Różnica między atrybucją dyspozycyjną a przypisaniem sytuacyjnym

Teoria przypisania analizuje, w jaki sposób jednostki wyjaśniają przyczyny zdarzeń i zachowań. Dotyczy tego, w jaki sposób wykorzystamy różne informacje w celu uzyskania przyczynowego wyroku. Fritz Heider, austriacki psycholog, zasugerował, że zachowanie przypisuje się kombinacji sił zewnętrznych (przypisania sytuacyjne), takich jak los, trudność zadania, czas oraz siły wewnętrzne (przypisania dyspozycyjne), takie jak postawa i zdolność. Heider dalej, że zamiast faktycznych determinantów, to postrzegane determinanty wpływają na zachowanie. Opisał ludzi jako psychologów amatorskich, którzy próbują oceniać motywy innych. Na przykład, jeśli uczeń zauważa, że ​​jego wyniki są spowodowane jego wysiłkami, bardziej prawdopodobne będzie, że będzie ciężko pracować w porównaniu z tym, że jest to po prostu z powodu szczęścia.

Dyspozycyjne i sytuacyjne atrybucje są zaangażowane w podstawowy błąd atrybucji (który zostanie wyjaśniony poniżej); Oboje starają się wyjaśnić przyczyny zachowań. W szczególności przypisanie dyspozycyjne odnosi się do wewnętrznych cech jednostki; Z drugiej strony przypisanie sytuacyjne dotyczy czynników poza kontrolą jednostki. Poniższe dyskusje dodatkowo zagłębiają się w te rozróżnienia.

Co to jest przypisanie dyspozycyjne?

Dyspozycyjne przypisanie (znane również jako przypisanie wewnętrzne lub osobiste przypisanie) jest procesem przypisywania przyczyny zachowania do cech wewnętrznych, takich jak cechy osobowości, wysiłki, nastroje, osądy, umiejętności, motywy lub przekonania (McLeod, 2012). W tego rodzaju przypisaniu osoba ma się pokazać w pozytywnym świetle (teoria komunikacji.org). Na przykład pracownik uważa, że ​​awansował z powodu swojej ciężkiej pracy; Stąd bardziej wierzy w siebie i ma tendencję do osiągnięcia lepszych w przyszłości.

W powiązanym badaniu dorośli konsumenci mają zwykle wyższy poziom przypisań sytuacyjnych w porównaniu z atrybutami dyspozycyjnymi, jeśli chodzi o ocenę reklam referencyjnych. Uczestnicy badania częściej postrzegali, że endorserzy byli motywowani czynnikami zewnętrznymi, takimi jak reklama i korzyści finansowe niż ich prawdziwa wiara w markę. Ponadto badacz odkrył, że atrybucje dyspozycyjne miały większy wpływ na oceny marki niż atrybucje sytuacyjne (Han, 2004).

Co to jest atrybucja sytuacyjna?

Przypisanie sytuacyjne (znane również jako przypisanie środowiskowe lub atrybucja zewnętrzna) przypisuje przyczynę zachowania zdarzeniem lub sytuacją poza kontrolą jednostki, taką jak pogoda, postawy innych ludzi, czas, trudność zadania i szczęście (McLeod, 2012). Na przykład pracownik, który nie został awansowany.

W odniesieniu do wyżej wymienionych przypisań podstawowy błąd przypisania odnosi się do tendencji ludzi do przypisywania negatywnych działań innych osób do czynników wewnętrznych, jednocześnie przypisując własne negatywne wyniki czynnikom zewnętrznym. Dlatego mamy tendencję do zmniejszenia przerwy, ponosząc odpowiedzialność innych ludzi do odpowiedzialności za swoje działania (Healy, 2017). Na przykład, gdy uczeń spóźnił się na zajęcia, jego wymówienie było to, że było to z powodu nieoczekiwanego ruchu; Z drugiej strony, kiedy jego kolega z klasy spóźnił się, wierzył, że to dlatego, że jego kolega z klasy był po prostu leniwy.

Różnica między atrybucją dyspozycyjną a przypisaniem sytuacyjnym

Definicja

Dyspozycyjne przypisanie to proces przypisywania przyczyny zachowania do charakterystyki wewnętrznej. Z drugiej strony atrybucja sytuacyjna przypisuje przyczynę zachowania zdarzeniu lub sytuacji poza kontrolą jednostki.

Inne warunki

Dyspozycyjne przypisanie jest również znane jako atrybucja wewnętrzna lub atrybucja osobista, podczas gdy przypisanie sytuacyjne jest również znane jako atrybucja środowiskowa lub atrybucja zewnętrzna.

Przykłady

Przykłady dyspozycyjnego przypisania obejmują cechy osobowości, wysiłki, nastroje, osądy, umiejętności, motywy lub przekonania. Na przykład pracownik uważa, że ​​awansował z powodu swojej ciężkiej pracy; Stąd bardziej wierzy w siebie i ma tendencję do osiągnięcia lepszych w przyszłości. Jeśli chodzi o przypisanie sytuacyjne, przykłady obejmują pogodę, postawy innych ludzi, czas, trudność zadania i szczęście. Na przykład pracownik, który nie został awansowany, wierzy, że było to z powodu szczęścia lub dlatego.

Podstawowy błąd atrybucji

Podstawowy błąd atrybucji (FAE) odnosi się do tendencji ludzi do przypisywania negatywnych działań innych osób do czynników wewnętrznych, jednocześnie przypisując własne negatywne wyniki czynnikom zewnętrznym. Na przykład, gdy uczeń spóźnił się na zajęcia, jego wymówienie było to, że było to z powodu nieoczekiwanego ruchu; Z drugiej strony, kiedy jego kolega z klasy spóźnił się, wierzył, że to dlatego, że kolega z klasy był po prostu leniwy. Dlatego w FAE wykorzystywane jest przypisanie dyspozycyjne, jeśli chodzi o błędy innych.

Ocena reklamy referencyjnej

W powiązanym badaniu dorośli konsumenci mają zwykle wyższy poziom przypisań sytuacyjnych w porównaniu z atrybutami dyspozycyjnymi, jeśli chodzi o ocenę reklam referencyjnych. Uczestnicy badania częściej postrzegali, że endorserzy byli motywowani czynnikami zewnętrznymi, takimi jak reklama i korzyści finansowe niż ich prawdziwa wiara w markę. Ponadto badacz odkrył, że atrybucje dyspozycyjne miały większy wpływ na oceny marki niż atrybucje sytuacyjne (Han, 2004).

Dyspozycyjne przypisanie w porównaniu z przypisaniem sytuacyjnym

Streszczenie

• Teoria przypisania analizuje, w jaki sposób jednostki wyjaśniają przyczyny zdarzeń i zachowań.
• Dyspozycyjne przypisanie to proces przypisywania przyczyny zachowania do cech wewnętrznych, podczas gdy przypisanie sytuacyjne przypisuje przyczynę zachowania zdarzeniu lub sytuacji poza kontrolą jednostki.
• Przykłady atrybucji dyspozycyjnej obejmują przypisywanie przyczyn do cech osobowości, wysiłków, nastrojów, osądów, umiejętności, motywów lub przekonań, podczas gdy wynika z przypisania sytuacyjnego obejmują przypisanie przyczyn pogody, postawy innych ludzi, czas, trudność w zadaniach i szczęście.