Różnice między niesprawiedliwym zwolnieniem a bezprawnym zwolnieniem

Niesprawiedliwe zwolnienie w porównaniu do bezprawnego zwolnienia

Nie ma nic bardziej okropnego niż utrata pracy. Obecnie znalezienie pracy jest jak znalezienie igły w dużym tłumie. Bez tego, że nikt cię nie poparł, nie możesz przybić pracy. Same talenty nie wystarczą. Jeśli złożysz wniosek o swoje talenty jako biegów w porównaniu z kimś wyposażonym w i-wiedzącym-są szanse, że przegrasz bitwę. Więc w dzisiejszych czasach powinieneś kochać i szanować swoją pracę. Ale co, jeśli masz do czynienia z niesprawiedliwym zwolnieniem; czy jest to bezprawne zwolnienie? „Zwolnienie” oznacza „brak pracy, bez pieniędzy i bez życia.”Ale jaka jest różnica między„ nieuczciwym zwolnieniem ”a„ bezprawnym zwolnieniem ”? Dowiedzmy się w tym artykule.

Co to jest niesprawiedliwe zwolnienie? Patrząc na definicję słowa „niesprawiedliwe”, oznacza to „nieuzasadnione.„Możemy ustalić, czy jest to niesprawiedliwe zwolnienie oparte na powodzie pracodawcy, że zwolniło cię z pracy. Mamy tak zwaną ustawę o prawach pracy z 1996 r. Zgodnie z sekcją 98 istnieje lista potencjalnie uczciwych powodów, dla których pracodawca Cię zwalnia. Jeśli nie jest to uwzględnione na liście, prawdopodobnie będzie to niesprawiedliwe. Być może jednym z powodów do zwolnienia nie było udział w spotkaniu Twojej firmy. Jeśli zawsze uczestniczysz na spotkaniach na czas, a jednak pracodawca składa zwolnienie, jest to uważane za niesprawiedliwe zwolnienie.

Innym czynnikiem, który może spowodować niesprawiedliwe zwolnienie, jest to, czy twój pracodawca działał rozsądnie, uzasadniając twoje zwolnienie. Naprawdę nie wiemy, co dokładnie dzieje się w głowie naszego pracodawcy. Mogliby nas po prostu zwolnić bez ważnych powodów. Innym sposobem stwierdzenia, czy jest to niesprawiedliwe zwolnienie, jest to, czy Twój pracodawca postępował zgodnie ze wszystkimi uczciwymi procedurami. Jednak aby zwolniony pracownik nazwał go niesprawiedliwym zwolnieniem, powinieneś mieć co najmniej rok ciągłej obsługi dla swojej firmy. Jeśli nie, nie masz prawa do ubiegania się o nieuczciwe zwolnienie. Jeśli wygrasz sprawę zwolnienia, Twoją odszkodowaniem byłaby twoje utracone zarobki w czasie zwolnienia.

Z drugiej strony bezprawne zwolnienie stanowi zwolnienie z naruszenia umowy. Rozprawa sądowa lub trybunału rozważałaby twoje roszczenie tylko na podstawie obowiązków umownych pracodawcy. Jeśli złożysz wniosek o bezprawne roszczenie zwolnienia, możesz przynieść je do sądu okręgowego lub nawet do sądu Najwyższego. Możesz złożyć wniosek, nawet jeśli nie ukończyłeś roku usług w swojej firmie.

Jeśli doświadczyłeś zwolnienia bez powiadomienia lub niewystarczającego powiadomienia, można to uznać za bezprawne zwolnienie. Jako pracownicy mamy prawo do powiadomienia jednocześnie. Podpisaliśmy naszą umowę o zatrudnienie i byliśmy oddalone bez odpowiedniego powiadomienia, po prostu zdenerwuje nasze prawa. Wygranie sprawy pozwoli ci zarobić wynagrodzenie i świadczenia podczas powiadomienia o zwolnieniu.

Aby nie osiągnąć etapu zwolnienia, jako pracownicy, powinniśmy wykonywać nasze obowiązki i być posłusznym naszym pracodawcom. Jednak gdy już nadchodzą do naszych praw, nie bój się mówić i w razie potrzeby wnieść swoje roszczenia do sądu.

Streszczenie:

1. „Niestopowe zwolnienie” opiera się na powodzie pracodawcy, że zwolniono cię z pracy. Aby złożyć wniosek, musisz zaoferować co najmniej rok służby dla swojej firmy.

2. Ustawa o prawach pracy z 1996 r. Ma listę potencjalnie uczciwych powodów, dla których pracodawca Cię zwalnia.

3. „Bezbłędne zwolnienie” to „zwolnienie z naruszenia umowy.„Nie ma długości usługi, aby złożyć wniosek.