Różnica między gorącym rozrywką a hotelingiem

Praca zdalna stała się powszechną praktyką w niedawnej przeszłości. Więcej firm i firm przechodzi z tradycyjnych ustawień biurowych do zmodernizowanych, w których pracownicy mogą pracować z dowolnej lokalizacji, wolą tak długo, jak wykonują pracę. Zostało to również zwiększone przez gospodarkę koncertową, w której pracodawcy nie zależą w pełni od stałych pracowników, ale także na podstawie umowy.

Ponieważ wiele osób woli pracować w domu, przerwy mogą być zniechęcające. Elastyczne miejsca pracy nadeszły na uratowanie maja, zapewniając elastyczne i tymczasowe przestrzenie robocze. Są one dostępne w różnych ustawieniach, w tym na gorąco, hoteling i elastyczną pracę. W tym artykule przyjrzymy się różnicy między de-despingiem a hotelingiem.

Co to jest gorące rozrywki?

Jest to porozumienie robocze, w którym pracownicy mogą pracować z dowolnej stacji roboczej, nasza siedziba w biurze każdego dnia. Po prostu działa na zasadzie pierwszej niniejszej serwowania, bez żadnych zastrzeżeń. Pracownicy jednak mają tendencję do nie lubią tego porozumienia roboczego, ponieważ nigdy nie są pewni, gdzie będą pracować z każdego dnia lub kogo będą pracować obok.

To porozumienie robocze może zakłócać harmonogramy pracowników. Aby to przeciwdziałać, firmy mają tendencję do tworzenia dzielnic, w których jeden dział działa z innego punktu niż inne. Umożliwia to wprowadzenie zarządzania w środowisku pracy.

Ponieważ ten układ roboczy może być chaotyczny, firmy mogą wyznaczyć spokojną strefę dla każdego, kto musi skupić się na swojej pracy.

Zalety Hot-Desking obejmują:

• Oferują elastyczność, jednocześnie maksymalizując korzystanie z dostępnej powierzchni biurowej
• Są niedrogie, ponieważ przestrzeń biurowa staje się bardziej produktywna bez potrzeby dodatkowej przestrzeni
• Zapewnia tymczasowy dom dla konsultantów, stażystów, pracowników zdalnych i pracowników w niepełnym wymiarze godzin, którzy niekoniecznie potrzebują swoich pracujących biurek
• Pomaga pracownikom szybko dostosować się do nowych wyzwań

Pomimo zalet hot desing ma różne wady:

• Prowadzi to do utraty hierarchii, która może zakłócić równowagę podwładnych i zarządzania
• Komunikacja może stanowić problem z tym ustawieniem
• Może to stanowić problem z działem IT, zwłaszcza jeśli często wymagane jest konfigurowanie nowego biurka roboczego
• Niektórym pracownikom trudno jest dostać się do groove

Co jest hotellling?

Jest to porozumienie robocze, w którym pracownicy mogą zarezerwować przestrzeń roboczą lub stacja robocza w biurze. Ponieważ stacje robocze nie są przypisywane określonym pracownikom, mają większą kontrolę nad tym, gdzie mogą siedzieć.

Niektórzy pracodawcy mogą również dodawać oprogramowanie, takie jak oprogramowanie do rezerwacji biurka, aby umożliwić pracownikom znalezienie biurka, zanim dotrą do pracy, a nawet zarezerwować miejsce do łatwiejszej współpracy z innymi kolegami. Poprzez to porozumienie pracownicy cieszą się elastycznymi ustaleniami dotyczącymi pracy.

Zalety Hotelling obejmują:

• Pomaga organizacjom ograniczyć przestrzeń marnotrawstwa
• Daje pracownikom elastyczność w ustaleniu, skąd mogą pracować
• Zmniejsza monotonię pracy z biura

Podobieństwa między gorącym rozrywką a hotelingiem

• Oba umożliwiają organizacjom obniżenie dodatkowych kosztów
• Oba zmniejsz monotonię pracy z biura

Różnice między gorącym rozrywką a hotelingiem

Definicja

Hot Desking odnosi się do porozumienia roboczego, w którym pracownicy mogą pracować z dowolnej stacji roboczej, nasza siedziba w biurze każdego dnia. Z drugiej strony, Hotelling to porozumienie robocze, w którym pracownicy mogą zarezerwować przestrzeń roboczą lub stacja robocza w biurze.

Natura

Podczas gdy gorące rozrywki działa na zasadzie noraru, bez żadnych zastrzeżeń, pracownicy mogą zarezerwować przestrzeń roboczą w hotelu.

Hot Dyck vs. Hotellling: Tabela porównawcza

Podsumowanie gorącego rozrywki vs. Hotelling

Hot Desking odnosi się do porozumienia roboczego, w którym pracownicy mogą pracować z dowolnej stacji roboczej, nasza siedziba w biurze każdego dnia. Z drugiej strony, Hotelling to porozumienie robocze, w którym pracownicy mogą zarezerwować przestrzeń roboczą lub stacja robocza w biurze. Oba jednak umożliwiają organizacjom obniżenie kosztów, a jednocześnie zmniejszyć monotonię pracy z biura.