Różnica między utwardzaniem pracy a uwarunkowaniem pracy

Być może nie doświadczyłeś kontuzji w trakcie pracy, ale możesz znać kogoś, kto miał obrażenia, które wpłynęły na jego pracę w taki czy inny sposób. Podczas gdy powrót do zdrowia może być zadaniem, różne programy, takie jak utwardzanie pracy i uwarunkowanie pracy, przydaje się w takich okresach. W zależności od poziomu obrażeń programy te koncentrują się na przygotowaniu ciała do wykonywania zadań. Więc jaka jest różnica między tymi dwoma programami?

Co to jest utwardzanie pracy?

Jest to zindywidualizowany, wysoce ustrukturyzowany i zorientowany na cel program zaprojektowany, aby pomóc pracownikowi powrócić do pracy z pełną zdolnością. Aby zwiększyć skuteczność, programy utwardzania prac są multidyscyplinarne, ponieważ wykorzystują symulowane lub rzeczywiste czynności do przywracania funkcji behawioralnych, fizycznych i zawodowych.

Rozwiązują problemy dotyczące bezpieczeństwa, zachowań pracowników, tolerancji fizycznych i wydajności. Specjaliści zawodowymi, fizjoterapeutów, psychologów lub terapeutów zajęciowych można skonsultować się z hartowaniem pracy.

Co to jest warunkowanie pracy?

Jest to program zorientowany na cel i intensywny, zaprojektowany w celu przywrócenia funkcji mięśniowo-szkieletowej i nerwowo-mięśniowej. Obejmują one energię, mobilność stawów, wytrzymałość, wytrzymałość sercowo -naczyniowa, kontrola motoryczna i inne umiejętności funkcjonalne. Wszystkie te funkcje są przeprowadzane, aby umożliwić pracownikowi powrót do jego funkcji pracy przed urazem.

Programy te przynoszą również korzyści ludziom pracującym w zawodach na poziomie ciężkim na poziomie fizycznym, takich jak wspinaczka, pchanie, ciągnięcie, czołganie się i przenoszenie ciężkich materiałów. Aby umożliwić pracownikom uzyskanie zaufania do bezpiecznego powrotu do pracy, działania te można wykonywać w kontrolowanym środowisku.

Podobieństwa między utwardzaniem pracy a uwarunkowaniem pracy

• Oba mają na celu przywrócenie funkcjonalności i zdolności pracownika do pełnej pracy

Różnice między utwardzaniem pracy a warunkowaniem pracy

Definicja

Hartowanie pracy odnosi się do zindywidualizowanego, wysoce ustrukturyzowanego i zorientowanego na cel program. Z drugiej strony, kondycjonowanie pracy odnosi się do programu zorientowanego na cel i intensywne zaprojektowane w celu przywrócenia funkcji mięśniowo-szkieletowych i nerwowo-mięśniowych.

Zakres

Podczas gdy utwardzanie pracy koncentruje się na stosowaniu symulowanych lub rzeczywistych czynności w celu przywracania funkcji behawioralnych, fizycznych i zawodowych, kondycjonowanie pracy koncentruje się na przywracaniu mocy, mobilności stawów, sile, wytrzymałości sercowo -naczyniowej, kontroli motorycznej i innych umiejętności funkcjonalnych.

Pracuj hartowanie vs. Uwarunkowanie pracy: tabela porównawcza

Podsumowanie utwardzania pracy vs. Uwarunkowanie pracy

Hartowanie pracy odnosi się do zindywidualizowanego, wysoce ustrukturyzowanego i zorientowanego na cel program. Koncentruje się na wykorzystaniu symulowanych lub prawdziwych czynności w celu przywracania funkcji behawioralnych, fizycznych i zawodowych.

Z drugiej strony, kondycjonowanie pracy odnosi się do programu zorientowanego na cel i intensywne zaprojektowane w celu przywrócenia funkcji mięśniowo-szkieletowych i nerwowo-mięśniowych. Koncentruje się na przywracaniu mocy, mobilności stawów, sile, wytrzymałości sercowo -naczyniowej, kontroli motorycznej i innych umiejętności funkcjonalnych

Oba programy mogą jednak przynieść korzyści pracochłonnym profesjonalistom, takim jak policjanci, strażacy, hydraulicy, mechanicy, pracownicy budowlani, świadczeniodawcy i szefowie kuchni, żeby wymienić tylko kilka.