Różnica między wynagrodzeniem rzeczywistym a wynagrodzeniem nominalnym

Płace odnoszą się do odszkodowania wypłaconego osobom po pomyślnym zakończeniu przypisanego zadania. Osoba, która wykonuje pracę lub usługi dla firmy, może zostać zrekompensowana pod względem pieniędzy lub innych uzgodnionych korzyści.

Te korzyści, które są określane jako korzyści z zakresu, mogą obejmować zasiłki zakwaterowania, podróży i rozrywki.  Niektóre prace nie mają jednak pakietu wynagrodzenia. Te miejsca pracy należą do kategorii pracy tymczasowej i są rekompensowane w dwóch rodzajach wynagrodzeń albo wynagrodzeniem i wynagrodzeniem pieniężnym. Płaca pieniężna jest również określana jako wynagrodzenie nominalne.

Co to jest prawdziwa płaca?

Rzeczywiste płace to rodzaj płac, które uwzględniają stopy inflacji. Płace te określają siłę nabywczą, jaką posiada jednostka oraz ilość towarów lub usług, które osoba może kupić, biorąc pod uwagę bieżące warunki rynkowe. Innymi słowy, można go również zdefiniować jako faktyczną kwotę towarów i usług, które pracownik może kupić z płatnościami podanymi po inflacji.

Autor J.L Hanson, stwierdza, że ​​wynagrodzenie realne są płacami pod względem towarów i usług, które można kupić za pomocą. Płace rzeczywiste pośrednio wpływają na wynagrodzenie nominalne, ponieważ realne wynagrodzenie rosną pracownicy mogą łatwo żądać większej liczby wynagrodzeń pieniężnych. Rzeczywiste płace mogą być przewodnikiem wskazującym zmiany w standardach życia.

Świetnym przykładem, aby pokazać to:

Gdyby rzeczywiste wynagrodzenie wzrosło o 4%, a inflacja w regionie wynosiła 4%, oznaczałoby to, że siła nabycia płacy jest taka sama. Jeśli jednak faktyczna płaca wzrosła o 3%, a inflacja wynosiła 4%, siła nabywcza tej samej kwoty nie będzie taka sama, twoja realna płaca wynosi -1%. Oficjalna formuła wynagrodzeń rzeczywistych jest wynagrodzenie realne = (stara płaca * nowa CPI) / stary CPI, CPI tutaj reprezentuje wskaźnik cen konsumpcyjnych.

Co to jest nominalna płaca?

Nominalne lub pieniężne płace to płatności dokonane pracownikom w formie pieniężnej i nie uwzględniają stawek inflacji i innych warunków rynkowych. Na przykład, jeśli pracownik otrzyma 15 USD za godzinę od swojej organizacji w zamian za świadczone usługi lub pracę, to jest to nominalna płaca. Nominalne płace nie mają obliczeń ani formuły. Podstawowymi determinantami wynagrodzeń nominalnych byłyby przepisy rządowe i polityka odszkodowań organizacji w ramach jej zdolności.

Różnice między wynagrodzeniem rzeczywistych a wynagrodzeniem nominalnym

Definicja wynagrodzeń rzeczywistych i nominalnych

Realna płaca odnosi się do rekompensaty, która uwzględnia inflację w tabeli.

Z drugiej strony nominalne płace to tylko płatność za pracę wykonaną w organizacji.

Determinanty wynagrodzeń rzeczywistych i nominalnych

Rzeczywiste płace są określane przez stawki inflacji i rozważanie siły nabywczej danej kwoty rekompensaty.

Nominalne płace nie rozważaj jednak inflacji i żadnych warunków rynkowych. Jest to głównie określone przez rządowe przepisy, takie jak płace minimalne.

Formuła używana do wynagrodzeń rzeczywistych i nominalnych

Rzeczywista płaca zależy od określonego wzoru; Wynagrodzenie realne = (stara płaca * nowa CPI) / stary CPI, gdzie (CPI jest wskaźnikiem cen konsumpcyjnych).

Nominalne płace nie pochodzą z żadnego wzoru lub obliczeń matematycznych. Opiera się po prostu na tym, co organizacja jest skłonna zapłacić jako odszkodowanie zgodnie z przepisami rządowymi.

Zamiar

Celem rzeczywistych płac jest utrzymanie siły nabywczej podczas zmian w warunkach rynkowych, takich jak inflacja. Rzeczywiste płace pomogą określić zmianę siły nabywczej, określając dokładnie, jakie towary i usługi można kupić z płaconymi płacami.

Nominalne wynagrodzeniem jest zrekompensowanie czasu i wysiłków w celu wykonania przypisanego zadania.

Ramy czasowe

Realne płace uwzględniają różne okresy w czasie, e.g Warunki rynkowe z ostatnich lat.

Nominalna płaca rozważa tylko bieżący punkt w czasie.

Rzeczywiste płace vs. Nominalne płace

Podsumowanie prawdziwego vs. Nominalne płace

• Wynagrodzenie rzeczywiste i nominalne to rodzaje rekompensaty dokonanych na podstawie świadczonych pracowników lub usług.
• Rzeczywiste wynagrodzenie zależy od stopy inflacji i bierze pod uwagę siłę nabywczą kwoty wypłaconej jako odszkodowanie. Nominalne płace nie biorą pod uwagę inflacji i są oparte wyłącznie na obecnych przepisach rządowych.
• Rzeczywiste płace są obliczane za pomocą następującej wzoru RW = (* NOWOŚĆ CPI) / Stary CPI, podczas gdy płace nominalne nie mają formuły.