Różnica między zatrudnieniem a rekrutacją

Zatrudnienie kontra rekrutacja

Nowe firmy potrzebują pracowników do ich pracy i pomocy w osiągnięciu ich celów, podczas gdy już istniejące firmy potrzebują ich do zastąpienia tych, którzy odeszli z kilku różnych powodów.

Zwykle starają się przyciągnąć najlepsze i najbardziej genialne talenty i umysły do ​​swoich firm, aby zapewnić sukces ich firm. Obejmuje to proces zachęcania potencjalnych pracowników poprzez procesy rekrutacji i zatrudniania.

„Rekrutacja” jest definiowana jako proces dostarczania firmy lub organizacji z nowymi pracownikami lub członkami. Ma na celu przyciągnięcie, identyfikację i znalezienie odpowiedniej osoby do wypełnienia wakatu w najskuteczniejszy sposób. Może to być planowana rekrutacja, w której firma potrzebuje nowych pracowników z powodu zmian lub emerytury w firmie. Można również przewidzieć, w którym potrzeba jest spowodowana ruchami personelu, lub może być nieoczekiwane, w których potrzeba wynika z rezygnacji pracowników, wypadku, choroby lub śmierci.

Jest to pierwszy krok w ofercie firmy do dodania nowych pracowników. Odbywa się to poprzez informowanie osób poszukujących pracy i społeczeństwa o potrzebach firmy i wyszukiwanie w bazach danych.

Po tym, jak potencjalni pracownicy złożyli wnioski i wznowienia, ich umiejętności i osobowości są oceniane, czy pasują do pracy. Wybrani kandydaci są następnie wywiadowi, aby zobaczyć zakres ich wiedzy na temat pracy i firmy. Po rozmowie rozpoczyna się proces zatrudniania. Wtedy firma już wybrała odpowiedniego kandydata do pracy i nadszedł czas, aby złożyć go oferta. Podsumowuje proces rekrutacji, gdy firma znalazła najlepszego kandydata.

Zatrudnienie to proces angażowania usług osoby tymczasowo lub na stałe za pewną opłatą. Jest to w celu wykonania określonej pracy określonej przed zatrudnieniem pracownika przez firmę. Po zatrudnieniu pracownik i firma zawierają umowę, która podaje wszystkie warunki określone przez firmę i które mają być zgodne z nowym pracownikiem.

Zatrudnienie rozpoczyna się momentu, w którym nowy pracownik zostanie wybrany spośród kandydatów, a następnie kontynuuje, dopóki nie zacznie pracować nad pracą po spełnieniu wszystkich niezbędnych wymagań.

Streszczenie:

1.Rekrutacja to proces poszukiwania i przyciągania nowych członków lub pracowników do firmy lub organizacji podczas zatrudnienia jest procesem znajdowania i angażowania usług osoby, która najlepiej pasuje do pracy.
2.Rekrutacja jest długim i żmudnym procesem z udziałem kilku pracowników do wyboru, który kandydat jest najlepszy do pracy, podczas gdy zatrudnienie jest wykonywane w momencie, gdy właściwy pracownik jest wybierany spośród wielu kandydatów.
3.Potrzeby rekrutacyjne powstają, gdy w firmie występują zmiany, takie jak emerytury, zgony, wypadki lub choroby, a zatrudnienie jest częścią procesu rekrutacji.
4.Rekrutacja jest pierwszym krokiem w procesie przyciągania i znajdowania nowych pracowników, podczas gdy zatrudnienie jest ostatnim krokiem w tym procesie.