H-1B vs. Wiza L-1
- 1742
- 217
- Klarencjusz Rybak
Wiza L-1 I H-1B Visa są wizami nieimigracyjnymi opartymi na zatrudnieniu z uznaniem za podwójną intencję lub dodatek do wejścia do U.S. jednocześnie szukając zielonej karty. Wiza L-1 jest wewnętrznym zezwoleniem dla zagranicznego pracownika spółki międzynarodowej. Wiza H-1B pozwala zagranicznym pracownikom pracować w zawodach specjalistycznych dla wykwalifikowanych pracodawców w Stanach Zjednoczonych. Oznacza to, że wiza L-1 musi być sponsorowana przez obecnego pracodawcę, podczas gdy H-1 może być sponsorowany przez potencjalnego pracodawcę przed rozpoczęciem pracy.
Wykres porównania
| H-1B | Wiza L-1 | |
|---|---|---|
| Uprawnienia | Osoby z licencjatem lub 12 -letnim doświadczeniem zawodowym w specjalistycznej wiedzy lub kombinacjach edukacji i doświadczenia, które pełnią oferty pracy od amerykańskich firm. | Międzynarodowe lub firmy posiadające obecność zagraniczną mogą wewnętrznie przenosić pracowników na poziomie kierowniczym lub kadry kierowniczej (L-1A) lub wiedzy specjalistycznej (L-1B) na U.S. rodzic, oddział, partner lub spółka zależna. |
| Ograniczenia pracy | Może pracować tylko dla instytucji sponsorującej w dziedzinie specjalistycznej (e.G. Architektura, biznes, medycyna, prawo) | Między U musi istnieć relacja kwalifikująca.S. Podmiot biznesowy i zagraniczna firma znajdująca się za granicą. |
| Długość ważności | Wydawane na 3 lata, ale można je przedłużyć do 6 lat. | Trzy lata, z przedłużeniem do 7 lat dla L-1a i 5 lat za L-1B. |
| Limity | 65 000 rocznie, z wyjątkami dla nawet 20 000 osób o wyższym stopniu z uniwersytetów w USA. | Brak limitu numeru wizy L-1 dostępnej w ciągu roku. |
| Kiedy składać wniosek | Aplikacje otwarte w pierwszym dniu roboczym w kwietniu | W dowolnym momencie |
| Jak złożyć wniosek | Firma sponsorująca musi złożyć formularz I-129 (petycja o nieimigracyjnego pracownika) do USCIS. | Pracodawca wnioskodawcy musi przesłać formularz I-129 do USCIS, z dokumentacją pokazującą U.S. Spółka i rodzica zagraniczna, spółka zależna, partner lub oddział spełniają kwalifikacje. |
| Koszt | Około. 2000 $ | 825 USD i prawdopodobnie 2250 USD |
| Ograniczenia dla małżonka | Nie kwalifikują się do pracy lub ubiegania się o EAD na wizie H-4 (jako zależne od H-1B). | Uprawniony do ubiegania się o EAD w celu pracy na wizie L-2 (zależnej od L-1). |
Uprawnienia
Aby pracodawca mógł sponsorować wizę L-1, należy istnieć relacja kwalifikująca między U.S. Spółka i spółka zagraniczna za granicą, jako oddział, rodzic, spółka zależna lub podmiot stowarzyszony. Przez cały czas U.S. Pracownik jest zatrudniony, zarówno spółka zagraniczna, jak i u.S. Firma musi pozostać operacyjna i utrzymywać ze sobą swoje relacje.
Logo USCIS Wiza H-1B daje u.S. Firmy Uprawy do zatrudnienia pracowników z zagranicy w zawodach specjalistycznych, wymagające wiedzy technicznej w specjalistycznych dziedzinach, takich jak architektura, inżynieria, oprogramowanie, matematyka, nauka naukowa lub medycyna.
Ograniczenia pracy
Tylko firmy, które są międzynarodowe lub mające obecność zagraniczną, mogą złożyć wizy L-1. Również tylko rodzic, spółka zależna, spółka zależna lub oddział może złożyć wniosek dla kosmitów, którzy spełniają jeden rok pracy, w ciągu ostatnich trzech lat, w ramach zdolności kierowniczych, wykonawczych lub specjalistycznych.
