Różnica między FMLA i PFL

FMLA vs PFL

FMLA oznacza ustawę o urlopie rodzinnej i lekarskiej, podczas gdy PFL oznacza Ustawę o płatnym urlopie rodzinnym.

FMLA to ustawa federalna, która została uchwalona w 1993 roku i dotyczy całych Stanów Zjednoczonych Ameryki. Ustawa niniejsza zapewnia „kwalifikujący się” pracownik uprawniony do minimum 12 tygodni niezapłaconego urlopu w okresie 12 miesięcy. PFL to prawo stanowe Kalifornii uchwalone w 2002 roku. Ustawa to przewiduje do 6 tygodni płatnego urlopu w okresie 12 miesięcy pracownikom, którzy biorą wolne, aby wziąć udział w wymogach własnych lub rodzinnych. Dostarczona odszkodowanie może wynosić od 50 do 880 USD tygodniowo. Ta rekompensata zależy od wcześniejszych zarobków pracownika na kwartale.

Podczas gdy FMLA gwarantuje „kwalifikującymi się” pracowników odejścia na poważną chorobę medyczną siebie, małżonka, dziecko lub rodzic, do opieki nad noworodkiem, wszelkimi innymi wymogami rodzinnymi. PFL nie gwarantuje urlopu, ale przewiduje jedynie odszkodowanie. Urlop będzie musiał być w ramach FMLA / CFRA lub polityki i uznania pracodawcy.

Podczas gdy FMLA nie wymaga żadnego wkładu ani zobowiązań ze strony pracownika, zgodnie z PFL, pracownicy muszą uczestniczyć w ubezpieczeniu dla osób niepełnosprawnych lub innych ubezpieczeniach dobrowolnych. PFL jest całkowicie finansowany z składek pracownika, które są na ogół w tempie 0.08%. Rekompensata wynosi 55% wyciągniętych wynagrodzeń. Pracownik nie byłby uprawniony do otrzymania PFL, jeśli już otrzymuje odszkodowanie pracownika, ubezpieczenie od niepełnosprawności lub ubezpieczenie od wynagrodzenia bezrobocia.

Inna różnica polega na tym, że FMLA obejmuje tylko pracodawców z minimum 50 pracowników, jednak PFL nie ma takich ograniczeń. Jednak pracodawcy nie objęci FMLA / CFRA nie są zobowiązani przez prawo do udzielenia urlopu pracownikowi lub utrzymania pracy.

Streszczenie
1. FMLA oznacza ustawę o urlopie rodzinnej i lekarskiej, podczas gdy PFL oznacza Ustawę o płatnym urlopie rodzinnym.
2. FMLA jest ustawą federalną i jest obowiązkowa dla wszystkich uprawnionych pracodawców, aby go uhonorować, podczas gdy PFL jest ustawą stanową obowiązującą w Kalifornii.
3. Podczas gdy FMLA gwarantuje niezapłaconemu urlopowi na 12 tygodni w ciągu 12 miesięcy, PFL przewiduje do 6 tygodni płatnego urlopu w okresie 12 miesięcy.
4. Chociaż PFL przewiduje częściowe wynagrodzenie podczas urlopu, nie gwarantuje urlopu.
5. FMLA nie wymaga żadnego wkładu kwalifikujących się pracowników, jednak PFL jest całkowicie finansowany z wkładów pracowników i tylko uczestniczący pracownicy kwalifikują się.
6. Podczas gdy FMLA obejmuje tylko pracodawców z ponad 50 pracownikami, PFL dotyczy wszystkich uczestniczących pracowników.