Różnica między praktykiem a stażem

Podczas szkolenia w pracy szkolenie jest prowadzone stażystom, w rzeczywistej lokalizacji pracy. Istnieje kilka metod szkolenia w miejscu pracy, takich jak orientacja, coaching, nauczanie pracy, praktyka i staż. Z tych metod staż i praktyka są często błędnie interpretowane, ale są różne. W praktyka, stażysta przechodzi szkolenie, w którym nauczane są wszystkie umiejętności wymagane do określonego zawodu lub handlu. W tym stażysta ma praktyczne doświadczenie podczas pracy z wykwalifikowanym i doświadczonym pracownikiem.

Z drugiej strony praktyka jest dla studentów studiów licencjackich, w których uczą się konkretnych umiejętności i doświadczenia zawodowego wymaganego w określonej dziedzinie lub pracy, które mogą być wypłacone, ale nie muszą być wypłacone. Ludzie zostają zaskoczeni, gdy są proszeni o rozróżnienie tych dwóch, ale faktem jest, że istnieje drobna różnica między praktykiem a stażem. Spójrz.

Treść: Praktyka kontra staż

1. Wykres porównania
2. Definicja
3. Kluczowe różnice
4. Wniosek

Wykres porównania

Definicja praktyk

Praktyka implikuje kurs szkolenia w pracy, w którym uczeń przechodzi szkolenie na podstawie ustalonego czasu trwania umowy, w którym uczy się konkretnych umiejętności wymaganych do konkretnego handlu i zawodu. Podczas szkolenia praktyk stażysta uczy się i zarabia jednocześnie. Szkolenie może w niepełnym wymiarze godzin lub w pełnym wymiarze godzin, w zależności od warunków umowy. Program orientacyjny jest prowadzony dla nowych pracowników.

W Indiach szkolenie podlega ustawie o zawodzie, 1961. Aby utrzymać wykwalifikowane zasoby ludzkie w określonej branży, ustawa sprawia, że ​​dana branża jest obowiązkowa zapewnienie szkolenia w zakresie praktyk zawodowych, którzy posiadają krajowy certyfikat handlu podany przez krajową Radę Szkolenia zawodowego (NCVT). Istnieją cztery rodzaje uczniów, które są:

• Uczeń handlowy
• Absolwent uczeń
• Technik
• Technik (zawodowy)

Definicja stażu

Staż jest metodą szkolenia w pracy, w której studenci przechodzą szkolenie, w którym otrzymują doświadczenie z pierwszej ręki na temat określonej pracy. Szkolenie odbywa się w określonej branży, która dotyczy strumienia, który wybrał do swoich badań.

Szkolenie stażowe odświeża się, aby poprawić ich umiejętności i wiedzę, wprowadzić w nich pewność siebie i zapewnić rzeczywistych narażenie na miejsce pracy. Szkolenie trwa przez krótki czas, zwykle od jednego do sześciu miesięcy i może być w niepełnym wymiarze godzin lub na pełny etat, w zależności od umowy z pracodawcą.

Szkolenie odbywa się z celem, w którym kandydaci uczy się stosować to, czego nauczyli się w nauczaniu w klasie w miejscu pracy. Szkolenie może być opłacane lub bezpłatne. Na szkolenie jest wykształcenie kreatywne, techniczne i zawodowe. Ponadto stażyści mają okazję dowiedzieć się o edukacji sprzedaży, administracyjnej, nadzorczej i kierowniczej.

Kluczowe różnice między stażem a stażem

Najważniejsze różnice między praktykiem a stażem przedstawiono poniżej:

1. Praktyka to program szkoleniowy prowadzony w branży lub przedsięwzięciu, w którym stażysta ma szansę nauczyć się i zarobić jednocześnie. Staż jest systemem szkolenia, w którym stażysta ma okazję nauczyć się niezbędnych umiejętności i wiedzy, które są przez niego wymagane w znalezieniu pracy.
2. Praktyka to szkolenie oparte na pracy, podczas gdy staż jest uczeniem się opartym na pracy.
3. Czas trwania praktyk jest dłuższy niż szkolenie stażowe.
4. Szkolenie w zakresie praktyk jest prowadzone potencjalnym pracownikom, ale szkolenia stażowe odbywa się studentom licencjackim.
5. Szkolenie praktyk jest uważane za część edukacji zawodowej i szkolenia. Z drugiej strony staż może, ale nie musi być częścią formalnej edukacji.
6. Stażyści szkolenia w zakresie praktyk nazywani są praktykiem. Jednak stażyści są znani jako stażyści w przypadku szkolenia stażowego.
7. Szkolenie w zakresie praktyk kończy się pracą w ręku stażystów, podczas gdy szkolenie stażowe kończy się doświadczeniem dla kandydata.
8. Szkolenie praktyk jest zawsze płacone. W przeciwieństwie do stażu, które mogą być wypłacone, ale nie.
9. Podczas szkolenia w zakresie praktyk, orientacji i indukcji, które nie jest w przypadku szkolenia stażowego.

Wniosek

Obecnie rozwój umiejętności jest podstawowym wymogiem każdej gospodarki. Takie metody szkolenia nie tylko sprawiają, że osoba jest wykwalifikowana, ale także czyni ją bardziej wykwalifikowaną, zapewniając praktyczne doświadczenie podczas sesji treningowej. Poprawia to całe CV kandydata i jest uprawniony do zbadania lepszych możliwości w przyszłości.