Różnica między FMLA i CFRA

FMLA vs CFRA

FMLA oznacza Ustawa o urlopie rodzinnej i lekarskiej, podczas gdy CFRA oznacza Kalifornijską ustawę o prawach rodzinnych. Oba te działania zapewniają pracownikom świadczenia o urlopie, aby uczestniczyć w obowiązkach rodzinnych bez utraty świadczeń z pracy. Istnieją jednak pewne różnice między nimi.

FMLA to ustawa federalna, która została uchwalona w 1993 roku i dotyczy całych Stanów Zjednoczonych Ameryki. CFRA, chociaż przekazano znacznie przed FMLA, dotyczy tylko stanu Kalifornii.

Kryteria kwalifikowalności pracowników i pracodawców objętych ustawą są mniej więcej takie same na podstawie obu aktu, jednak FMLA obejmuje „agencje publiczne, prywatne szkoły podstawowe i średnie”, niezależnie od liczby pracowników. Z drugiej strony CFRA obejmuje jako objęty pracownik „Każdy państwowy, powiatu lub polityczny / cywilny podział państwa i miast”, niezależnie od liczby pracowników. FMLA dotyczy siebie, małżonka, dziecka i rodziców, podczas gdy CFRA obejmuje również partnerów domowych i dziecko partnera domowego.

Kolejną różnicą między FMLA a CFRA jest to, że FMLA obejmuje urlop niepełnosprawny związany z ciążą w ciągu 12 tygodni od urlopu. CFRA wyklucza jednak wszelkie takie urlop z jego korzyści. Gwarantuje to jednak 12 -tygodniowy urlop po porodzie dziecka, niezależnie od niepełnosprawności.

Kolejną różnicą między FMLA i CFRA jest to, że FMLA wymaga od pracodawców utrzymania grupy świadczeń zdrowotnych zapewnianych pracownikom. CFRA wymaga jednak od pracodawców utrzymania wszystkich świadczeń grupowych otrzymywanych pracownikom.

Streszczenie
1. FMLA oznacza Ustawa o urlopie rodzinnej i lekarskiej, podczas gdy CFRA oznacza Kalifornijską ustawę o prawach rodzinnych.
2. FMLA to ustawa federalna, która dotyczy całych Stanów Zjednoczonych Ameryki, podczas gdy CFRA dotyczy tylko stanu Kalifornii.
3. CFRA obejmuje partnera domowego i jego dziecko, podczas gdy FMLA.
4. FMLA obejmuje urlop niepełnosprawny związany z ciążą w ciągu 12 tygodni urlopu, podczas gdy CFRA.