Różnica między wzrostem a dywidencją

Wzrost i dywidendy są warunkami wykorzystywanymi w firmach związanych ze wzrostem bogactwa i jego dystrybucji dla akcjonariuszy organizacyjnych.

Co to jest dywidenda?

Dywidenda odnosi się do kwoty pieniędzy przekazywanych właścicielom organizacji po odnotowaniu wzrostu w odniesieniu do zysków uzyskanych w określonym okresie.

Kwota jako dywidenda dla właścicieli organizacji jest określana przez zarząd zarządzający działalnością Spółki.

Część, którą należy podzielić na akcjonariuszy Spółki, jest zysk netto przedsiębiorstwa. Dywidendy można również wyemitować w odniesieniu do akcji lub innych nieruchomości.

Co to jest wzrost?

Wzrost odnosi się do rozszerzenia działań organizacyjnych i operacji, które są realizowane po ciągłym okresie ciężkiej pracy i wdrażania strategii.

Rozwój każdego przedsiębiorstwa może być odnotowany w odniesieniu do zysków zarobkowych przez organizację, zwiększonej liczby pracowników i otwarcia nowych oddziałów organizacji w innych częściach branży.

Różnica między wzrostem a dywidencją

Znaczenie wzrostu i dywidendy

Jedna z głównych różnic między wzrostem a dywidencją jest przedstawiona ze znaczenia dwóch terminów, które są używane w sposób ciągły w środowisku biznesowym. Wzrost definiuje się jako rozszerzenie organizacji, która jest rejestrowana po określonym okresie.

Z drugiej strony dywidenda odnosi się do odsetka dochodów lub zysków, które są dzielone akcjonariuszami organizacji, które są rozstrzygane przez zarząd. Dywidendy są podzielone na wszystkich akcjonariuszy dotyczących proporcji ich inwestycji w spółkę.

Pomiar wzrostu i dywidendy

Metoda analizy między dywidendami a wzrostem organizacji wykorzystuje różne techniki pomiarów lub parametrów. Wzrost przedsiębiorstwa wykorzystuje kilka wskaźników do pomiaru wzrostu w określonym okresie.

Rozszerzenie organizacji można zmierzyć przy użyciu parametrów takich jak zyski uzyskane w określonym okresie finansowym, otwarcie nowych oddziałów w innych częściach branży, zwiększenie liczby pracowników, wzrost liczby oferowanych towarów i usług oferowanych klienci.

Kwoty udostępnione akcjonariuszom spółki wykorzystują określony parametr w określaniu odsetka przydzielonego każdemu akcjonariuszowi. Jest to liczba akcji, które określają liczbę dywidend, które może uzyskać dana osoba.

Im więcej akcji, tym wyższe dywidendy otrzymają i tym niższa liczba jednostek własności, tym niższe premie przydzielone.

Wpływ wzrostu i płatności dywidendy

Zarówno wzrost podmiotu, jak i płatność dywidendy na właścicieli firmy mają znaczący wpływ na działalność firmy.

Wzrost podkreśla, że ​​organizacja działała wydajnie i ma duży potencjał wzrostu. To przyciąga dużą liczbę inwestorów, którzy przynoszą zasoby do organizacji.

Korporacje, które składają dywidendy dla swoich akcjonariuszy, zwiększają swoją reputację członkom społeczności, przyciągając również potencjalnych inwestorów, którzy mogą chcieć kupić akcje w spółce.

Rejestrowanie wzrostu i wypłaty dywidend

Inną istotną różnicą w odnotowaniu między wzrostem a dywidendami jest okres rejestrowania wzrostu i okres, w którym premie są przydzielane akcjonariuszom Spółkę.

Niektóre parametry wykorzystywane do pomiaru rozwoju organizacji są codziennie dotknięte, ponieważ firma przechodzi codzienną działalność, co oznacza, że ​​rozwój firmy może być rejestrowany na stałym poziomie.

Niemniej jednak niektóre parametry użyte do pomiaru wzrostu można określić dopiero po precyzyjnie określonym okresie. Na przykład zyski organizacji są identyfikowane po roku po odjęciu wszystkich wydatków wykorzystywanych w procesie produkcyjnym.

Z drugiej strony dywidendy są płacone tylko rocznie. W przeciwieństwie do wzrostu, który można zarejestrować w cotygodniowych warunkach w zależności od obrotów akcji, akcjonariuszy organizacyjnych, są uprawnieni do dywidend po roku podatkowym organizacji.

Wzrost i niepowodzenie dywidendy

Niepowodzenie wzrostu jest rejestrowane, gdy organizacja nie odnotuje wzrostu w żadnym z parametrów organizacji. Oznacza to, że firma działała słabo, tak że nie odnotowano żadnych zysków.

Niektóre czynniki, które mogą prowadzić do awarii wzrostu firmy, obejmują rosnącą konkurencję w branży, niskie obroty zapasów, złe strategie zarządzania i awarie działalności produkcyjnej.

Z drugiej strony, awaria dywidendy jest rejestrowana w sytuacjach, w których spółka nie wypłaca dywidend akcjonariuszom organizacji.

Niektóre czynniki wpływają na niepowodzenie dywidendy w organizacji, która obejmuje zyski wsteczne w celu zwiększenia wzrostu organizacyjnego, zwiększenie rezerw gotówkowych poprzez zmniejszenie płatności dywidendy i brak świadczeń w organizacji.

Różnica między wzrostem a dywidencją

Podsumowanie wzrostu vs. Dywidenda

• Wzrost rejestruje rozszerzenie organizacji, które jest mierzone w kilku parametrach, które obejmują niektórych klientów, obrót akcji, otwieranie nowych oddziałów i zwiększone zyski firmy.
• Dywidendy to kwota przydzielona akcjonariuszom organizacji. Rada Spółki określa kwotę zysków przedsiębiorstwa w określonym okresie finansowym.
• Firma, która rejestruje wzrost, ma zdolność przyciągania inwestorów, którzy są gwarantowane zysków, podczas gdy organizacja, która wypłaca dywidendy dla akcjonariuszy, przyciąga kapitał do spółki prowadzący do wzrostu.