Różnica między rocznym urlopem a wynagrodzeniem wakacyjnym

Cała praca i bez gry sprawia, że ​​Jack jest nudnym chłopcem. Choć klisze, ludzie przez cały czas rezonują. Ponieważ praca jest centrum życia, zdejmowanie czasu jest równie ważne dla ciała, umysłu i duszy. Aby to zagwarantować, ustanowiono przepisy dotyczące pracy w celu zapewnienia równowagi między pracą a innymi aspektami życia. Niektóre z nich obejmują roczne urlopy i wakacje.

Co to jest coroczny urlop?

Jest to opłacone czasy wolne od pracy oferowanej pracownikom, którzy pracowali w organizacji przez 12 miesięcy przez pracodawców i jest regulowany przez prawo pracy w danym kraju. Pracownik nie ma dni urlopu w pierwszym roku zatrudnienia. Jednak pracodawcy zezwalają na roczne dni urlopu, które są odejmowane od całkowitej liczby rocznych dni urlopu na następny rok. Liczba rocznych dni urlopów różni się jednak w zależności od kraju i jest traktowana jako prawo lub szczyt pracowników. Pracownik powinien jednak powiadomić z wyprzedzeniem, aby umożliwić pracodawcy organizowanie odpowiedniego personelu podczas rocznego okresu urlopu. Należy zauważyć, że weekendy i święta krajowe nie liczą się jako coroczny urlop.

Co to jest wynagrodzenie wakacyjne?

Są to składki opłacane za pracę przeprowadzoną na dni ustawione jako wakacje, w których inne firmy są zamknięte, takie jak Boże Narodzenie. Choć nie obowiązkowe, wynagrodzenie wakacyjne jest świetną zachętą dla pracowników. Jednak dla pracodawców jest obowiązkowe tylko wtedy, gdy istnieje umowa między obiem. Pracownik musi zatem omówić wynagrodzenie wakacyjne z pracodawcą przed rozpoczęciem pracy.

Podobieństwa między rocznym urlopem a wynagrodzeniem wakacyjnym

• Oba odnoszą się do czasu wolnego
• Oba mają na celu stworzenie równowagi między pracą a innymi aspektami życia

Różnice między rocznym urlopem a wynagrodzeniem wakacyjnym

Definicja

Roczny urlop odnosi się do płatnej pracy wolnej od pracy oferowanej pracownikom, którzy pracowali w organizacji przez 12 miesięcy przez pracodawców i jest regulowany przez prawo pracy w danym kraju. Z drugiej strony, wynagrodzenie wakacyjne odnosi się do składek opłacanych za prace przeprowadzane na dni ustalone jako wakacje, w których inne firmy są zamknięte, takie jak Boże Narodzenie.

Rozporządzenie

Roczny urlop jest regulowany przez prawo pracy w danym kraju. Z drugiej strony wynagrodzenie wakacyjne jest regulowane przez strukturę organizacji.

Obowiązki

Podczas gdy roczny urlop jest obowiązkowy dla pracownika, który pracował kolejno przez 12 miesięcy w organizacji, wynagrodzenie na wakacje jest obowiązkowe tylko tam, gdzie istnieje umowa między pracodawcą a pracownikiem zastrzeżającym, że pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie na wakacje.

Roczny urlop vs. Wakacyjna wynagrodzenie: tabela porównawcza

Podsumowanie rocznego urlopu vs. Wakacyjna wynagrodzenie

Podczas gdy roczny urlop odnosi się do płatnej pracy wolnej od pracy oferowanej pracownikom, którzy pracowali w organizacji przez 12 miesięcy przez pracodawców i jest regulowany przez przepisy dotyczące pracy w danym kraju, wynagrodzenie wakacyjne odnosi się do składek opłacanych za pracę przeprowadzoną na dni ustalone jako ustalone jako ustalone dni jako ustalone jako ustalone dni jako ustalone jako Święta, w których inne firmy są zamknięte, takie jak Boże Narodzenie. Roczny urlop jest obowiązkowy, jak ustalone przez krajowe prawo pracy, podczas gdy wynagrodzenie wakacyjne nie są obowiązkowe, ale jest umową między pracodawcą a pracownikiem.