Różnica między problemem a problemem

Problem kontra problem

To, co gładzi najbardziej znaczącą różnicą między problemem a problemem, jest rozwiązaniem. Kiedy masz problem, na ogół możesz łatwo wymyślić rozwiązanie. Często wiesz nawet, jak rozwiążesz problem, zanim się pojawi. Z drugiej strony problem nie jest czymś, co można rozwiązać bez przemyślenia, a nawet pewną ilość zgadywania.

Rozmiar często dyktuje różnicę między problemem a problemem. Problem jest mniejszy, a nie zmieniający życie i nie stanowi takiego stopnia trudności, że musisz poszukać doradcy innych, aby ustalić wpływ problemu. Problem jest większy w skali, często wystarczająco duży, aby zmienić życie albo tymczasowo lub na stałe. Problem może łatwo wymagać porady i wskazówek otaczających cię.

Problem jest czynnikiem, który może powodować pewne irytacje. Problem może wpłynąć na ludzi i sytuacje wokół ciebie, nawet jeśli nie są one bezpośrednio związane z problemem. Na przykład zapomnienie lunchu jest problemem, ale utrata pracy to problem.

Na poziomie korporacyjnym lub rządowym problemem jest coś, co można rozwiązać za zamkniętymi drzwiami, nie wpływając na nikogo oprócz najwyższych władzy w sytuacji. Problem obejmuje informacje, które należy uwolnić, ponieważ będzie to powód do zaangażowania pracowników lub obywateli, w rozwiązaniu problemu.

Problem ma również potencjał. Kiedy odkryjesz, że istnieje duży potencjał, aby sytuacja miała duży wpływ, nadal jest to problem. Problem zmrudza się do problemu, gdy potencjał jest realizowany. Na przykład, gdy szef kuchni restauracyjnej zdaje sobie sprawę, że część partii ryb, którą służą na noc, zniknęła, mają problem, ponieważ ma potencjał, aby wielu ludzi było chorymi, powodując, że ludzie pozwali i rujnują reputacja establishmentu. Jeśli nikt nie jadł ani nie miał złej reakcji na rybę, to pozostaje problemem. Gdy ktoś zachoruje i zaczną się pojawiać oskarżenia, problem jest teraz problemem.

Streszczenie:

· Problem ma łatwo rozpoznawalne rozwiązanie.

· Problemy są zmieniające życie, tymczasowo lub na stałe.

· Problemy mają jedynie niewielki wpływ.

· Problemy powodują osobistą irytację.

· Problemy powodują, że inni mają wpływ.

· Problemy mogą być rozwiązywane prywatnie.

· Problemy muszą być rozwiązywane otwarcie, aby rozwiązać je w sprawach rządowych lub biznesowych.

· Problem może potencjalnie wyrządzić szkodę.

· Problem się rozwija, gdy szkoda lub uderzenie zaczyna się pojawiać.