Różnica między złotym uściskiem dłoni a złotym spadochronem

Każda organizacja chciałaby przyciągnąć i zatrzymać najlepiej utalentowane osoby. To samo dotyczy, zwłaszcza w przypadku zadań kierowniczych wysokiego ryzyka, w których kadra kierownicza powierzono podejmowanie ryzykownych decyzji ze względu na spółkę. Firmy dają lukratywne zachęty do osiągnięcia tego wyniku na wysoce konkurencyjnych rynkach pracy. Dwa z głównych obecnych pakietów to złoty uścisk dłoni i złoty spadochron. Oba są złotymi profitami, ale co odróżnia jedno od drugiego? W tym artykule badamy różnice między nimi.

Złoty uścisk dłoni

Golden dłoni odnosi się do umowy o pracę wykonawczą, która daje kierownictwu znaczącego pakietu odpraw w przypadku, gdy kierownictwo straciło pracę poprzez zwolnienie, restrukturyzację, a nawet zaplanowaną emeryturę. Może to być w formie gotówki, kapitału własnego lub innych świadczeń.

Termin ten powstał w Wielkiej Brytanii w połowie lat 60. XX wieku. Został wymyślony przez redaktora miasta The Daily Express, Fredrick Ellis. Później znalazł się w Nowej Zelandii w latach 90. po kontrowersyjnych odlotach niektórych najwyższych kadry kierowniczej.

Zalety złotego uścisku dłoni

• Chroni przed ryzykiem- pracą jako wysoki dyrektor w firmie obejmuje podejmowanie pewnego ryzyka. Aby zrekompensować te same, firmy oferują im kierownictwo mocnych złoty.
• Przyciąga pracowników do firmy- pracownik wybrałby firmę, która oferuje nie tylko dobre wynagrodzenie, ale lepsze pakiety. Firmy mogą korzystać z atrakcyjnych pakietów, aby wygrać najważniejszych kadry kierowniczej z konkurencyjnych firm.
• Zapewnia bezpieczeństwo finansowe- pomaga pracownikowi, ponieważ zapewnia stabilność finansową w czasie bezrobocia. Pomaga wykonawczemu szukać innych możliwości, nie martwiąc się o potrzeby finansowe.
• CARSE OD EMETEMENT- Złoty uścisk dłoni obejmuje dobry pakiet na emeryturę, niezależnie od tego, czy ktoś jest zmuszony do wcześniejszej emerytury, czy idzie na zaplanowaną emeryturę.

Wady złotego uścisku dłoni

• Złoty uścisk dłoni nie jest często oparty na wynikach- umowa nie stanowi, że kierownictwo musi być produktywne przez cały czas zatrudnienia. Może to spowodować straty dla firmy.
• Konflikt zainteresowań- kwota oferowana w złotym uścisku dłoni jest mocna, co może spowodować, że kierownictwo celowo zaangażuje się w działania, które będą szkodliwe dla firmy, aby otrzymać ten pakiet.
• Wymuszone emerytury- firma może doprowadzić pracowników do przejścia na emeryturę na wczesnym momencie przed obniżeniem kosztów operacji.
• Klauzuli bez konkurencji-dyrektorzy, którzy wzięli złoty uścisk dłoni, muszą zaakceptować klauzulę bezkonkurencyjną w pakiecie odpraw, która stwierdza, że ​​nie mogą otworzyć rywalizującej firmy na predefiniowany czas po zakończeniu zatrudnienia.

Złoty spadochron

Golden Parachute odnosi się do umowy między firmą a pracownikiem wykonawczym, stwierdzając, że pracownik otrzyma określone świadczenia, jeśli nastąpi rozwiązanie zatrudnienia. Korzyści te mogą obejmować odprawę, premie gotówki, opcje na akcje lub inne świadczenia.

Warunki, w których dyrektor może otrzymać pakiet, obejmują:

• Rozwiązanie zatrudnienia z powodu połączenia lub przejęcia
• Wypowiedzenie z jakiegokolwiek innego powodu

W czasach fuzji i przejęć wielu najważniejszych kadry kierowniczej traca pracę, aby umożliwić nowemu kierownictwu przejąć kontrolę. Kierownictwo otrzymuje zatem pakiety odpraw w postaci złotego spadochronu, aby zaspokoić ryzyko, umożliwiając w ten sposób sprawne przejście dla interesariuszy.

Termin ten został po raz pierwszy użyty w 1961 roku przez wierzycieli, którzy próbowali wypędzić Howarda Hughesa z kontroli nad trans. Wierzyciele dali Charlesa C. Tillinghast Jr. umowa zawierająca klauzulę, którą otrzyma zapłacenie, gdyby stracił pracę.

Zastosowanie wyrażenia złoty spadochron zyskał lud w latach 80. wraz ze wzrostem fuzji i przejęć.

Zalety złotego spadochronu

• Może ułatwić firmie przyciąganie i zatrzymanie utalentowanych kadry kierowniczej
• Złoty spadochron może zniechęcać do przejęć, zwiększając koszty przejęcia.

Wady złotego spadochronu

• Jeśli kierownictwo zostanie zwolnieni z powodu słabej wydajności, firma nadal zapewnia nadwyżkę rekompensaty dla kierownictwa
• Jego koszt może nie zniechęcać do przejęcia, ponieważ może mieć niewielkie znaczenie w porównaniu z całkowitym kosztem przejęcia.

Podobieństwa między złotym uściskiem dłoni a złotym spadochronem

• Oba są przekazywane najważniejszym menedżerom
• Oba są podawane w formie gotówki, kapitału, akcji lub innych świadczeń.
• Oba mogą być wykorzystywane do przyciągnięcia pracowników do firmy.
• Oba nie są oparte na wydajności.

Różnice między złotym uściskiem dłoni a złotym spadochronem

Świadczenia emerytalne

Nawet jeśli złoty uścisk dłoni i złoty spadochron są bardzo podobne, różnią. Złoty spadochron zawiera inne korzyści podobne do złotego uścisku dłoni.

Obfitość pakietu

W wyniku włączenia świadczeń emerytalnych do złotego uścisku dłoni złoty uścisk dłoni jest cięższy, atrakcyjny i bardziej satysfakcjonujący.

Złoty uścisk dłoni vs. Złoty spadochron: tabela porównawcza

Złoty uścisk dłoni vs. Golden Parachute: Podsumowanie

Teraz znasz różnicę między złotym uściskiem dłoni a złotym spadochronem. Złoty uścisk dłoni to pakiet, który jest przekazywany najważniejszym kadrze w firmach w przypadku utraty pracy, strzelania lub emerytury. Obejmuje świadczenia emerytalne. Z drugiej strony Golden Parachute to pakiet przekazywany kierownictwu w spółkach w wyniku rozwiązania pracy i nie obejmuje świadczeń emerytalnych.

FAQ

Jaki jest sens złotego spadochronu?

Złoty spadochron działa jako bezpieczeństwo lub odszkodowanie dla najwyższych kadry kierowniczej w firmie, na wypadek, gdyby firma przejęła się lub przejęcie w nowym zarządzaniu. Kierownicy zostają zwolnieni z pakietem odpraw, który oznacza ich, ponieważ szukają innych możliwości.

Co nazywa się złotym uściskiem dłoni?

Golden dłoni to pakiet przekazany najważniejszym menedżerom w firmie w przypadku utraty pracy, strzelania lub emerytury i obejmuje świadczenia emerytalne.

Czy złote spadki są dobre?

Tak, złote spadki są dobre.

Czy złote spadki są złe?

Nie, złote spadki nie są złe.