Różnica między HRM i IHRM

HRM vs Ihrm

Zarządzanie jest skutecznym działaniem firmy lub organizacji w zakresie osiągnięcia jej celów i celów. Obejmuje zarządzanie zasobami finansowymi, kapitałowymi i ludzkimi, które obejmują jego wartość finansową.

Ma kilka oddziałów, takich jak: finansowe, marketingowe, strategiczne, produkcyjne, operacje, usługi, technologie informacyjne, zarządzanie zasobami ludzkimi, aw przypadku organizacji, które zatrudniają emigrantów, międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi.
Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) jest definiowane jako funkcja zarządzania, która dotyczy rekrutacji, zarządzania i rozwoju pracowników w celu maksymalizacji ich potencjału i ról w firmie lub organizacji.
Jest nie tylko wykorzystywany do zarządzania personelem, ale także w zarządzaniu siłą roboczą, organizacyjną i przemysłową. Jest to wcześniej określane jako zarządzanie personelem. Jego funkcje obejmują:

Analiza pracy i planowanie, określenie konkretnych potrzeb personelu określonej pracy.
Planowanie personelu i siły roboczej, wybór, czy zatrudnić kontrahentów, czy niezależnych pracowników.
Rekrutacja i wybór, zatrudnienie najlepszego kandydata do pracy.
Indukcja i orientacja, upewniając się, że pracownicy są świadomi celów i polityk organizacji.
Regulacja płac i wynagrodzeń, upewniając się, że pracownicy są odpowiednio zrekompensowani.
Szkolenie, rozwój i ocena wydajności w celu zwiększenia potencjału pracowników i wykorzystania jego wiedzy specjalistycznej w zakresie osiągnięć celów organizacji.
Administracja świadczeń, aby upewnić się, że pracownicy otrzymają to, co są do nich dzięki.
Rozwiązywanie sporów dotyczących pracy, upewniając się o dobrych stosunkach między kierownictwem a pracownikami.

Strategie HRM zawsze realizują osiągnięcie celów i celów organizacji. Współpracuje z kierownictwem wyższego szczebla w opracowywaniu strategii korporacyjnych i właściwego zarządzania personelem.
Z drugiej strony międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi (IHRM) jest definiowane jako funkcja zarządzania, która zajmuje się zarządzaniem personelem, które stacjonują w innych krajach lub obywatele innych krajów, które są zatrudnione do pracy w organizacji.
Podobnie jak HRM, jego funkcje obejmują również rekrutację, planowanie, szkolenie, ocenę wyników i odszkodowanie. Jednak w przeciwieństwie do tego funkcje IHRM obejmują szkolenie międzykulturowe, takie jak orientacja pracowników o różnych wartościach kulturowych, etycznych i religijnych.
Obejmuje to również globalne zarządzanie umiejętnościami. Podczas gdy na HRM wpływają tylko czynniki wewnętrzne, na IHRM wpływają zarówno czynniki wewnętrzne, jak i zewnętrzne, ponieważ obejmuje zarządzanie pracownikami pochodzącymi z kilku krajów.

Streszczenie:

1.Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) to lokalna rekrutacja, zarządzanie i rozwój pracowników, podczas gdy międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi (IHRM), jak sugeruje nazwa, odnosi się do rekrutacji, zarządzania i rozwoju pracowników pochodzących z innych krajów lub kto lub kto stacjonują w innych krajach.
2.Oba mają podobne funkcje w zarządzaniu personelem, ale IHRM obejmuje również szkolenie i orientację pracowników o różnych kulturach, religiach i wartościach etycznych.
3.Podczas gdy na HRM wpływają tylko czynniki wewnętrzne, na IHRM wpływają zarówno czynniki wewnętrzne, jak i zewnętrzne.
4.HRM jest zaangażowany w zarządzanie personelem dotyczące osób o tej samej narodowości i środowisku kulturowym, podczas gdy IHRM jest zaangażowany w pracowników różnorodnych narodowości i środowiska kulturowego.