Różnica między HCM i HRMS

HCM vs. HRMS

„HCM” oznacza „zarządzanie kapitałem ludzkim”, podczas gdy „HRMS” oznacza „systemy zarządzania zasobami ludzkimi."

Istnieje wiele podobieństw między zarządzaniem kapitałem ludzkim a systemami zarządzania zasobami ludzkimi. Najważniejsze jest to, że obaj zajmują się działem zasobów ludzkich, który jest wyspecjalizowanym biurem firmy lub firmy, która zajmuje się pracownikami lub pracownikami oraz wszystkimi powiązanymi problemami i obawami, takimi jak zatrudnienie, rekrutacja, orientacja, szkolenie i rozwój, płaca i świadczenia , ocena wyników i analiza oraz inne usługi związane z pracownikami.

Ponieważ siła robocza lub pracownicy są uważani za najlepsze aktywa każdej firmy lub firmy, wkłada się wiele uwagi i wysiłku, aby zadowolić pracowników, aby mogli osiągnąć lepsze wyniki w pracy. Koncentruje się również na samych pracownikach i wartości, jaką wnoszą do firmy.

Zarządzanie kapitałem ludzkim może również odnosić się do oprogramowania, który w istocie są systemy zarządzania zasobami ludzkimi. Główną różnicą między systemami zarządzania kapitałem ludzkim a systemami zarządzania zasobami ludzkimi są definicje koncepcji. Chociaż zarządzanie kapitałem ludzkim ma niejednoznaczne znaczenie, było powiązane z terminami takimi jak zarządzanie organizacją, zarządzanie zasobami ludzkimi i zarządzanie zmianami personelu. Dotyczy również rozwoju pracowników i wszystkich powiązanych problemów związanych z pracą, które wpłyną na strategiczne i operacyjne cele firmy.

Zarządzanie kapitałem ludzkim można również uznać za podejście strategiczne, które zawiera wszystkie praktyki, procesy i systemy wykorzystywane do zarządzania i rozwoju ludzi. Niektórzy nawet sklasyfikowali to do następujących:

Praktyki przywódcze
Zaangażowanie pracowników
Dostępność wiedzy
Optymalizacja pracy
Pojemność uczenia się

Z drugiej strony definicja systemów zarządzania zasobami ludzkimi jest bardzo specyficzna; Jest to oprogramowanie komputerowe i aplikacja programowa, która integruje i łączy działania i praktyki działu zasobów ludzkich z technologią komputerową. Dzięki tego rodzaju programowi firma może utworzyć bazę danych, która obejmuje wszystkie informacje swoich pracowników i inne problemy związane z zatrudnieniem.

Korzyści z tego aplikacji lub programu obejmują:

Zmniejszenie obciążenia pracą, a także dokumenty działu
Wzrost skuteczności pracy
Łatwość dostępu i ułatwiona Informacja wyszukiwanie
Wprowadzenie standaryzacji pod względem wydajności działu
Systemowane, zintegrowane i scentralizowane dane system

Systemy zarządzania zasobami ludzkimi wykorzystują moduły do ​​wskazania działań działu zasobów ludzkich, takich jak płacenie, zarządzanie czasem i pracą, administracja świadczeń, zarządzanie HR i inne.

Systemy są świetnym sposobem dla małych i średnich firm do analizy i tworzenia potencjału dla swoich pracowników, a także funkcji działu zasobów ludzkich, których potrzebuje każda firma. Ponieważ brakuje niektórych małych firm w zakresie ludzi i siły roboczej, Departament Zasobów Ludzkich jest często porzucany lub zaniedbany. Ta sytuacja często skutkuje zarządzaniem biednymi ludźmi, co może zrujnować firmę. W przypadku HRMS można uniknąć tego scenariusza, zatrudniając dział o niższych kosztach i z takimi samymi wynikami, jak w dużej firmie.

Streszczenie:

1.Zarządzanie kapitałem ludzkim ma niejednoznaczne znaczenie, ale wiele stowarzyszeń, podczas gdy systemy zarządzania zasobami ludzkimi mają określone znaczenie.
2.Zarządzanie kapitałem ludzkim jest bardziej podejściem i strategią w porównaniu z systemami zarządzania zasobami ludzkimi, które jest konkretnym narzędziem zarządzania kapitałem ludzkim.
3.Zarządzanie kapitałem ludzkim może odnosić się do podejścia, a także narzędzia (które jest również programem komputerowym, takim jak HRMS), podczas gdy systemy zarządzania zasobami ludzkimi odnoszą się tylko do używanego narzędzia.
4.Zarządzanie kapitałem ludzkim jest większe i bardziej zaangażowane we wszystkie aspekty zasobów ludzkich w porównaniu z systemami zarządzania zasobami ludzkimi.
5.Systemy zarządzania zasobami ludzkimi są bardziej związane z komputerową stroną zasobów ludzkich. Zarządzanie kapitałem ludzkim jest bardziej związane z „Jak robić rzeczy."