Różnica między negocjacjami zbiorowymi a negocjacjami

Negocjacje zbiorowe można rozumieć jako proces tworzenia przepisów, ponieważ formułuje lub przegląda warunki, na podstawie których grupa i zarządzanie pracownika mogą współpracować i współpracować, przez pewien czas. Nie jest podobny do negocjacji, co implikuje proces poszukiwania porozumienia, poprzez otwartą wymianę poglądów.

Spory przemysłowe to spory, które występują z nieporozumienia między pracodawcą a pracownikami dotyczącymi niektórych kwestii związanych z zatrudnieniem. Ilekroć istnieje starcie zainteresowania, w jednej z zaangażowanych stron może powstać niezadowolenie. Aby uniknąć takich sytuacji, strony mogą odwołać się do technik rozwiązywania sporów, takich jak negocjacje zbiorowe lub negocjacje.

Przeczytaj ten artykuł, w którym wyjaśniliśmy różnice między rokowań zbiorowych a negocjacjami.

Treść: negocjacja zbiorowa kontra negocjacja

1. Wykres porównania
2. Definicja
3. Kluczowe różnice
4. Wniosek

Wykres porównania

Definicja negocjacji zbiorowych

Neatę zbiorową, jak sama nazwa wskazuje, to działanie grupowe obejmujące negocjacje między przedstawicielem pracowników a kierownictwem w sprawach dotyczących zatrudnienia, aby dojść do umowy. Umowa zbiorowa jest zrozumieniem, ze względu na warunki, w których usługa ma być kontynuowana.

Proces rokowań zbiorowych

Warunki zatrudnienia obejmują przedmioty, takie jak warunki pracy, zasady pracy, godziny pracy, wynagrodzenie, rekompensata, świadczenia emerytalne, wynagrodzenie w godzinach nadliczbowych, opuszczenie wynagrodzenia i tak dalej.

Dyskusja odbywa się między przywódcą Unii, który działa jako przedstawiciel związku zawodowego i przedstawicielem pracodawcy. Uwzględnia proces negocjacji, administracji i interpretacji porozumienia zbiorowego. Funkcje rokowań zbiorowych to:

• Sformułowanie zasad pracy
• Ustalenie formy kompensacji
• Standaryzująca kompensacja
• Określanie priorytetów z każdej strony
• Przeprojektowanie maszyny do przetargów.

Definicja negocjacji

Negocjacje odnoszą się do procesu, który pozwala osobom o różnym interesie na osiągnięcie wzajemnie akceptowalnego porozumienia w sprawie, ale jednocześnie starając się zwiększyć korzyści, które można zdobyć dla ich grupy interesu. Podstawowym celem negocjacji jest pogodzenie różnic między pracodawcą a pracownikami oraz sugerowanie sposobów spełnienia ich oczekiwań.

Proces negocjacyjny

Negocjacje są powszechną techniką przyjętą przez zwykłego człowieka, w ciągu codziennego życia, takiego jak negocjowanie przedmiotów takich jak wyższa pensja, rozwiązywanie sporu z współpracownikiem lub rozstrzyganie konfliktów biznesowych. Istnieją cztery podejścia do negocjacji:

• Orientacja na wygraną: Podejście przyjęte przez konkurencyjnych komunikatorów, które opiera się na pomieszczeniu, które tylko jedna strona osiągnie cel, podczas gdy druga przegrywa.
• Orientacja na przegraną: W tym podejściu konflikt ma miejsce w taki sposób, że obie strony odczuwają szkody i czują się jak przegrany.
• Kompromis: Kiedy strony zgadzają się w najlepszym razie rozstrzygnąć możliwy do uzyskania, jest to znane jako kompromis. W tym podejściu strony uważają, że lepiej jest iść na kompromis niż walczyć z bitwą.
• Orientacja dla wygranych: Ostatnia, ale nie najmniejsza jest orientacja dla wszystkich osób, która ma charakter współpracy i spełnia wymagania wszystkich zaangażowanych stron.

Kluczowe różnice między rokowań zbiorowych a negocjacjami

Punkty podane poniżej są znaczne, jeśli chodzi o różnicę między rokowań zbiorowych a negocjacjami:

1. Negocjowanie zbiorowe to proces, w którym grupa pracowników, targuje się umową z pracodawcą w celu ustalenia warunków zatrudnienia, takich jak wynagrodzenie, godziny pracy, zdrowie i bezpieczeństwo. I odwrotnie, negocjacje są procesem, w którym ludzie różnych grup interesów spotykają się i osiągają wzajemnie akceptowalny wynik problemu, jednocześnie maksymalizując korzyści, które można uzyskać dla grupy interesu.
2. Negocjowanie zbiorowe ma charakter konkurencyjny w tym sensie, że jedna z zaangażowanych stron próbuje, aby druga strona zgodziła się na ich warunki. I odwrotnie, negocjacje mają charakter współpracy, tak że stara się znaleźć najlepszy możliwy wynik dla obu stron.
3. Podczas negocjacji zbiorowych relacje między dwiema stronami to związek z wygraną, w którym jedna partia wygrywa, a druga traci. W przeciwieństwie do negocjacji, istnieje relacje zwycięstwa między zainteresowanymi stronami, w których obie strony zyskują coś z dyskusji.
4. Podczas gdy negocjacje zbiorowe próbuje udowodnić, kto ma rację, negocjacje polega na udowodnieniu, co słuszne.

Wniosek

Ogólnie rzecz biorąc, proces legislacyjny, w którym pracodawca i pracownicy zgadzają się na warunki pracy, jest negocjacja zbiorowa. Z drugiej strony negocjacje są procesem zorientowanym na cel, który ma na celu pogodzenie różnic między zarządzaniem a związkiem zawodowym, poprzez opracowanie sposobów rozwiązania różnic.