Różnica między wynagrodzeniem a stypendium

Organizacja składa się z członków, w tym właścicieli, pracowników, pracowników i stażystów, którzy pracują nad rekompensatą, które mogą być w formie zysku, wynagrodzenia lub stypendium. Zawsze pozostaje zamieszanie w związku z tym, kiedy mówimy o terminu pensja i stypendium. Wynagrodzenie jest wypłacane pracownikom, w zamian za pracę wykonaną przez nich w organizacji.

Z drugiej strony stypendium jest przekazywane stażystom lub uczniom, którzy pracują w organizacji na krótko, w celu uczenia się i uzyskania doświadczenia w życiu zawodowym. W tym artykule zapewniliśmy ci różnicę między wynagrodzeniem a stypendium w szczegółowy sposób.

Treść: wynagrodzenie vs stypendium

1. Wykres porównania
2. Definicja
3. Kluczowe różnice
4. Wniosek

Wykres porównania

Definicja wynagrodzenia

Wynagrodzenie nawiązuje do stałej płatności lub rozpatrzenia przez pracodawcę do swojego pracownika, tj.mi. pracownik białych kołnierzyk, za jego wkład w organizację zgodnie z umową o pracę. Jest to miesięczna stawka wynagrodzenia, niezależnie od liczby godzin włożonych przez pracownika w pracy. Wynagrodzenie jednostki zależy od jego/jej oznaczenia i znaczenia w organizacji.

Innymi słowy, wynagrodzenie to koszt zatrudniania i zachowania siły roboczej, aby ciągle prowadzić działalność biznesową.Gdy pracownik jest mianowany na podstawie skali wypłaty, jego pensja podlega rocznemu wzrostowi. Ponadto, różnice w wynagrodzeniach opierają się na charakterze pracy, organizacji pracodawców, rodzaju pracy, branży, lokalizacji pracy i tak dalej.

Wynagrodzenie zajmuje znaczne miejsce w życiu zawodowym, ponieważ jego standard życia, wydajność, wydajność i status w społeczeństwie zależy od tego. Ponadto wzrost i sukces pracownika w jego karierze jest również wskazywane przez wynagrodzenie przyciągane przez niego z organizacji.

Definicja stypendium

Termin stypendia jest zdefiniowana jako forma rozważania wypłacona stażystom, stażystom lub uczniom, za świadczenie usług dla organizacji w celu nauki. Stypendium jest przekazywane w celu zrównoważenia wydatków na utrzymanie i nie rekompensaty wykonywanej pracy. Dostarczono go tym, którzy nie są uprawnieni do uzyskania okresowych wynagrodzeń, w zamian za wykonaną pracę lub rolę odgrywaną przez nich w organizacji, tj.mi. Stażyści.

Ilość stypendiów jest ustalona i jest z góry określona przez kierownictwo, które pozostaje takie samo dla wszystkich stażystów, którzy odbywają szkolenie w pracy w organizacji. Niemniej jednak ilość stypendiów opiera się na różnych czynnikach, takich jak populacja w mieście, rodzaj miasta, i.mi. metropolita lub kosmopolita itp.

Kluczowe różnice między wynagrodzeniem a stypendium

Różnica między wynagrodzeniem a stypendium można wyraźnie narysować na następujących podstawach:

1. Wynagrodzenie to wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za wykonanie pracy lub zadania przypisanego mu lub pracy, za którą jest odpowiedzialny. Stypendium można opisać jako formę płatności dokonanej stażystom i towarzyszom, aby zapewnić im wsparcie finansowe.
2. Wynagrodzenie jest miesięcznym wynagrodzeniem pracowników za świadczenie usług dla organizacji. W przeciwnym razie stypendium jest rozważenie wypłacone stażystom, tj.mi. stażyści lub uczniowie pokrycia wydatków na życie.
3. Wynagrodzenie jest wypłacane, gdy istnieje umowa o pracę między stronami, tj.mi. Musi istnieć relacja pracodawcy i pracowników. I odwrotnie, stypendium jest wypłacane, gdy osoba dołącza do organizacji jako stażysta, relacje między przełożonym a stażystą jest mentorem i studentem.
4. Wynagrodzenie to dochód podlegający opodatkowaniu, i.mi. podatek należy zapłacić za wynagrodzenie, jeżeli przekroczy określony limit, który nie jest opłacalny za podatek. I odwrotnie, zwykle, gdy stypendium jest podawane w formie stypendium, ja.mi. Aby kontynuować edukację odbiorcy, jest to dochód zwolniony, podczas gdy gdy dana osoba pracuje jako pracownik na pełny etat i jest stypendium, dla wiedzy i doświadczenia, które otrzymuje z pracy, jest to w pełni podlegający opodatkowaniu dochód.
5. Wynagrodzenie podlega rocznym przyrostowi, które mogą opierać się na wynikach lub zasługach pracownika. I odwrotnie, stypendium pozostaje ustalone, niezależnie od wydajności lub zasługi stażysty.
6. Kiedy osoba pracuje jako pracownik, celem jest zarabianie pieniędzy za wynagrodzenie. Z drugiej strony, gdy ktoś dołącza do organizacji jako stażysta, głównym celem jest zwiększenie bazy wiedzy i zrozumienie praktycznego zastosowania danego kursu.

Wniosek

Podsumowując dyskusję, zarówno wynagrodzenie, jak i stypendium to różne warunki, ponieważ są one oferowane różnym osobom. Kiedy dana osoba otrzymuje zatrudnienie, otrzymuje wynagrodzenie za pracę wykonywaną w organizacji. W porównaniu z stypendium jest przekazywane osobom osobom nadającym szkolenie w organizacji, tj.mi. stażyści, aby pokryć koszty utrzymania.

Tak więc, jeśli porównamy te dwa, ilość stypendium będzie zawsze niższa niż kwota wynagrodzenia za podobną pracę. Jednak doświadczenie i wiedza, które osoba otrzymuje z pracy, będą takie same, bez względu na to, czy jest pracownikiem czy stażystą.