Różnica między generalistą HR a specjalistą od wynagrodzeń
- 907
- 269
- Pelagia Radomski
Doradcy ds. Zasobów ludzkich prawdopodobnie będą zatrudnieni przez większość nowoczesnych firm. Doradcy HR muszą być głównym punktem kontaktowym dla wszelkich obaw związanych z pracownikiem w kilku działach w takich sytuacjach. Załóżmy, że kiedykolwiek miałeś nieszczęście potrzebne wypłaty wypłaty lub opóźniono procedurę depozytową. W takim przypadku rozumiesz, jak niezbędny jest specjalista od wynagrodzeń dla firmy, zwłaszcza tych, którzy mają obfite oko na szczegóły i zainteresowanie ogólnym zdrowiem finansowym firmy.
Podsumowanie tabeli
| HR Generalist | Specjalista od wynagrodzeń |
| Oferują porady menedżerom i pracownikom | Oferują doradztwo HR i instytucje finansowe |
| Rozwiąż kwestię konfliktu przed dalszym eskalacji | Eskalują problemy dotyczące przekazów pieniężnych |
| Zapewniają przestrzeganie procedur firmy | Zapewniają należne płatności ustawowe |
| Wykonują zadania administracyjne i urzędnicze. (Uniwersalny) | Pełnią funkcje finansowe dla organizacji |
Getty Images / PhotoAlto Agency RF Kolekcje / fotoalto / Eric Audras
Definicje
Generalistów HR są powszechnie postrzegani jako „punkt wyjścia” dla osób zainteresowanych prowadzeniem kariery w zasobach ludzkich. Są także ekspertem od zasobów ludzkich z silnym podstawą świadczeń pracowniczych, wynagrodzenia, rekrutacji, wdrażania i ocen.
Specjaliści od wynagrodzeń zarządzają wszystkimi obszarami timecherii i obszarów przetwarzania płac, aby zagwarantować zgodność, dokładność i przetwarzanie na czas. Wielkość organizacji, dla której pracuje ekspert od wynagrodzeń, może wpływać na określone zadania.
HR Generalist vs Specialist
Głównym rozróżnieniem między generalistą HR a specjalistą od wynagrodzeń jest ich role. HR Generalist pomoże w tworzeniu standardów organizacyjnych, monitorowaniu budżetu Departamentu HR i dystrybucji płac, słuchania skarg pracowniczych, przeprowadzania ocen pracowników, a nawet pracownikom wdrażania i wycofywania. Obowiązki specjalisty od płac obejmują przygotowanie i przesyłanie kontroli płac pracowniczych, zbieranie i dokumentowanie informacji bankowych w celu bezpośredniej konfiguracji depozytów oraz przetwarzanie depozytów wypłaty. Aktualizują aktualne zasady opodatkowania wynagrodzeń, świadczeń i innych aspektów płacowych, rejestrowania i utrzymywania wszystkich zapisów płacowych itp.