorientowana na produkt. Przedstawiony artykuł opisuje wszystkie punkty wyróżniające między tymi dwoma.

Treść: Ocena vs ocena

1. Wykres porównania
2. Definicja
3. Kluczowe różnice
4. Wniosek

Wykres porównania

Definicja oceny

Ocena jest definiowana jako metodyczny sposób na pozyskiwanie, przegląd i wykorzystywanie informacji o kimś lub czymś, aby w razie potrzeby dokonać poprawy. Termin jest interpretowany na różne sposoby, ja.mi. edukacyjne, psychologiczne, finansowe, podatkowe, zasoby ludzkie i tak dalej.

Ogólnie rzecz biorąc, ocena jest trwającym procesem interaktywnym, w którym zaangażowane są dwie strony (asesor i assessee). Asesor to ktoś, kto ocenia wydajność na podstawie określonych standardów, podczas gdy assessee to ktoś, kto jest oceniany. Proces ten ma na celu ustalenie skuteczności ogólnej wydajności assessee i obszarów poprawy. Proces obejmuje ustawianie celów, zbieranie informacji (jakościowych i ilościowych) oraz wykorzystanie informacji do zwiększenia jakości.

Definicja oceny

Termin „ocena” pochodzi od słowa „wartość”, które odnosi się do „użyteczności czegoś”. Dlatego ocena jest badaniem czegoś do zmierzenia jej użyteczności.

Mówiąc wprost, ocena jest systematycznym i obiektywnym procesem pomiaru lub obserwacji kogoś lub czegoś, w celu wyciągnięcia wniosków, stosując kryteria, zwykle regulowane przez ustalone standardy lub przez porównanie. Oceni wydajność osoby, ukończony projekt, proces lub produkt, w celu ustalenia jej wartości lub znaczenia.

Ocena obejmuje zarówno ilościową, jak i jakościową analizę danych, a od czasu do czasu podejmowana. Upewnia się, czy ustanowione standardy lub cele są osiągnięte, czy nie. Jeśli są one pomyślnie spełnione, to identyfikuje różnicę między rzeczywistymi i zamierzonymi wynikami.

Kluczowe różnice między oceną a oceną

Istotne różnice między oceną a oceną omówiono w punktach podanych poniżej:

1. Proces gromadzenia, przeglądu i wykorzystywania danych w celu poprawy bieżącej wydajności nazywany jest oceną. Proces wydawania wyroku, na podstawie określonych kryteriów i dowodów nazywana jest oceną.
2. Ocena ma charakter diagnostyczny, ponieważ ma tendencję do identyfikowania obszarów poprawy. Z drugiej strony ocena jest osądzająca, ponieważ ma na celu zapewnienie ogólnej oceny.
3. Ocena zawiera informacje zwrotne na temat wydajności i sposobów na zwiększenie wydajności w przyszłości. Wbrew temu ocena stwierdza, czy standardy są spełnione, czy nie.
4. Cel oceny jest kształtujący, i.mi. Aby zwiększyć jakość, podczas gdy ocena dotyczy oceny jakości, dlatego cel jest podsumowy.
5. Ocena dotyczy procesu, a ocena koncentruje się na produkcie.
6. W ocenie informacje zwrotne oparte są na obserwacji i punktach pozytywnych i ujemnych. W przeciwieństwie do oceny, w której informacje zwrotne opiera się na poziomie jakości zgodnie ze standardem ustalonym.
7. W ocenie związek między asesorem a assessee jest refleksyjny, i.mi. kryteria są zdefiniowane wewnętrznie. Przeciwnie, oceniający i oceniający dzielą relację nakazową, w której standardy są nakładane zewnętrznie.
8. Kryteria oceny są ustalane przez obie strony wspólnie. W przeciwieństwie do oceny, w której oceniający kryteria ustalają kryteria.
9. Normy pomiarowe oceny są bezwzględne, co ma na celu osiągnięcie kwintesencji wyniku. W tej chwili standardy pomiaru oceny są porównawcze, co rozróżnia lepsze i gorsze.

Wniosek

Po przejrzeniu powyższych punktów byłoby jasne, że ocena i ocena są zupełnie inne. Chociaż ocena obejmuje osądy, ocena dotyczy poprawienia braków w wynikach. Chociaż odgrywają kluczową rolę w analizie i udoskonalaniu wydajności osoby, produktu, projektu lub procesu.