H-1B Visa nagradza pracownikowi zatrudnienie przez konkretną spółkę sponsorującą wizę. Bez pracy w tej firmie pracownik jest zobowiązany do znalezienia nowej firmy sponsorującej lub opuszczenia U.S.
Długość pracy
Trzy lata dla L-1, jeśli celem jest dołączenie do istniejącej firmy lub rok, jeśli dołączy do nowo utworzonej firmy. Rozszerzenia są dozwolone w dwuletnich przyrostach, przez maksymalny okres siedmiu lat, jeśli L-1A i pięć lat, jeśli L-1B.
Początkowy czas z wizą H-1B to trzy lata. Rozszerzenia są dostępne do sześciu lat. Kolejne trzy lata można dodać, aby pracownik mógł zostać, jeśli zostanie złożona złożona petycja imigrantów I-140, aby zostać stałym rezydentem przed 6-letnim terminem.
Limity
Nie ma ograniczeń co do liczby wiz L-1 dostępnych dla kwalifikowanych obcokrajowców każdego roku. Roczne ograniczenie H-1B wynosi 65 000, a 20 000 tych wiz jest dostępnych dla nowego U.S. przyznał absolwentom co najmniej stopień magistra lub dla osób pracujących w U.S. instytucja badawcza non-profit lub uniwersytet. Kolejne 6800 jest zarezerwowane dla kandydatów Chile i Singapuru w ramach określonych programów.
Kiedy i jak złożyć wniosek
Odnowienie i rozszerzenie statusu L-1 może odbywać się w U.S. Zgłoszenia wymagają nowej petycji I-129 Prześlij petycję, z wyjątkiem pracodawców z petycjami kocowymi. Kwalifikowane większe firmy, które przenoszą dużego pracownika, liczy się na U.S. może szukać petycji kocowych, a następnie zaoszczędzić dużo czasu na zgłoszenie. U.S. Odnowienie oparte na statusie, a nie przedłużenie wizy, które odbywa się za granicą. Dla u wymagana jest ważna wiza L-1.S. ponownie wejść. Ten film wyjaśnia wymagania i uprawnienia wizy L-1:
Aby przejąć wizę H-1B, sponsoruje wnioskodawca, musi otrzymać certyfikat od Departamentu Pracy. Wraz z otrzymaniem tego certyfikacji następny formularz I-129 jest złożony w USCIS. Po zatwierdzeniu pracownik musi ubiegać się o wizę z lokalną ambasadą USA. Aplikacje H-1B zaczynają być dostępne od pierwszego dnia roboczego w kwietniu i są osiągalne do momentu wypełnienia czapki. Wchodzenie do u.S. Korzystanie z prawidłowej wizy H-1B jest stosunkowo bezpośrednie. Jednak przedłużenie H-1B wymaga nowego znaczki wizowej za granicą.
W poniższym filmie James O. Hacking, adwokat ds. Imigracji, zawiera przegląd wizy H1-B, jej zalet i wad oraz jak ubiegać się o jeden:
Opcje zielonej karty
Osoby czekające na zieloną kartę mogą zostać w U.S. na wizie H-1 lub realizuj wizę L-1, biorąc pod uwagę następujące:
- Posiadacze wiz H-1B mogą nadal pozostać w kraju legalnie i kontynuować pracę nad statusem H-1B, mimo że ich aplikacja zielonej karty została odrzucona.
- Posiadacze wiz L-1A mogą złożyć wniosek o zielone karty kategorii opartej na zatrudnieniu, unikając certyfikacji pracy w zakresie pracy, zgodnie z wymaganiami wizy L-1B. Teorię jest posiadacze wiz L-1a.S. pracownicy.
- Pracodawcy posiadaczy wiz H-1B poszukujących zielonej karty są zobowiązani do złożenia certyfikacji pracy Perm Partii.
- Małżonkowie posiadaczy wiz L-1 lub posiadaczy wiz L-2 mogą szukać pracy poprzez osiągnięcie dokumentu zezwolenia na zatrudnienie lub EAD. Posiadacze wiz H4, czyli małżonkowie posiadaczy wiz H-1, nie mogą osiągnąć EAD, a następnie nie mogą działać.