Różnica między furlough a bezrobociem

Stopa bezrobocia na całym świecie jest obecnie wysoka. Chociaż można to przypisać powszechnemu kryzysowi koronawirusowi, inne czynniki, takie jak globalna recesja, stopy wysokiego interesu i kryzys finansowy, mogą również na to wpłynąć. Kiedy firmy stoją przed kryzysem finansowym, mogą być zmuszeni do podjęcia środków redukcji kosztów, takich jak furloughs, redukcja i zwolnienia. Chociaż te terminy są często używane zamiennie, mają różnice. Zrozumienie tych warunków jest ważne nie tylko dla pracodawców i pracowników, ponieważ są one niezbędne w przypadku spełnienia wymogów prawnych. W tym artykule patrzymy na różnicę między furloughs a bezrobociem.

Co to jest Furlough?

Jest to obowiązkowe urlop z pracy, w której pracownik jest zobowiązany do powrotu do pracy, ale w skróconym harmonogramie pracy. Furloughs są często wdrażane, gdy pracodawca jest napięta gotówką, aby nie stać na płacenie wszystkim pracownikom, w powolnym okresie, w którym jest mniej pracy dla wszystkich pracowników i podczas wyłączeń rządowych. 

Umożliwia pracodawcy unikanie lub zmniejszenie rozwiązania pracowników poprzez zmniejszenie harmonogramu pracy.

Gdy pracownik jest pod furloughem, może być zobowiązany do nieopłaconego czasu wolnego. Może to być określona liczba dni lub tygodni, godziny przez cały okres pracy lub kilka miesięcy. Na przykład pracodawca może skrócić godziny pracy danej osoby lub wymagać od pracowników niezapłaconego urlopu.

Jednak pracodawcy muszą upewnić się, że nie będą sprzeczne z ustalonymi przepisami dotyczącymi zatrudnienia podczas podejmowania furloughs. Furloughs mogą być długoterminowe lub krótkoterminowe.

Co to jest bezrobocie?

Odnosi się to do braku miejsc pracy dla osób, które można zatrudnić i szuka możliwości zatrudnienia. Jako jeden ze wskaźników wyników ekonomicznych, bezrobocie mierzy się stopą zatrudnienia poprzez podzielenie liczby osób bezrobotnych przez całą siłę roboczą.

Termin ten nie odnosi się jednak do osób bezrobotnych, ale nie szuka pracy z powodu takich problemów, jak emerytura, dążenie do szkolnictwa wyższego, problemy osobiste, niepełnosprawność lub osoby, które nie szukały możliwości zatrudnienia w ciągu ostatnich tygodni.

Wśród rodzajów bezrobocia obejmuje:

• Bezrobocie z tarcia- odnosi się to do pracowników, którzy są między pracą i jest spowodowane przez pracowników szukających pracy, które są najbardziej odpowiednie dla posiadanych umiejętności.
• Zapotrzebowanie bezrobocia- często powszechne podczas recesji, występuje, gdy produkcja jest zmniejszona z powodu zmniejszenia popytu na usługi lub produkty firmy. Jest to największa przyczyna bezrobocia na całym świecie.
• Bezrobocie strukturalne- dzieje się tak, gdy umiejętności, które pracownicy nie odpowiadają wymaganiom dostępnych możliwości pracy. Jest to również spowodowane niezdolnością pracowników do osiągnięcia położenia geograficznego pracy z powodu takich problemów, jak ograniczenia wizowe.
• Dobrowolne bezrobocie- jest to dobrowolny proces, w którym pracownik opuszcza pracę z powodu niepowodzenia spełnienia oczekiwań finansowych.

Bezrobocie może być spowodowane globalnymi recesjami, stawkami o wysokim interesie, różnymi politykami rządowymi i kryzysami finansowymi. Wpływ wysokich wskaźników bezrobocia odczuwa pracownicy i gospodarka prowadząca do globalnej recesji.

Podobieństwa między Furlough a Bezrobocie

• Oba odnoszą się do braku możliwości zatrudnienia

Różnice między Furlough a Bezrobocie

Definicja

Furlough odnosi się do obowiązkowego urlopu nieobecności w pracy, w której pracownik jest zobowiązany do powrotu do pracy, ale w skróconym harmonogramie pracy. Z drugiej strony bezrobocie odnosi się do braku miejsc pracy dla osób, które można zatrudnić i szuka możliwości zatrudnienia.

Powoduje

Wdrażane są, gdy pracodawca jest napięty gotówka, tak że nie stać ich na płacenie wszystkim pracownikom, w powolnym okresie, w którym jest mniej pracy dla wszystkich pracowników i podczas wyłączeń rządowych. Z drugiej strony bezrobocie jest spowodowane niepowodzeniem pracy w pracy pracownika, zmniejszeniem stawki produkcyjnej lub gdy umiejętności, które pracownicy nie spełniają wymagań dostępnych możliwości pracy.

Dobrowolne/ mimowolne

Podczas gdy furloughs są mimowolne, bezrobocie może być dobrowolne, na przykład tam, gdzie pracownik opuszcza pracę z powodu niepowodzenia spełnienia oczekiwań finansowych.

Furlough vs. Bezrobocie: tabela porównawcza

Podsumowanie Furlough vs. Bezrobocie

Furlough odnosi się do obowiązkowego urlopu nieobecności w pracy, w której pracownik jest zobowiązany do powrotu do pracy, ale w skróconym harmonogramie pracy. Z drugiej strony bezrobocie odnosi się do braku miejsc pracy dla osób, które można zatrudnić i szuka możliwości zatrudnienia. Podczas gdy furloughs są mimowolne dla pracowników, bezrobocie może być dobrowolne, na przykład tam, gdzie pracownik opuszcza pracę z powodu niepowodzenia spełnienia oczekiwań finansowych, zarówno wpływa na siłę nabywczą konsumentów prowadzącą do recesji lub depresji, jeśli pozostanie nierozwiązany.