Różnica między analizą pracy a oceną pracy

Analiza pracy i ocena pracy to dwie ważne funkcje zarządzania zasobami ludzkimi, które poznają cechy określonej pozycji. Oba zadania są wykonywane przez eksperta, aby dostarczyć istotnych informacji o dwóch. Analiza pracy to proces, który określa wymagania pracy Ocena pracy ustala wartość pracy w odniesieniu do innych miejsc pracy.

Analiza zadań jest wykonywana w celu uzyskania odpowiednich faktów i szczegółów związanych z zadaniem. Z drugiej strony ocena pracy ma na celu systematyczną ocenę różnych zadań, aby zidentyfikować ich wartość w organizacji. Ocena pracy opiera się na zawartości pracy i pozycji zgodnie z ich wydajnością.

Są wielokrotnie zestawione ze sobą, chociaż są zupełnie inne. W tym artykule znajdziesz różnicę między analizą pracy a oceną pracy, w formie tabelarycznej.

Treść: Analiza pracy vs ocena pracy

1. Wykres porównania
2. Definicja
3. Kluczowe różnice
4. Wniosek

Wykres porównania

Definicja analizy pracy

Termin analiza pracy odnosi się do bardzo głębokiego badania przeprowadzonego w zorganizowany sposób, aby zbierać informacje o konkretnej pracy. Jest to proces, który ma na celu zbadanie informacji dotyczących charakteru i głównych wymagań konkretnej pracy poprzez obserwację, badania i badania. Analiza pracy daje odpowiedź na trzy główne pytania:

• Jakie zadania wykonywane przez pracę?
• Jak są wykonywane?
• Jakie są cechy wymagane, w efektywnym wykonywaniu pracy?

Określa warunki pracy, zadania, obowiązki, obowiązki, władze, umiejętności i umiejętności zainteresowanej pracy.

Proces analizy pracy

Opis stanowiska to wynik analizy pracy, który jest na piśmie i pomaga w przygotowaniu specyfikacji pracy w celu uzyskania specyfikacji pracownika w odniesieniu do pracy. Techniki stosowane w analizie pracy to kwestionariusze otwarte, listy kontrolne, wywiady z obecnymi osobami i przełożonymi, ankietami, incydentami krytycznymi itp.

Wideo: Analiza pracy

Definicja oceny pracy

Ocena pracy jest obiektywnym i logicznym procesem, który określa porównawczą przydatność każdej pracy organizacji. Podstawowym celem oceny pracy jest znalezienie odpowiedniej bazy dla wynagrodzenia, usunięcie różnic w systemie płacowym oraz wdrożenie spójnej i uzasadnionej różnicy płac w organizacji.

Istnieją pewne warunki wstępne oceny pracy, takie jak:

• Ocena jest praca, a nie z pracy.
• Kryteria wybrane do oceny powinny być łatwe do wyjaśnienia.
• Kryteria IT powinny obejmować główne aspekty każdej pracy, aby uniknąć starcia.
• Udział Foreman w ocenie pracy.
• Punkty należy tylko omówić z brygadzistą, należy unikać wszelkich dyskusji na temat pieniędzy.

Ocena pracy może pomóc w ustaleniu jednolitej i racjonalnej struktury płac w branży, która pomoże w wyeliminowaniu różnych niedociągnięć zarządzania płacami i administracji w organizacji, takich jak decydowanie o stawce płac na podstawie stażu pracy i całkowicie ignorowanie zasług, przyrost wynagrodzenie osób, które nie uzasadniają tego, niesprawiedliwe wypłatę płacową z powodu dyskryminacji e.G. kasta, płeć, kolor itp.

Proces oceny pracy

Istnieją dwie metody oceny pracy:

• Układ nieanalityczny
  • Zaszeregowanie
  • Cieniowanie
• System analityczny
  • Ocena punktowa
  • Porównanie czynników

Kluczowe różnice między analizą pracy a oceną pracy

Oto główne różnice między analizą pracy a oceną pracy:

1. Proces, w którym przeprowadzane jest dogłębne badanie w celu zebrania informacji o każdej minucie szczegółów dotyczących konkretnego zadania, jest znany jako analiza pracy. Ocena pracy to proces określania znaczenia konkretnego zadania w odniesieniu do drugiej pracy organizacji.
2. Analiza pracy jest kompleksowym procesem, podczas gdy ocena pracy jest procesem porównawczym.
3. Analiza zadania odbywa się w celu przygotowania opisu stanowiska i specyfikacji pracy. I odwrotnie, ocena pracy ma na celu wdrożenie sprawiedliwego i uzasadnionego systemu płac w organizacji.
4. Analiza pracy jest pierwszym krokiem do oceny pracy.
5. Analiza pracy pomaga w rekrutacji i selekcji, szkoleniach i rozwoju, ocenie wyników, odszkodowaniu itp. Z drugiej strony ocena pracy pomaga w rankingu miejsc pracy, porównując je na podstawie ich znaczenia.

Wniosek

Ocena pracy składa się z szerokiego spektrum działań, które zaczynają się od analizy pracy. Jednak analiza pracy jest dużym procesem samym w sobie. Całkowita kontrola miejsc pracy i ich role w organizacji odbywa się w obu procesach. Nie mają one sprzecznego charakteru, ale analiza pracy spełnia wymagania oceny pracy i pomaga w jej udanym wykonywaniu.