Różnica między czasem a pracą
- 1055
- 217
- Krystyna Urbanowicz
Praca i czas trwania to główne części naszego życia codziennego i często używamy dwóch słów zamiast siebie, chociaż to nie jest właściwe. Dwa słowa czas trwania i praca są od siebie różne i omówimy pewne poważne różnice między nimi w następującym artykule.
Czas trwania jest miarą czasu wymaganego na ukończenie pracy lub czas, w którym coś trwa. Natomiast praca jest miarą tego, ile pracy wykonano w okresie czasu lub miarę aktywności obejmującej wysiłek psychiczny lub fizyczny w celu osiągnięcia wyniku. Inną różnicą jest to, że czas trwania można mierzyć w sekundach, godzinach lub dniach, ale praca jest mierzona w ilości na przykład 1, 2, 3; Zwykle mówimy, że dwa z trzech zadań lub prac zostały zakończone i tak dalej.
Różni się także sposób, w jaki używamy dwóch słów. Zauważ, że bardzo ważną różnicą jest to, że chociaż używamy obu słów do wyciągania wniosków dotyczących wykonania zadań lub nie; Należy zauważyć, że chociaż można wykonać pracę, czas trwania nie jest czymś, co można wykonać lub fizycznie wykonać. Na przykład, jeśli Jack robi ciasto i zajęło mu to 5 godzin, to jego praca będzie taka, że robi ciasto, a czas trwania ”to 5 godzin lub jeśli Adam ogląda telewizję od 2 godzin, to jego praca Będzie tak, że Adam ogląda telewizję, a jego czas trwania będzie 2 godziny. Te przykłady z naszego codziennego życia pomagają wyjaśnić, w jaki sposób można zdefiniować to samo za pomocą pracy lub czasu trwania.
Powszechnie używamy słowa praca bez zrozumienia implikacji i konotacji jego użycia. W rzeczywistości, a dokładniej, istnieje 7 rodzajów pracy: praca jak w zarządzaniu projektami; Ten rodzaj pracy określa wysiłki, które wkładamy w celu wykonania zadania; Stanowisko; W tej pracy podejmujemy nasze wysiłki i w zamian my zapłacimy. Potem pojawia się płatna praca, w której pracodawca zatrudnia pracownika do pracy lub wykonywania zadania, a pracownik otrzymuje zapłatę za poświęcenie czasu i energii. Następnym na liście jest praca ręczna, która jest pracą, którą zwykle wykonujemy; odnosi się do każdej pracy, w której wykorzystujemy naszą energię, aby to zrobić za ręce, a nie tylko uciekać się do automatycznej maszyny. Praca w domu jest pracą domu, o której wszyscy wiemy; Obejmuje wszelkiego rodzaju obowiązki domowe, takie jak odkurzanie, sprzątanie, mycie naczyń, ubrania i inne takie zajęcia domowe. Innym rodzajem pracy, która jest dość interesująca, jest praca twórcza, która określa twórcze wysiłki wkładane przez pracownika. Ten rodzaj pracy ma wielką wartość w dzisiejszym świecie, ponieważ kreatywność i innowacje decydują o losie wielu produktów w niektórych branżach. Ostatnie, ale nie przynajmniej życia zawodowego-to praca grupowa między dwiema stronami.
Podobnie istnieją również różne rodzaje czasów trwania, których często używamy lub odnosimy się w naszym codziennym życiu. Niektóre przykłady to: czas trwania (muzyka); Ten czas trwania jest wykorzystywany do muzyki; Czas trwania (filozofia); czas w świadomości ustanowiony przez Henri Bergson; Czas trwania (zarządzanie projektami); czas poświęcony na ukończenie projektu; A ostatni to czas trwania wiązania; jest to czas trwania obligacji.
Kolejna różnica polega na tym, że nie widzimy czasu trwania, ale widzimy, że praca jest wykonywana fizycznie. Co więcej, czas trwania jest więcej na więcej czasu z czasem, a zatem nigdy się nie kończy; Praca zależy jednak od pracownika, który określa, czy praca będzie kontynuowana, czy też przestanie.
Punkty podsumowujące
1. Czas trwania to czas, w którym coś trwa, a praca jest fizycznym lub umysłowym wysiłkiem, aby osiągnąć cel.
2. Istnieje 7 rodzajów czasu trwania: praca (zarządzanie projektami), praca, praca płatna, praca ręczna, praca domowa, praca twórcza i życie zawodowe. Istnieją 4 rodzaje czasu trwania: czas (muzyka), czas trwania (filozofia), czas trwania (zarządzanie projektem) i czas trwania obligacji
3. Prace wykonane można zobaczyć fizycznie, ale czas trwania nie można zobaczyć fizycznie.
4. Czas trwania nie zawsze można ustalić przez osobę wykonującą zadanie; Praca jest określana przez pracownika