Różnica między FMLA a zwolnieniem chorobowym

FMLA vs zwolnienie chorobowe

FMLA oznacza ustawę o urlopie rodzinnej i lekarskiej, podczas gdy zwolnienie chorobowe lub płatne zwolnienie chorobowe oznacza, że ​​liczba dni wolnych od pracownika jest uprawniona do pełnej wynagrodzenia i świadczeń.

FMLA to ustawa federalna, która została uchwalona w 1993 roku i dotyczy całych Stanów Zjednoczonych Ameryki. Ustawa niniejsza zapewnia „kwalifikujący się” pracownik uprawniony do minimum 12 tygodni niezapłaconego urlopu z powodu poważnej choroby siebie lub członka rodziny. Zwolnienie chorobowe jest jednak korzyścią zapewniającą pracodawca. Nie jest to gwarantowane na podstawie żadnego prawa federalnego lub aktu. Niektóre stany w Stanach Zjednoczonych Ameryki mają przepisy przedstawiające minimalne zwolnienie chorobowe, ale większość innych stanów nadal pracuje nad wprowadzeniem przepisów.

Główną różnicą między zwolnieniem chorobowym a FMLA polega na tym, że pracownik może być przyjmowany przez zwolnienie chorobowe. Z drugiej strony FMLA miałby zastosowanie tylko w przypadku poważnej choroby, takiej jak rak. Nie miałoby to zastosowania, jeśli dzień wolny jest wymagany do wyzdrowienia z zimna lub grypy.

Pracodawcy mają swobodę posiadania własnych przepisów, aby rządzić chorymi liśćmi dostarczonymi przez pracowników. Podczas gdy niektóre większe organizacje mogą nawet przedłużyć urlop chorobowy na cały czas trwania przepisanego przez centrum opieki zdrowotnej, niektórzy mogą ograniczyć go do 10 do 12 liści rocznie. Jednak wszędzie tam, gdzie zapewniono, zwolnienie chorobowe jest zawsze płatnym urlopem, co oznacza, że ​​pracownik byłby uprawniony do pełnej pensji na cały dzień. Z drugiej strony FMLA gwarantuje tylko niezapłaconą urlop i nie przewiduje, że wynagrodzenie zostanie wypłacone pracownikowi.

FMLA obejmuje tylko pracodawców z minimum 50 pracowników i agencji publicznych, prywatnych szkół podstawowych i średnich, niezależnie od liczby pracowników i wymagałoby od pracownika współpracę z organizacją przez co najmniej 12 miesięcy i 1250 godzin w ciągu ostatnich 12 miesięcy. Polityka zwolnień chorobowych jest zasadniczo zależna tylko od polityki spółki i miałaby zastosowanie przed zakończeniem jednego roku z organizacją.

Streszczenie:
1.FMLA oznacza Ustawę o urlopie rodzinnej i lekarskiej, podczas gdy krótkoterminowa niepełnosprawność oznacza okres od kilku dni do kilku tygodni, podczas których osoba nie jest w stanie zająć się pracą ze względu na własny stan zdrowia.
2.FMLA jest ustawą federalną i jest obowiązkowa dla wszystkich uprawnionych pracodawców, aby ją uhonorować, podczas gdy niepełnosprawność krótkoterminowa jest decyzją pracodawców i nie obowiązkową.
3.Podczas gdy FMLA gwarantuje pracownikowi niezapłaconym urlopie na 12 tygodni, krótkoterminowa niepełnosprawność zapewnia pracownikowi rekompensatę finansową.
4.FMLA zawiera gwarancje pracownikowi jego pracy po powrocie z urlopu Krótkoterminowe świadczenia z tytułu niepełnosprawności nie mają sposobu na to.