Różnica między wynagrodzeniem a wynagrodzeniem

Termin pensja i płace są często mylone przez ludzi i jest używane zamiennie. Ale prawda jest taka, że ​​oba te terminy różnią się od siebie i zawierają różne znaczenia. Wynagrodzenie jest stałą kwotą wypłaconą lub przekazaną pracownikom w regularnych odstępach czasu za ich wydajność i wydajność, pod koniec miesiąca, podczas gdy wynagrodzenie Czy płatność co godzinę lub codziennie dana na robotę za kwotę pracy zakończoną w ciągu jednego dnia.

Główna różnica między pensją a płacami polega na tym, że pensja jest ustalona, ​​i.mi. Jest z góry określony i uzgodniony między pracodawcą a pracownikiem, podczas gdy płace nie są ustalone, ponieważ różni się w zależności od wydajności pracy. W tym artykule przedstawiono ważne różnice między wynagrodzeniem i płacami w formie tabelarycznej.

Treść: wynagrodzenie vs płace

1. Wykres porównania
2. Definicja
3. Kluczowe różnice
4. Wideo
5. Wniosek

Wykres porównania

Definicja wynagrodzenia

Termin pensja to uzgodniona kwota pieniędzy między pracodawcą a pracownikiem, który jest rozszerzony w regularnych odstępach czasu na podstawie wyników danej osoby. Wynagrodzenie jest ogólnie stałą kwotą pakietu obliczonego rocznie. Po podzieleniu przez kilka miesięcy, kwota, która ma zostać wypłacona co miesiąc, jest ustalana. To samo jest przekazywane pracownikowi na podstawie jego wydajności.

Pracownik ma codziennie pracować przez określone godziny, ale jeśli czasami praca nie jest zakończona na czas, pracownik musi poświęcić swój dodatkowy czas bez żadnych dodatkowych wynagrodzeń. Pracownik ma prawo do liści, profitów i świadczeń, ja.mi. Wynagrodzenie zostanie wydane, jeśli pracownik skorzystał z urlopu i nie pojawił się na pracę.

Mówi się, że osoby najemne robią „Praca w biurze białych kołnierzy ” Co oznacza, że ​​dana osoba jest dobrze wykształcona, wykwalifikowana i jest zatrudniona z jakąś firmą i zajmuje dobrą pozycję w społeczeństwie.

Definicja płac

Płaca jest określana jako odszkodowanie, które jest przekazywane na podstawie ilości wykonywanej pracy i godzin spędzonych na tym. Płace są zmienne i różnią się w zależności od codziennego funkcjonowania jednostki. Płace są przyznawane pracom, które są zaangażowane w procesy produkcyjne i codziennie otrzymują rekompensatę.

Praca jest płacona na podstawie godzin i w celu zwiększenia wynagrodzenia należy poświęcić dodatkowe godziny, aby uzyskać więcej.Osoba otrzymuje wynagrodzenie za swoją obecność, a nie za jego nieobecność.mi. na wypadek, gdyby osoba nie przychodzi za pracę, za którą nie będzie zapłacić za ten dzień.

Mówi się, że osoba toczy się „Partia pracy niebieskiego kołnierza ” Co oznacza, że ​​dana osoba jest zaangażowana w niewykwalifikowaną lub częściowo wykwalifikowaną pracę i codziennie rysuje płace.

Kluczowe różnice między wynagrodzeniem i płacami

Poniżej znajdują się główne różnice między wynagrodzeniem i płacami:

1. Wynagrodzenie to stała kwota rekompensaty, która jest wypłacana za wyniki pracownika. Płaca to zmienna kwota odszkodowania, która jest wypłacana na podstawie godzin spędzonych na zakończeniu określonej pracy.
2. Wynagrodzenie jest przyznawane wykwalifikowanemu osobom, które stosują swoje uwzględnienie w odpowiednich dziedzinach i generują przychody dla firmy. Podczas gdy płace są wypłacane pracownikowi z częściowo wykwalifikowanym lub niewykwalifikowanym, takim jak stolarz, spawacz, elektryk itp. którzy pracują co godzinę.
3. W przypadku wynagrodzenia koszt poniesiony jest ustalony i.mi. Stała kwota jest wypłacana co miesiąc. Podczas gdy w wynagrodzeniach koszt jest zmienny, ponieważ może się różnić w zależności od codziennej wydajności jednostki.
4. Wynagrodzenie kiedyś na początku pozostaje ustalone przez cały czas. Podczas gdy w systemie płacowym istnieje stawka płacowa, która wciąż się zmienia, a osoba jest wypłacana na podstawie dominującej stawki płac.
5. Wynagrodzenie jest ogólnie wypłacane w ustalonych odstępach czasu.mi. miesięczny. Podczas gdy płace są wypłacane codziennie za liczbę godzin spędzonych.
6. Wynagrodzenie jest wypłacane na podstawie wyników jednostki. Podczas gdy płace są wypłacane co godzinę.mi. ilość pracy wykonanej w godzinach.
7. Wynagrodzenie jest wypłacane pracownikom, którzy posiadają umiejętności i wydajność w wypełnianiu pracy biurowej. Podczas gdy płace są wypłacane pracom, które są zaangażowane w procesy produkcyjne i wykonywaj pracę co godzinę.
8. Wynagrodzenie jest udzielane osobom zajmującym się pracą administracyjną lub biurową. Podczas gdy płace są wypłacane tym, którzy są zaangażowani w procesy produkcyjne, które wymagają pracowników niewykwalifikowanych lub częściowo wykwalifikowanych.
9. Osoba najemnicza zwykle ma kra i.mi. Kluczowy wynikowy obszar ustawiony na miesiąc, na podstawie którego oceniane są ich wyniki. Podczas gdy osoba prowadzona nie ma żadnego KRA i jest osądzana na podstawie pracy godzinowej.
10. Osoby wynagrodzeń nie otrzymują dodatkowej rekompensaty za dodatkowe godziny. Podczas gdy posiadacz wynagrodzeń otrzymuje dodatkową wynagrodzenie za dodatkowe godziny poświęcone przez niego.

Wideo: wynagrodzenie vs płace

Wniosek

Z powyższego porównania można łatwo wyciągnąć, że wynagrodzenie jest stałą kwotą wypłaconą w regularnych odstępach czasu dla osoby wykonanej przez niego w danym okresie czasu, podczas gdy wynagrodzenie jest zmienną płacą dla osoby za liczbę liczby osób godziny spędzone przez niego na ukończeniu określonej pracy.