Różnica między rekrutacją wewnętrzną i zewnętrzną

Pracownicy są najcenniejszym zasobem dla firmy, ponieważ są odpowiedzialni za sukces lub porażkę przedsiębiorstwa. Trudno jest, aby menedżerowie znaleźli odpowiednich pracowników i umieścić ich we właściwej pracy. Proces rekrutacji pomaga polować na najlepszego pracownika z listy kandydatów. Istnieją dwa źródła podaży siły roboczej; mianowicie rekrutacja wewnętrzna i zewnętrzna. Wewnętrzna rekrutacja to proces, w którym pracownicy są rekrutowani z organizacji Zewnętrzna rekrutacja, to proces, w którym rekrutacja odbywa się przy użyciu źródeł zewnętrznych.

W wewnętrznej rekrutacji personel ten jest nazywany przez organizację, która jest już na liście płac. I odwrotnie, w rekrutacji zewnętrznej organizacja opiera się na źródłach takich jak otwarta reklama, firmy doradcze, wymiana zatrudnienia itp.

W tym artykule Fragment zapewniliśmy wszystkie ważne różnice między rekrutacją wewnętrzną i zewnętrzną, odczytamy.

Treść: Rekrutacja wewnętrzna a zewnętrzna rekrutacja

1. Wykres porównania
2. Definicja
3. Kluczowe różnice
4. Wniosek

Wykres porównania

Definicja wewnętrznej rekrutacji

Wewnętrzna rekrutacja to rekrutacja, w której podaż siły roboczej odbywa się wewnętrznie, tj.mi. w organizacji. Kandydat jest wybierany spośród pracowników, którzy są już w zatrudnieniu w organizacji, tj.mi. obecni pracownicy lub od osób zatrudnionych w organizacji w przeszłości.mi. Byli pracownicy, którzy dobrowolnie opuścili pracę, ale planują wrócić. Należą do nich także byli pracnicy, których firma chce się ponownie rezygnować.

W tym procesie zatrudnienie pracowników odbywa się poprzez przeniesienie pracowników z jednego działu do drugiego działu lub promowanie pracownika z jednego poziomu na inny wyższy poziom. Poniżej znajdują się najczęstsze metody wewnętrznej rekrutacji:

• Reklama wewnętrzna
• Awans
• Przenosić
• Ponowne zatrudnienie byłych pracowników
• Pracownicy zatrudnieni wcześniej na podstawie umowy lub do pracy w niepełnym wymiarze godzin.
• Emerytowani pracownicy

Wewnętrzna rekrutacja zwiększa morale pracowników, że mają szansę udowodnić swoje umiejętności i wydajność. Ponadto nie jest wymagane szkolenie indukcyjne, ponieważ pracownicy są już zaznajomieni z organizacją i pracą. Jednak proces ten powstrzymuje nowe talenty przed wejściem do organizacji. Oprócz tego istnieją możliwości stronniczości wśród pracowników.

Definicja zewnętrznej rekrutacji

Zewnętrzna rekrutacja odnosi się do rekrutacji, w której kandydaci są wybierani spoza organizacji. Odkładając na bok, talent istniejący w organizacji, to źródło obejmuje zastosowanie takich metod, które pomogą znaleźć najlepszych pracowników, którzy są poza organizacją. Jest to jednak trudne zadanie, ale ma bardzo pozytywny wpływ w porównaniu z wewnętrzną rekrutacją.

Proces jest całkiem czasochłonny, a także powolny ze względu na szereg kroków w nim, ale pomaga organizacji polować na najlepszego kandydata wśród długiej listy kandydatów. Ponadto w tym źródle rekrutacji sprawia, że ​​troska otwarcie wybierz najlepszy talent, biorąc pod uwagę różne parametry, takie jak umiejętności, umiejętności, kwalifikacje, doświadczenie. Oprócz tego wnosi nowe pomysły do ​​organizacji. Ale jest jedna wada, że ​​organizacja musi zainwestować ogromną kwotę w reklamę, szkolenie i indukcję pracownika. Niektóre przykłady takiej rekrutacji to:

• Rekrutacja kampusu
• Portale pracy
• Targi pracy i seminaria
• Listy oczekujących
• Wymiana zatrudnienia
• Consultitions
• Odniesienia i zalecenia
• Bezpośrednie spacery
• Reklamy w gazecie, czasopismach i stronie internetowej itp

Kluczowe różnice między rekrutacją wewnętrzną i zewnętrzną

Oto główne różnice między rekrutacją wewnętrzną i zewnętrzną:

1. Wewnętrzna rekrutacja odnosi się do źródła rekrutacji siły roboczej, która już istnieje w organizacji. Zewnętrzna rekrutacja jest nieco inna, ponieważ obejmuje polowanie na potencjalnych pracowników spoza organizacji.
2. Wewnętrzna rekrutacja nie wymaga szkolenia indukcyjnego, podczas gdy w zewnętrznej rekrutacji szkolenie indukcyjne jest koniecznością.
3. Rekrutacja wewnętrzna jest szybsza niż rekrutacja zewnętrzna, ponieważ zewnętrzna rekrutacja obejmuje takie etapy takie jak reklama i zachęty, badanie aplikacji, krótka lista, przeprowadzanie egzaminu i wywiadu, selekcji, miejsc, szkolenia, testowania, indukcji itp., które nie są obecne w wewnętrznej rekrutacji.
4. Podstawą wewnętrznej rekrutacji jest merytowo-spółka, ale podstawą zewnętrznej rekrutacji jest kwalifikacja za zasługę.
5. Wewnętrzna rekrutacja jest opłacalnym procesem. Jednak zewnętrzna rekrutacja wymaga dużej ilości inwestycji.
6. W wewnętrznej rekrutacji wybór jest bardzo ograniczony, tj.mi. Zakres świeżego talentu jest ograniczony. Wręcz przeciwnie, gdy firma wybiera zewnętrzną rekrutację, może mieć nadzieję dla utalentowanych kandydatów spoza organizacji, co oznacza, że ​​w organizacji są nowa krew i pomysły.

Wniosek

Za sukcesem lub porażką jakiejkolwiek organizacji jest tylko jeden czynnik, a mianowicie pracownicy tej organizacji. Jeśli pracują z pełnymi wysiłkami, organizacja wzrośnie. Znalezienie najlepszych pracowników to bardzo trudne zadanie. Nie możemy powiedzieć, która metoda jest dobra, ale zależy to od okoliczności. Jeśli organizacja ma dobrą bazę pracowników, może wybrać pracownika na wolne stanowisko z organizacji, jeśli żaden pracownik najlepiej odpowiada na tej pozycji, może zatrudnić zewnętrzne źródła dostarczania personelu.