Różnice między HR i administratorami

W wydajnym działaniu każdej firmy lub organizacji istnieje wiele działów odpowiedzialnych za zapewnienie doskonałości, a także na czas. Ponieważ Jack of All Trades jest mistrzem Brak, znaczenie specjalizacji i podziału pracy było ogromne w dzisiejszym społeczeństwie. Zawsze istnieje wiele działów lub podrzędnych działów działu pracujących pod określoną hierarchią. Znaczenia relacji partnerskich opisanych w marketingu i tych działach do wydajnej współpracy nie można wystarczająco zestresować. Dwa takie, niezwykle znaczące działy to administracja i HR, to znaczy dział zasobów ludzkich.

Na początek dział administracyjny jest sercem każdej organizacji, firmy, stowarzyszenia, korporacji, szpitala, uniwersytetu, szkoły, fundamentów itp. Jego główne zadania obejmują organizację, nadzór, podejmowanie decyzji, kontrola, wzrost itp. W skrócie jego zadaniem jest zapewnienie właściwego funkcjonowania jednostki i próba dalszej poprawy jego wydajności. Zasoby ludzkie są jednak tylko działem lub zwykłą gałęzią tego ogromnego podmiotu. Jak widać słowa zasoby ludzkie, jego głównym zadaniem jest zarządzanie zasobami ludzkimi dostępnymi dla jednostki. Istnieje wiele zasobów, których wymaga każda firma lub branża, takich jak grunt, siła robocza, kapitał itp. Pracownicy dostępni dla firmy lub dowolnego podmiotu są również rodzajem zasobów, ponieważ są one również częścią procesu produkcji. A produkcja nigdy nie będzie wydajna, dopóki nie będzie jedna z najważniejszych zasobów, to znaczy sami pracownicy są umiejętnie zarządzani. Dlatego dział HR pozostaje bardzo ważny.

Departament Administratora znajduje się na szczycie wszystkich decyzji i funkcji firmy. Decyduje i kontroluje wszystko, od księgowości, finansów, marketingu, operacji, zarządzania łańcuchem dostaw itp. Ma wiele działów pracujących w nim, które indywidualnie patrzą na każdą z wyżej wymienionych części działalności gospodarczej. Departament Zasobów Ludzkich jest tylko jednym z tych działów i nadzoruje ludzi. Jednym z jego głównych obowiązków jest zapewnienie wysokiej jakości warunków pracy dla pracowników. Obejmuje to czyste środowisko pracy, przyjazne i spokojne podejście między różnymi pracownikami. Oprócz tego musi również podjąć specjalne środki dotyczące zdrowia i bezpieczeństwa i dobrobytu pracowników. Wszelkie problemy, które pracownicy mają, należy rozwiązać przez dział zasobów ludzkich.

Administracja, jak wspomniano wcześniej, jest na czele prawie wszystkiego. Oprócz podejmowania decyzji tworzy również prawa i polityki, które mają być ściśle przestrzegane przez wszystkie wydziały, a także osoby fizyczne. Ponieważ HR znajduje się również pod departamentem administracyjnym, ma on przestrzegać zasad określonych przez administrację. HR ma zgłosić się do administracji, podczas gdy sam administrator musi zgłosić się do zarządu korporacyjnego.

Pojęcia i zadania HR znacznie się zmieniły. Podczas gdy administracja pozostała o całkowitym znaczeniu, a mniej więcej miała takie same zadania, jak od dziesięcioleci wcześniej, HR w dużej mierze zrewolucjonizowało. Początkowo głównym zadaniem HR była praca transakcyjna, która obejmowała administrację płac i świadczeń. Jednak ze względu na szybką globalizację, postęp technologiczny i mnóstwo badań, HR koncentruje się również na strategicznych inicjatywach, takich jak fuzje i przejęcia, zarządzanie talentami, planowanie sukcesji, stosunków roboczych i przemysłowych, a także różnorodności i integracji.

Podsumowanie różnic wyrażonych w punktach

1. Admin jest szefem dowolnej firmy/stowarzyszenia/organizacji/szpitala; HR jest jednym z działów
2. Administrowany organizacją, nadzorem, podejmowaniem decyzji, kontroli, wzrostu; HR zajmuje się zasobami ludzkimi, i.mi., pracownicy i ich zarządzanie
3. Dalsze zadania związane z administratorem, finansowaniem, zarządzaniem łańcuchem dostaw, wszystko to poprzez kontrolowanie różnych innych działów; Warunki pracy o wysokiej jakości HR dla pracowników; czyste środowisko, przyjazne podejście między nimi, zajmowanie się zagrożeniami dla zdrowia i bezpieczeństwa, radzenie sobie z osobistymi problemami pracowników
4. Departament Administratora tworzy wszystkie przepisy, zasady i przepisy, polityki; HR musi je przestrzegać i pracować zgodnie z nimi
5. HR zgłasza się do administratora; Administrator odnosi się do zarządu korporacyjnego
6. Admin o ekstremalnym znaczeniu, ale miał podobną rolę jak w przeszłości; Rola HR była dynamiczna; Ze względu na zmiany w technologii i globalizacji HR koncentruje się również na inicjatywach strategicznych, takich jak fuzje i przejęcia, zarządzanie talentami, planowanie sukcesji, stosunków pracy i przemysłowych, a także różnorodności i włączenia