Różnice między rekrutacją a selekcją

Rekrutacja vs wybór

Ludzie są zajęci znalezieniem pracy. Posiadanie stabilnej pracy zwiększa twoje ego, ponieważ zyskujesz zdolność zapewnienia sobie i swojej rodzinie tego, czego potrzebujesz. Jednak znalezienie pracy w dzisiejszych czasach nie jest takie łatwe. Czy słyszałeś o rekrutacji pracy i wyborze pracy w Twojej okolicy? Jeśli nie masz szczęścia, aby znaleźć pracę, lepiej uważaj na te warunki. Oto różnice między rekrutacją a selekcją.

Rekrutacja i selekcja są fazami procesu zatrudnienia. „Rekrutacja” brzmi bardziej pozytywnie niż „selekcja”, ponieważ dział zasobów ludzkich zachęca pracowników do złożenia wniosku. A „wybór” jest nieco negatywny, ponieważ ma proces odrzucenia. Niemniej jednak, czy jesteś rekrutowany, nadal przejdziesz proces selekcji. Nie wszystkie rekrutowane osoby najlepiej pasują do pracy.

W trakcie rekrutacji firma lub agencja dokonuje ruchu w poszukiwaniu kandydatów, którzy byliby odpowiednie dla stanowiska pracy, ale nie gwarantuje to zatrudnienia. Po prostu gromadzą pulę kandydatów, w której później mogą wejść w następną fazę procesu zatrudnienia, którym jest wybór. Chociaż rekrutowanie sprawia, że ​​czujesz się w niebie, ponieważ ktoś chce, żebyś dla nich pracował, równie dobrze możesz spróbować. Po osiągnięciu fazy selekcji zostaniesz poproszony o badania podczas przeprowadzania egzaminów i odpowiadania na wywiady. Jeśli zrobiłeś na nich wrażenie, gratulacje - masz teraz pracę.

Jeśli chodzi o cel rekrutacji pracy, ma on na celu zbudowanie puli kandydatów z talentem na tym stanowisku. Z kolei ten proces wyboru pracy wybiera odpowiedniego kandydata na stanowisko pracy. Jeśli jesteś rekrutowany, grasz jako rezerwat. Departament Zasobów Ludzkich zbiera wielu utalentowanych kandydatów, ale nie wszyscy mogą zostać zatrudnione, ponieważ nie ma tak wielu ofert pracy. Jeśli na początku nie zostaniesz wybrany, twoje CV zostanie umieszczone na biurku, a prawdopodobnie zadzwonią, jeśli pojawią się nowe oferty pracy, które pasują do twoich umiejętności i doświadczenia. W trakcie selekcji energicznie konkurujesz o zostanie kandydatem, który wyróżni resztę.

Kiedy jesteś rekrutowany, nie będziesz musiał podpisać żadnej umowy ani obietnicy tego i tamtego. Pamiętaj, że jesteś tylko na ławce rezerwowej. Nie grałeś jeszcze w firmie, chyba że zostaniesz wezwany. Jednak kiedy zostaniesz wybrany, westchnij z ulgą - podpiszesz ten najczęściej umawiający się z pracy.

Po znalezieniu pracy, musisz po prostu dać jej najlepszy strzał. Dokładaj wszelkich starań, aby nie tylko dobrze na egzaminach i wywiadach. Ale czasami to nie wystarczy. Chociaż mogłeś to dać z siebie wszystko, inni mogą się z tobą wyprzedzić. Wiesz, jak ktoś jest wybierany z powodu cieni, prawda? Niemniej jednak nie trać nadziei. Wcześniej czy później otrzymasz dla Ciebie najlepszą pracę.

Streszczenie:

1 Rekrutacja to pozytywny proces, w którym firma lub agencja zachęca do ubiegania się o otwarcie pracy. Wybór jest negatywnym procesem, w którym wnioskodawca może posmakować poczucia porażki, gdy zostaje odrzucony.

2 Celem rekrutacji jest zgromadzenie puli utalentowanych kandydatów do obsadzenia pozycji pracy, w wyniku czego wybór.

3 Rekrutowanie nie zawiera umowy na zatrudnienie.