Różnica między pracą w niepełnym wymiarze godzin

Praca w niepełnym wymiarze godzin

Praca w niepełnym wymiarze godzin to dwa rodzaje klasyfikacji pracy. Oba typy są oferowane przez wiele firm, zwykle dla studentów lub absolwentów jako sposób na zarabianie pieniędzy.

Zarówno pracy w niepełnym wymiarze godzin, jak i przypadkowe oferują takie same korzyści, które zapewniają doświadczenie zawodowe i wiedzę branżową. Istnieje jednak wiele różnic między dwiema klasyfikacjami.

Praca w niepełnym wymiarze godzin jest jak praca w pełnym wymiarze godzin w wielu aspektach. Zaangażowani są zwykli pracownicy z regularnymi harmonogramami. Często pracują mniej niż 40 godzin (odpowiednik pełnego tygodnia pracy).  Z drugiej strony osoby z przypadkową pracą mają całkowitą kontrolę nad godzinami pracy i czasu pracy. Oznacza to, że mogą pracować przez godzinę lub dłużej niż 12 godzin, aby ukończyć swoją pracę.

Pracownicy w niepełnym wymiarze godzin są identyfikowani z firmą lub organizacją i ma wiążącą umowę z pracodawcą lub firmą. Umowa określa regularny status pracownika niepełnego etatu. Na przypadkowych stanowiskach pracownicy i pracodawcy nie muszą mieć ani podpisywać oficjalnego dokumentu przedstawiającego umowę między obiema stronami. Ponadto przypadkowe miejsca pracy są często tymczasowe i nie gwarantowane.

Dokumenty takie jak zawiadomienie o rozwiązaniu lub certyfikat zatrudnienia nie istnieją w przypadku przypadkowych miejsc pracy. Aby zrekompensować, zwykli pracownicy pracy mogą wywołać zalecenie dla zatrudnienia lub poprosić byłych pracodawców o odniesienie do postaci. Swobodne prace często nie mają dokumentacji na czas trwania pracy.

Kolejną różnicą są świadczenia pracownicze. Pracownicy w niepełnym wymiarze godzin mogą otrzymywać świadczenia w postaci liści, bonusów i innych korzyści oferowanych przez firmę. Swobodne miejsca pracy nie oferują korzyści, oprócz elastyczności godzin pracy.
Zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin jest prawnie uznaną i oficjalną klasyfikacją pracy. Swobodne prace, mimo że nie są prawnie uznane, istnieją.
Zarówno pracy w niepełnym wymiarze godzin, jak i przypadkowe mogą przejść do zatrudnienia w pełnym wymiarze godzin. Jednak zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin może łatwiej przekształcić się w pełnoetatową pozycję lub promocję. Swobodne miejsca pracy mogą również prowadzić do tego samego scenariusza, ale z większym uwzględnieniem relacji roboczych między pracodawcą a pracownikiem.

Streszczenie:

1. Praca w niepełnym wymiarze godzin jest jak praca na pełny etat. Praca w niepełnym wymiarze godzin obejmuje umowę oferującą stabilność pracy, regularne godziny pracy lub harmonogram. Z drugiej strony, przypadkowe prace nie mają ograniczeń godzinowych ani rozszerzeń.
2. Świadczenia zatrudnienia pracownika pełnego etatu można rozszerzyć na osobę w niepełnym wymiarze godzin. Korzyści mogą obejmować zwolnienie chorobowe, roczne urlop i bonusy. Zawiadomienie o rozwiązaniu lub świadectwo zatrudnienia można wydać na wniosek pracownika. Nie ma takich korzyści dla osób pracujących przypadkowych. Ponadto nie ma oficjalnych dokumentów.
3. Swobodna praca nie jest oficjalną klasyfikacją pracy. Istnieje jednak, a pracownicy zatrudnieni jako przypadkowi zwykle pracują co godzinę lub codziennie.
4. Praca w niepełnym wymiarze godzin może uwzględnić pełnoetatowe zatrudnienie bieżącej pracy lub awans na wyższą pozycję. Swobodne miejsca pracy mogą również prowadzić do zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin lub w pełnym wymiarze godzin, w zależności od istniejących relacji między pracodawcą a pracownikiem.