Różnice między listami i ofertami listów

Co to jest list oferty?

List ofertowy to dokument, który pracodawcy wysyłają, aby ogłosić ofertę pracy kandydatowi. Listy ofertowe są zwykle kolejnym krokiem po procesie rozmowy kwalifikacyjnej i zawierają powierzchowne informacje o potencjalnej pozycji, takich jak lokalizacja firmy i proponowana pensja.

Co to jest list na spotkanie?

Listy terminowe śledzą listy ofertowe, gdy kandydat potwierdził, że chcieliby zaakceptować przedmiotową pracę. Listy te przedstawiają więcej szczegółów na temat stanowiska, aby pomóc nowemu pracownikowi przygotować się do pracy, a także służyć jako dowód umowy o pracę między firmą a nowym zatrudnieniem.

Różnice między umówieniem i ofertami listów

Zamiar

Listy ofertowe mają na celu poinformowanie kandydata, że ​​zostały wybrane na stanowisko. List zazwyczaj zawiera podstawowe informacje, aby kandydat mógł zdecydować, czy praca jest dla nich naprawdę odpowiednia. Kandydat, który przyjmuje ofertę pracy, może skorzystać z listu ofertowego, aby zrezygnować z obecnej pracy z względną bezkarnością - list ofertowy jest odpowiednią metodą złamania bieżącej umowy o pracę.

Listy terminowe dostarczają więcej informacji niż oferty, ponieważ są wysyłane po tym, jak kandydat zaakceptował stanowisko w liście ofertowym. List spotkania może być wykorzystany jako dowód nadchodzącego zatrudnienia i jest uważany za formalną kopię umowy, na którą kandydat zgodził się, przyjmując ofertę pracy.

Oś czasu

Listy ofertowe są podawane po przeprowadzeniu rozmowy przez kandydata i ukończenia wszelkich wstępnych procesów, takich jak dostarczanie referencji lub kontrola przeszłości. Jeśli proces zatrudniania jest bardziej nieformalny, możliwe jest, że pracodawca może wysłać list z ofertą bez przeprowadzania wywiadu, ale jest to rzadkie, chyba że pracodawca i kandydat już się znają. W tym momencie procesu zatrudniania pracownik może nadal odrzucić ofertę bez braku szacunku, ponieważ firma zwykle nie wysyła listów odrzucających, dopóki pożądany kandydat formalnie nie zaakceptuje stanowiska.

Z definicji list na spotkanie zawsze pojawia się po liście do oferty. W sektorze prywatnym list na spotkanie zwykle pojawia się przed rozpoczęciem pracy pracownika. Jednak w przypadku miejsc pracy rządu często nie jest udzielany, dopóki nowy wynajem nie zakończy okresu próbnego z agencją. Jeśli tak jest, wówczas nowy wynajem nie jest uważany za pełnego pracownika, dopóki nie otrzyma oficjalnej umowy w formie listu na spotkanie, i można go łatwo zwolnić. Chociaż list na spotkanie nie jest z natury wiążący jak umowa, uważa się, że w tym momencie odrzucanie pracy (zakazuje zakłóceń poważnego kryzysu życiowego), ponieważ kandydat już zaakceptował stanowisko, a firma prawdopodobnie odrzuciła wszystkich innych kandydatów.

Dostarczone informacje

List ofertowy powinien zawierać wystarczającą ilość szczegółów, które kandydat może wygodnie zaakceptować lub odrzucić stanowisko, ale ten list nie musi dostarczać wielu informacji. Chociaż pracodawcy nie powinni ukrywać żadnych istotnych szczegółów, pomijając je z listu ofertowego, na tym etapie kandydat nie musi znać drobiazgów pracy. Typowy list oferty zawiera przynajmniej tytuł pozycji i dowolny ranking (jak poziom pracownika GS), wynagrodzenie, lokalizacja i data rozpoczęcia. Jeśli kandydat musi wypełnić więcej dokumentów, zanim zacznie działać - na przykład finalizowanie kontroli przeszłości lub zezwolenia bezpieczeństwa - pracodawca powinien wspomnieć o tym w liście ofertowej.

List spotkania powinien być znacznie bardziej szczegółowy niż poprzedni list oferty. Ten list określa określone zadania i obowiązki, które kandydat ma wykonywać, całkowite godziny pracy na tydzień oraz wszelkie świadczenia, takie jak czas wakacji i ubezpieczenie zdrowotne. Ponieważ list na spotkanie jest zasadniczo umową, może również zawierać warunki zatrudnienia, metody rozwiązania i wszelkie dodatkowe szczegóły, które są szczególne dla firmy.

Tabela porównawcza, która pokazuje różnice między wizytą i ofertą listów

Podsumowanie listów na spotkanie Wersety oferują listy

Oferta listów i listów spotkań to zarówno formalne wersje umowy o pracę, które są zawierane podczas procesu rekrutacji. Jednak ich cele są wyjątkowe.

• Listy ofertowe są zwykle pierwszą wersją umowy o pracę i są wykorzystywane do poinformowania kandydata, że ​​uznano je za odpowiednią na danym stanowisku.
• Jeśli kandydat potwierdza, że ​​chce zaakceptować stanowisko, firma może przedstawić list na spotkanie z dodatkowymi szczegółami dotyczącymi pracy.
• Oferuj listy zazwyczaj powtarzaj informacje z wywiadu, a także wszystko inne uważane za krytyczne, takie jak przewidywana data rozpoczęcia. W przeciwieństwie do tego listy są bardzo szczegółowe, jak umowa.
• Oba oferują listy, a listy terminowe są dokumentami prawnymi i mogą być wykorzystywane w dowolnym charakterze, w którym kandydat musi udowodnić swój status zatrudnienia. Kandydat może potrzebować listu ofertowego, aby zrezygnować z obecnej pracy, lub może potrzebować listu na spotkanie, aby uzyskać umowę najmu, jeśli przeprowadzają się do pracy.