Różnica między indukcją a orientacją

W zarządzaniu zasobami ludzkimi termin ten wprowadzenie można zdefiniować jako wprowadzenie nowicjusza do pracy. To nie jest dokładnie takie samo jak orientacja, który dostarcza podstawowych informacji o organizacji pracodawcy świeższym.

Indukcja i orientacja to dwa programy zaprojektowane w celu dostarczenia nowych połączonych z informacjami, których potrzebują, aby funkcjonować wygodnie i wydajnie w organizacji.

Ponieważ programy odbywają się w początkowych dniach, kiedy nowi pracownicy dołączają do organizacji, trudno jest ludziom rozróżnić te dwa. Istnieje jednak drobna linia różnic między indukcją a orientacją, co jest opisane w tym artykule w szczegółowy sposób.

Treść: indukcja vs orientacja

1. Wykres porównania
2. Definicja
3. Kluczowe różnice
4. Wniosek

Wykres porównania

Definicja indukcji

Powitanie nowego wynajmu w firmie jest indukcja. Jest to dobrze zaplanowany program towarzyski do nowego Joinee ze współpracownikami i miejscem pracy. Termin indukcja pochodzi z łacińskiego terminu „inducere”, który odnosi się do „przyniesienia lub wprowadzenia”. W tym procesie osoba jest formalnie przyjęta do firmy jako pracownik, aby przejąć kontrolę nad konkretnym stanowiskiem.

Krótko mówiąc, jest to proces wprowadzania pracownika, który odbywa się w dniu, w którym dołącza do organizacji i dostarcza podstawowe informacje potrzebne do jak najszybszego dostosowania w nowej organizacji, aby uzyskać maksymalną wydajność w minimalnym czasie. Proces ten pomaga w zrobieniu pozytywnego pierwszego wrażenia na temat nowych rekrutów, że należą one do firmy.

Zgodnie z tym procesem pracownik jest świadomy hierarchii organizacyjnej, a w historii firmy przedstawia się przegląd firmy. Przegląd jest związany z misją, wizją, wartościami, zasadami, normami, historią pracodawcy, klientów i partnerów, ubioru i tak dalej.

Definicja orientacji

Orientacja to proces pomagania nowemu uczestnikowi, łatwo i szybko żeluj w organizacji. W tym procesie podano praktyczny przegląd organizacji, w którym nowy Joinee zostaje wprowadzony do różnych osób pracujących w organizacji, aby poczuł się „jak w domu” w nowym środowisku. Firmy spędzają kilka tygodni, a nawet miesięcy na orientację nowych rekrutów.

Celem programu jest usunięcie lęku i strachu z umysłów nowych pracowników. To całkiem znany fakt, że pracownicy czują się niepokojące, kiedy pierwsza dołączała do organizacji, martwią się, jak będą mogli wykonać nową pracę. Wielu pracowników czuje się nieodpowiednich, ponieważ porównują się z bardziej doświadczonymi pracownikami. Program orientacyjny ma na celu zmniejszenie niepokoju nowych pracowników poprzez przekazanie im niezbędnych informacji dotyczących środowiska pracy, wprowadzając ich do innych pracowników.

Niektóre typowe tematy zawarte w programie orientacji pracowników to:

• Kwestie organizacyjne: okres próbny, regulacja dyscyplinarna, układ obiektów fizycznych, polityki i zasady firmy itp.
• Świadczenia pracownicze: Skala wynagrodzeń i dni płatności, program emerytalny, doradztwo, wakacje i wakacje itp.
• Wprowadzenie do: przełożonego, współpracownicy, lider zespołu, menedżer itp.
• Obowiązki pracy: lokalizacja pracy, cele pracy, wymagania dotyczące bezpieczeństwa pracy, przegląd pracy itp.

Kluczowe różnice między indukcją a orientacją

Różnica między indukcją a orientacją można wyraźnie wyciągnąć na następujących podstawach:

1. Indukcja to proces powitania nowicjusza w organizacji, aby przygotować ich do pracy. Proces, który obejmuje asymilację nowego Joinee do organizacji, aby zrehabilitować go w nowym miejscu pracy i dostarczył podstawowe informacje o firmie.
2. Indukcja to proces jednokierunkowy, w którym mówca i.mi. menedżer, powiedz nowym Joinees o organizacji. W przeciwnym razie orientacja jest dwukierunkowym procesem, w którym zarówno menedżer, jak i nowi wspólne współdziałają ze sobą i uczestniczą w tym procesie.
3. Indukcja obejmuje planowane wprowadzenie pracownika do organizacji. I odwrotnie, orientacja jest integracją pracownika w organizacji.
4. Indukcja jest procesem krótkoterminowym, podczas gdy orientacja trwa dłużej.
5. Indukcja odbywa się na etapie wprowadzającym, po którym następuje orientacja.
6. Indukcja jest w formie szczegółowej prezentacji lub broszury zasad, zasad i świadczeń pracowniczych. Z drugiej strony orientacja obejmuje interakcję pracownika wobec różnych osób organizacji.

Wniosek

Program indukcyjny i orientacyjny może różnić się w zależności od organizacji, ale ich celem całego zwolnienia jest po prostu ułatwienie sprawnej rehabilitacji pracownika do nowej organizacji. Program pomaga budować zaufanie, pewność siebie, morale i poczucie przynależności do pracowników do organizacji. Tak, że da z siebie wszystko organizacji.