Różnica między IHRM a krajowym HRM

IHRM vs krajowy HRM

„HRM” oznacza „zarządzanie zasobami ludzkimi”, z których istnieją dwa typy podstawowe: międzynarodowy HRM lub IHRM oraz krajowy HRM lub wyraźnie HRM. Jak różnią się te dwa systemy zarządzania?

Na samą nazwę powinieneś już mieć pomysł, że IHRMS pracuje na arenie międzynarodowej lub poza granicami krajowymi, podczas gdy jego krajowy odpowiednik działa w ramach zestawu lokalnych, krajowych granic. W związku z tym oczekuje się również, że IHRMS przestrzegają nie tylko więcej zasad i przepisów, ale także bardziej rygorystycznych polityk międzynarodowych, takich jak te związane z opodatkowaniem w międzynarodowej lokalizacji pracy, protokoły zatrudnienia, wymagania językowe i specjalne zezwolenia na pracę. W przypadku lokalnych HRMS, przepisy i przepisy dotyczą tylko lokalnych podatków i zwykłych problemów związanych z pracą.

IHRMS mają szerszą perspektywę, ponieważ organizacje międzynarodowe zaspokajają trzy różne typy lub kategorie pracowników: HCN, PCNS i TCNS. HCN lub obywatele krajów przyjmujących są pracownikami, którzy nadal są obywatelami narodu, w których obecnie opiera się zagraniczny oddział pomocniczy organizacji. PCN, czyli obywatele krajów macierzystego, są emigrantami, którzy pracują w innym kraju oprócz pierwotnego kraju. Wreszcie, TCN lub obywatele krajów trzeci. Zamęziony personel nie reprezentuje wykonawcy (rządu), ani narodu goszczącego.

Ponieważ IHRM często radzi sobie z emigrantami, menedżer IHRM powinien doradzić tym ostatnim, aby zaangażowali się w specjalne społeczno-kulturowe sesje zanurzenia i szkolenia, które pomogą im dostosować się do kraju kosmicznego. Jest to sprzeczne z tradycyjnym ustawieniem HRM, w którym tego rodzaju szkolenie nie jest już wymagane. Empatrioty można również poświęcić więcej uwagi jak nauka dla swoich dzieci, a także specjalne możliwości pracy dla małżonka.

W IHRM wiąże się również z większym ryzykiem, ponieważ wiąże się to więcej czynników zewnętrznych. Kierownictwo musi być gotowe do stawienia czoła konsekwencjom, jeśli emigrici osiąga gorsze wyniki. Inne czynniki, takie jak więzi dyplomatyczne między krajem pochodzenia a krajem hostu, mogą również wpływać na warunki pracy. Korzyści z PCN i TCN mogą być również pod ostrzałem, jeśli kursy walutowe stają się nagle niekorzystne.

Streszczenie:

1.IHRM działa poza granicami krajowymi, podczas gdy krajowe HRM działają w granicach.
2.IHRMS ma więcej funkcji i podlegają bardziej rygorystycznym przepisom międzynarodowym i są bardziej narażone na szerszą gamę działań, w przeciwieństwie do krajowych HRMS.
3.W IHRM jest ciągła zmiana szerszego zestawu perspektyw.
4.W IHRM więcej uwagi poświęcono osobistemu samopoczucie.
5.W IHRM wiąże się to z większym ryzykiem niż w krajowym HRM.